Работник и приказ: правила знакомства
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?, направленный на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; письменно приглашенный на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином, и т.д. (ч. 1 ст. 16 ТК)). В связи с этим при увольнении такого работника до истечения срока предупреждения необходимо до ознакомления с приказом получить его согласие на увольнение. Если не сделать отметку о согласии работника с приказом, "передумавший" увольняться работник вправе оспорить увольнение в суде, который может вынести решение о восстановлении на работе (Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Беларусь от 16.06.2011 "Обзор кассационно-надзорной практики Верховного Суда Республики Беларусь по гражданским делам за 2010 год").
Если в отношении работника издаются приказы, касающиеся некоторых видов изменения трудовых отношений, требующих согласия работника (например, перевод, изменение существенных условий труда (ст. 30, 32 ТК)), в приказе наряду с "ознакомлен" целесообразно указывать "согласен", "ознакомлен и согласен".
Для отдельных видов изменения трудовых отношений не нужно согласия работника, однако это не означает, что работник не должен быть ознакомлен с приказами об этих изменениях.
Например, перемещение не требует согласия работника (ч. 3 ст. 31 ТК), но должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, поэтому перед поручением работы на новом рабочем месте, на другом механизме или агрегате следует ознакомить работника с приказом о перемещении (ч. 4 ст. 31 ТК).
Срок контракта истек, а работник отсутствует на работе: знакомим с приказом об увольнении
Контракт прекращается в связи с истечением срока независимо от того, в какой день (рабочий или выходной) заканчивается его действие (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"). Нахождение работника в отпуске или временная нетрудоспособность на дату истечения срока контракта не являются препятствием для его прекращения и увольнения по данному основанию, если работник был предупрежден нанимателем о прекращении трудовых отношений не позднее чем за один месяц (п. 2 ст. 35 ТК, ч. 3 п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29"). В случае издания приказа об увольнении в связи с истечением срока контракта в рабочий день, предшествующий выходному, в который истекает срок действия контракта, работника следует ознакомить с приказом в день издания. Если приказ об увольнении по данному основанию издается в период отсутствия работника на работе (отпуск, временная нетрудоспособность), его нужно в день издания направить почтой (заказным письмом или телеграммой с уведомлением о вручении) по домашнему адресу работника. Отметим, что в этом случае значение имеют не даты направления работнику приказа и ознакомления с ним (направить приказ следует после издания), а факт ознакомления с ним работника (подпись в уведомлении о вручении).
Издание приказа и ознакомление с ним следует правильно оформлять. Нужно помнить о сроке ознакомления работников с приказами о привлечении к диiиплинарной ответственности, а также направлять для ознакомления приказы временно отсутствующим работникам. В необходимых случаях нужно оформить не только ознакомление с приказом, но и получить письменное согласие работника.
Своевременное и правильное ознакомление работников с касающимися их приказами поможет избежать конфликтов и обеспечит надлежащий порядок в работе кадровой службы организации.