Разработка мероприятий по улучшению финансово тАУ хозяйственной деятельности предприятия
Дипломная работа - Компьютеры, программирование
Другие дипломы по предмету Компьютеры, программирование
,2 тыс. руб./чел. Увеличение производительности явилось следствием того, что товарооборот рос более быстрыми темпами, чем численность. Следует отметить, что увеличение производительности труда положительно характеризует работу предприятия.
Фонд заработной платы сократился на 43 тыс. руб. в действующих ценах и на 74,5 тыс. руб. снизился в сопоставимых ценах. Динамика показателей по труду представлена в таблице 2.5.
Таблица 2.5
Анализ динамики показателей по труду торгового предприятия
Показатели2003 год2004 год1. Товарооборот, тыс. руб.7713,315465,42. Численность работников всего, чел.4952в т.ч. работников ТОП15183. Производительность труда общая, тыс. руб./чел.157,4297,4в т.ч. работников ТОП, тыс. руб./чел514,2859,24. Фонд заработной платы тыс. руб.259,8216,8в % к товарообороту3,371,405. Средняя заработная плата одного работника за год, тыс. руб.5,34,2
Ситуация, сложившаяся на предприятии, оценивается как негативная по отношению к кадрам предприятия, так как при росте товарооборота в 2 раза и, соответственно, производительности труда, фонд заработной платы и средняя заработная плата работников сокращаются. Анализ динамики численности работников торгового предприятия проведен в таблице 2.6.
Из таблицы 2. 6 видно, что:
- Численность административно-управленческого персонала за анализируемый период не изменилась и составила 12 человек;
- Торгово-оперативный персонал в отчетном году составлял 18 человек, что на 3 человека выше численности прошлого года, это объясняется ростом оборота предприятия.
- В отчетном периоде численность вспомогательного персонала не изменилась и составила 22 человека.
Таблица 2. 6
Анализ численности работников по составу
Категории работающих2003 г.2004 г.Отк. (+;-) поТемп измене-ния, %числен-ность, чел.удель-ный вес, %числен-ность, чел.удель-ный вес, %числен-ности, чел.удель-ному весу, %1. Административно-управленческий персонал и специалисты, всего1224,491223,08--1,41100,002. Торгово-оперативный персонал, всего 1530,611834,6234,01120,003. Вспомогательный персонал, всего2244,902242,31--2,59100,00Всего работников49100,052100,03-106,12
Расчет коэффициента текучести:
КТЕК.= КУВОЛ. ПО СОБСТВ. ЖЕЛ./ЧСРЕДНЕСПИСОЧ. , (2.1)
где КУВОЛ. ПО СОБСТВ. ЖЕЛ- количество уволенных работников по собственному желанию;
ЧСРЕДНЕСПИСОЧ. - среднесписочная численность работников.
Расчет коэффициента оборота по приему:
КОБОРОТА ПО ПРИЕМУ = КПРИНЯТЫХ. / ЧСРЕДНЕСПИСОЧ, (2.2)
где КПРИНЧТЫХ - количество принятых работников.
Расчет коэффициента оборота по выбытию:
КОБОРОТА ПО ВЫБЫТИЮ = КУВОЛЕННЫХ / ЧСРЕДНЕСПИСОЧ., (2.3)
где КУВОЛЕННЫХ - количество уволенных работников.
По торговой организации "Алекс-Мебель" имеются следующие данные о движении трудовых ресурсов (таблица 2.7).
Таблица 2.7
Движение кадров анализируемого предприятия , (чел.)
Показатели2003 г.2004 г.Отклонение (+/-), %Темп изменения, %Состояло работников по списку на начало года47503106,38Принято работников43-175,00Уволено работников, всего2--2хв том числе:1. По собственному желанию2--2хСостояло по списку на конец года50533106,00Среднесписочная численность49523106,12Коэффициент текучести0,04х-0,04хКоэффициент оборота по приему0,080,06-0,0275,00Коэффициент оборота по выбытию0,04х-0,04х
Анализ движения кадров данного торгового предприятия за отчетный год, проведенный по таблице 2.7, позволил выявить следующее:
- в отчетном периоде по сравнению с прошлым среднесписочная численность увеличилась на 3 человека или на 6,12% и составила 52 человека;
- коэффициент текучести и коэффициент оборота по выбытию составил в прошлом году 0,04 соответственно, в отчетном периоде уволенных не было;
- необходимо отметить, что основной коллектив фирмы постоянный, в прошлом году уволили 2 человека, в отчетном ни одного. Такая ситуация на предприятии оценивается позитивно, поскольку текучесть кадров, сокращение стажа работы - отрицательно сказывается на повышении квалификации и производственных навыках работников, что в конечном итоге ведет к снижению производительности труда и сокращению других показателей хозяйственной деятельности предприятия.
Проанализируем состав и структуру фонда заработной платы предприятия (таблица 2.8.). Рассчитаем относительную и абсолютную экономию фонда заработной платы предприятия за отчетный период.
Таблица 2. 8
Структура и состав фонда заработной платы
Показатели2003 г.2004 г.Отклонение поТемп изменения, %сумма, тыс. руб. уд. вес, %сумма, тыс. руб. уд. вес, %сумме, тыс. руб. уд. весу, %1. Фонд заработной платы всего, в т.ч.259,8100,0216,8100,0-43,0-83,451.1. Заработная плата в денежной форме, из нее 259,8100,0216,8100,0-43,0-83,45А) заработная плата по тарифным ставкам, окладам135,152114,953-20,21,085,05Б) выплаты компенсирующего и стимулирующего характера114,34493,243-21,1-1,081,55В) оплата неотработанного времени10,448,74-1,70,083,45
В 2003 году фонд заработной платы составил 259,8 тыс. руб., наблюдается значительное сокращение этого показателя в 2004 году на 43 тыс. руб. или чуть больше 16%. При чем, заработная плата в денежной форме составляет весь фонд заработной платы. Чуть больше половины составляет заработная плата по тарифным ставкам, окладам 53 %; в абсолютном выражении снижение составило 20,2 тыс. руб. или 14,95 %.
Выплаты компенсирующего характера сократились в отчетном году по сравнению с прошлым годом на 18,45 %, их удельный вес в фонде заработной платы сократился на 1 % и составил 43 %. Что касается оплаты за неотработанное время, то по сумме произошло сокращение на 1,7 тыс. руб. и в отчетном году указанные выплаты составили 8,7 тыс. руб. Их удельный вес в общем фонде заработной платы не изменился на