Geum.ru

Разработка мероприятий по повышению эффективности МУП "Жилищно-коммунальное хозяйство г. Невьян...

Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит

Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит

1; , , , , , , .

, 2002 . ( ).

- () , - , . - , 1 , 1 .. ..

15%. .

2.3.Анализ численности и движения кадров

К трудовым ресурсам (кадрам) относится все трудоспособное население, т.е. та его часть, которая обладает необходимыми физическими данными, умственными способностями, знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех Работ, эффективность использования оборудования , машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Известно, что конкурентоспособность предприятия во многом зависит от занятого на нем персонала. Хорошо подготовленный и обученный персонал, с высоким уровнем мотивации на качественную работу представляет не меньшее, а то и большее богатство, чем новейшее оборудование и передовая технология.

Основными задачами анализа является:

  1. изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;
  2. оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
  3. выявление резервов более полного эффективного их использования.

Объектами анализа являются:

- рациональность численности структуры персонала

- возможный недостаток или излишек кадров

- текучесть кадров

- другие показатели

Источниками информации для анализа служат:

  1. план по труду;
  2. данные годовой и периодической статистической отчетности;
  3. данные табельного учета, отдела кадров;
  4. форма № 1 Отчет по труду;
  5. форма № П-4 сведения о численности, заработной плате и движении работников.

Таблица 2.7

Общая характеристика состава и движения кадров МУП ЖКХ

Численность работающих2001 г.2002 г.% к предыдущему годуИзменениеНормативная42245610834Фактическая3693781029Из них руководители22231051 Специалисты242187,5-3 Технические исполнители9778-2Прибыло работников21420998-5Убыло работников17618910613Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества по категориям и профессиям с плановой потребностью.

В табл.2.7 приведена характеристика состава и движения кадров МУП ЖКХ г.Невьянска.

.2.8 .

Таблица 2.8

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категория работников2001 год2002 годпланфакт% обеспеченностипланфакт% обеспеченности