Разработка мероприятий по улучшению деятельности ООО "СибТехмонтаж"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
нность персонала (2)
Коэффициент оборота по выбытию:
Кв = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала (3)
Коэффициент текучести кадров:
Кт = (Число принятых + Число выбывших) / Среднесписочная численность персонала (4)
Таблица 9 - Динамика показателей движения кадров на ООО СибТехмонтаж, за 2008-2010 гг.
Показатели2008 год2009 год2010 годТемп роста, % 2010 год к2008 году2009 году1. Среднесписочная численность рабочих, чел.29322896,5587,502. Принято рабочих - всего, чел.26201973,0895,003. Выбыло рабочих - всего, в том числе, чел.:21251885,7172,00в связи с сокращением численности---по собственному желанию21251885,7172,00за прогул и нарушения трудовой дисциплины---4. Коэффициент оборота по приему0,90,630,68-0,220,055. Коэффициент оборота по выбытию0,720,780,64-0,08-0,146. Коэффициент текучести кадров0,720,780,64-0,08-0,14
Рассчитанные коэффициенты показывают, что в 2010 году показатели ухудшились. На предприятии достаточно высокая текучесть кадров: все они уволились по собственному желанию, число работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины отсутствует. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов, за анализируемый период, времени одним работником (Таблица 10).
Таблица 10 - Использование трудовых ресурсов на ООО СибТехмонтаж, за 2008-2010 гг.
Показатели2008 год2009 год2010 годпланфакт+,-планфакт+,-планфакт+,-Число календарных дней365365036536503653650Нерабочие дни112100-12113110-31121120Целодневные простои-1+1----2+2Неявки на работу, всего2930+12930+12923-6в том числе, отпуска2420-4242402415-9болезни510+556+158+3Итого рабочих дней224234+10224226+2224228+4Средняя продолжительность рабочего времени 8 8 - 8 8 - 8 8 -Фонд рабочего времени17921872+8017921808+1617921824+32Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно полно. Однако, следует проанализировать производительность труда - показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на выпуск единицы продукции. Его можно также определить как количество произведенной продукции на одного работника (одного рабочего) за единицу времени (год, квартал, месяц, день, час).
Производительность труда изменяется под воздействием факторов [1].
К внешним факторам относят: природные - в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается; политические - по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду; общеэкономические - кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т.д.
Внутренние факторы: изменение объема и структуры производства; применение достижений науки и техники в производстве; совершенствование организации производства и управления на предприятии; совершенствование организации и стимулирования труда.
Уровень производительности может быть измерен с помощью показателя выработки. Выработка измеряется как [7]
W = Q / T, (5)
где Q - объем произведенной продукции; T - затраты рабочего времени.
Выработка может считаться для разных периодов.
Средняя дневная выработка - показывает какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневную выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема)
Средняя месячная выработка - представляет собой отношение объема произведенной за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или год.
Для анализа производительности труда рассчитаем необходимые данные и занесем в таблицу 11. При анализе производительности труда следует рассмотреть плановую и фактическую.
Таблица 11 - Показатели производительности труда на ООО СибТехмонтаж, за 2008-2010 гг.
Показатели2008 год2009 год2010 годпланфакт+,-планфакт+,-планфакт+,-Товарная продукция, тыс.руб.9701424+45413701647+27716901601-89Среднесписочная численность, чел.302930323028в том числе, рабочих2018-22021+12019-1Удельный вес рабочих0,70,6-0,10,70,7-0,70,7-Средняя продолжительность рабочего дня, час.88-88-88-Фонд рабочего времени, час.17921872+8017921808+1617921824+32Среднедневная выработка, тыс.руб.4,36,1+1,86,17,3+1,27,57,0-0,5Среднечасовая выработка, тыс.руб.0,50,8+0,30,80,9+0,10,90,9-Годовая выработка одного рабочего, тыс.руб.48,579,1+30,668,578,4+9,984,584,3-0,2Годовая выработка одного работающего, тыс.руб.32,349,1+16,845,751,5+5,856,357,2+0,9
По данным таблицы 11 мы видим, что выработка в 2008 и 2009 годах увеличивается, а в 2010 году она меньше плановой. Кроме того, на выполнение плана роста производительности по выработке на 1 работающего, как и на объем производства в целом, влияет соотношение между среднесписочной численностью всего персонала и численностью рабочих, поэтому резервом роста производительности является повышение удельного веса рабочих в общей численности персонала и улучшение использования рабочего времени по числу дней работы. Как правило, темпы роста производительности труда 1 работника должны быть равны или быть выше темпов роста производительности труда 1 рабочего. Более быстрый рост производительности труда на предприятии по сравнению с ростом средней заработной платы является важнейшим условием снижения себестоимости продукции и увеличение накоплений.
Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, являются резервом увеличения производства п