Разработка мероприятий по повышению эффективности МУП "Жилищно-коммунальное хозяйство г. Невьян...
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
#243; . 0,55 2002 , . 20%, . 2002 0,99%, .. .
2.9
, 2001 2002 .I1,08675II1,183828III1,398069IV1,646066V1,934665VI2,28424 2,93,3 1,57
, 0,48 2002 . .
(.2.9 2.10).
2.10
, 01 200220012002 ,
20
8
6
2,2
1,6 20 30817222,019,0 30 40686518,417,2 40 509812426,032,8 5011411130,829,4
84
87
22,8
23,0 13413636,335,6 656517,617,2 777920,920,99112,42,9 , :
5
294
303
79,7
80,2 5 10616116,516,1 10 1510102,72,6 15 20220,50,5 20220,50,5
Таким образом, средний разряд рабочих в 2002 году повысился и составляет 3,3 против 2,9 в 2001г.
В структуре кадров в 2002г. увеличилось количество лиц от 40 до 50 лет 32,8% против 26% в 2001 г., незначительно снизилась доля работников от 20 до 30 лет (-3%) и работников в возрасте 50 лет и старше (-1,4%) и с тали составлять на конец 2002 г. 19% и 29,4% соответственно.
Анализируя состав кадров по образованию необходимо отметить малую долю работников, имеющих высшее образование ( 2,9%), доля работников со средним специальным образованием 20,9%. Это говорит о том, что руководящий состав предприятия укомплектован в основном техниками, закончившими Невьянский механический колледж. Значительна доля людей с начальным образованием 23%.
Большинство работников имеет стаж работы от 5 до 10 лет. Это обусловлено сравнительно небольшим сроком существования предприятия, т.к. до 1994 г. муниципальный жилищный фонд был небольшим, жилье находилось на балансе промышленных предприятий. После 1994 г. муниципалитет начинает приемку ведомственного жилья и ежегодно передает это жилье для обслуживания МУП ЖКХ.
2.4. Анализ организации оплаты труда и средней заработной платы
1 2002 1 881 . 60 , 2001. - 29,2%.
&