Разработка мероприятий по улучшению деятельности ООО "СибТехмонтаж"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
p>Важное значение при изучении производственной деятельности предприятия имеет анализ ритмичности производства продукции. Под ритмичностью работы предприятия понимают равномерный выпуск продукции в строгом соответствии с графиком производства. Ритмичная работа является основным условием своевременного выпуска и реализации продукции [4].
Нарушение ритмичности производства продукции приводит к неполному использованию производственных мощностей в один период и перегрузке в другой, нарушению охраны труда и техники безопасности, к сверхурочным работам и перерасходу фонда зарплаты, появлению брака, срыву работы смежных предприятий - потребителей продукции, уплате штрафов за нарушение условия поставки и другие негативные последствия.
Неритмичность ухудшает все экономические показатели:
снижение качества продукции;
увеличение объема незавершенного производства и сверхплановые остатки готовой продукции на складах;
замедляется оборачиваемость капитала;
не выполняются поставки по договорам;
не вовремя поступает выручка, из-за чего возникает дефицит денежного потока;
перерасход фонда заработной платы.
Поэтому необходимо тщательно анализировать ритмичность работы предприятия и принимать своевременные меры для устранения факторов, ее нарушающих.Все это приводит к повышению себестоимости продукции, уменьшению суммы прибыли, ухудшению финансового состояния предприятия.
Коэффициент ритмичности (Критм) - определяется суммированием фактического удельного веса продукции за каждый период, но не более запланированного уровня или отношением фактической стоимости в пределах плана к плановой величине продукции. Необходимо стремиться к достижению коэффициента ритмичности, равному 1. При коэффициенте ниже 1 необходимо изучать конкретные причины неритмичной работы предприятия с целью их устранения.
Проведем анализ ритмичности производства и полученные результаты сведем в таблицу 7.
Таблица 7 - Анализ ритмичности продукции на ООО СибТехмонтаж за 2008-2010 гг., тыс.руб.
Период2008 год2009 год2010 годпланфактКритмпланфактКритмпланфактКритм1 квартал2005382,693003351,1174004701,1752 квартал2202521,1453203631,1344202950,7023 квартал2502691,0763504201,24203530,8404 квартал3003651,2174005291,3234504831,073Год 97014241,468137016471,202169016010,947
Результаты таблицы 7 показывают, что коэффициент ритмичности в динамике падает, что свидетельствует о не стабильности выпуска продукции. Но если проследить ритмичность по кварталам, то следует, что самым равномерным и результативным является первый квартал. Именно в этот период выпуск продукции фактически совпадает с плановым заданием. В другие периоды показатели ритмичности не стабильны, а именно в 2010 году (во 2 и 3 квартале) следует говорить о аритмичности. Основными причинами аритмичности являются также перенасыщение рынка, появление все большего числа конкурентов.
.2 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [2].
Источники информации: статистическая отчетность по труду ф.№1-т Сведения о численности, заработной плате и движении работников, данные табельного учета и отдела кадров.
Задачи анализа заключаются в изучении трудовых показателей работы предприятия: обеспеченность кадрами соответствующих специальностей, профессий и квалификаций, механизации трудовых процессов, использования рабочего времени и обобщающего показателя - производительности труда.
На данный момент, численность работников ООО СибТехмонтаж составляет 28 человек: директор - 1 человек; заместитель директора - 1 человек; производственный персонал - 19 человек; секретарь - 1 человек; служащие бухгалтерии - 2 человека; сбыт - 4 человека.
Состав и структура работников ООО СибТехмонтаж представлена в таблице 8.
Таблица 8 - Потребность в трудовых ресурсах на ООО СибТехмонтаж, за 2008-2010 гг.
ПоказательСреднесписочная численность работников, чел.Темпы роста, %ПланФакт2008 год2009 год2010 год2008 год2009 год2010 год2008 год2009 год2010 год Производственный персонал, в том числе 30 30 30 29 32 28 97 107 93 Рабочие2020201821199010595Служащие55556410012080Специалисты444544125100100Руководители111111100100100
Как видно из таблицы 8 обеспеченность трудовыми ресурсами по разным категориям персонала относительно одинакова. Так обеспеченность рабочими в 2008 году по сравнению с планом составила 97 %, в то время как в 2009 году этот показатель вырос и составил 105%, но в 2010 году опять снизился до 93%. ООО СибТехмонтаж не испытывает недостатка ни в руководителях, ни в специалистах. Большую роль в деятельности предприятия играет текучесть рабочих. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и поэтому влияют на уровень производительности труда. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают следующие показатели: коэффициент оборота по приему; коэффициент оборота по выбытию; коэффициент текучести кадров [9].
Определим коэффициенты движения кадров и сведем их в таблицу 9.
Коэффициент оборота по приему рабочих:
Кпр = Количество принятых работников / Среднесписочная числе