Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия (ООО "Кумертауский эле...
Курсовой проект - Разное
Другие курсовые по предмету Разное
5-11616-Основные рабочие2926-33028-23226-6Вспомогательные рабочие87-198-1107-3Всего5751-66054-66352-11
Анализ обеспеченности кадрами показал, что на данном предприятии недоукомплектованность кадров. Необходимо не только планировать общую численность персонала, но планировать мероприятия по привлечению на предприятие работников нужных профессий и квалификации.
В анализе обеспеченности рабочей силой (персоналом) особое внимание уделяется изучению обеспеченности кадрами по профессиональному и квалификационному составу. К анализу привлекаются данные оперативно-технического учета отдела кадров, отделов труда и зарплаты. Соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ определяется на основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ. Они определяются по периодам. Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный разряд (коэффициент). Расчет осуществляется по формуле средней арифметической взвешенной.
Средний разряд работ определяется аналогично по формуле средневзвешенной через трудоемкость работ. Анализ обеспеченности по уровню квалификации производится сопоставлением среднего фактического коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества продукции (работ, услуг), к снижению конкурентоспособности, увеличению себестоимости за счет дополнительных затрат на реализацию, рекламу, рекламации и снижению прибыли.
Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то это приводит к непроизводительным выплатам (так как рабочим производят доплату за использование их на менее квалифицированных работах). Это увеличивает себестоимость и снижает прибыль.
Анализ рабочих предприятия по уровню квалификации представлен в таблице 2.5.
Таблица 2.5 Анализ рабочих по уровню квалификации
Разряд2003 год2004 год2005 год2005 г. к 2003 г. в %Чел.%Чел.%Чел.5,912,712,950,0212,912,712,9100,03823,5821,6823,5100,041029,41027,01029,4100,05823,5924,3823,5100,06514,8821,7617,8120,0Всего34100,037100,034100,0100,0
Анализ уровня квалификации рабочих предприятия показал, что он практически не меняется. В структуре рабочих основную долю занимают рабочие высокой квалификации. Однако доля неквалифицированных работников достаточно большая. Необходимо планируя кадровое обеспечение планировать и повышение квалификации работников.
Квалификационный уровень работников зависит от образования, стажа работы, возраста и других параметров, что определяет необходимость анализа персонала по уровню образования, возрастному составу, стажу непрерывной работы. Определяется изменение в уровне образования, возрастного состава и стажа; выявляются причины этих изменений. Затем разрабатываются мероприятия по подбору кадров, их подготовке и повышению квалификации.
Анализ работников ООО Кумертауский электродный завод по уровню образования представлен в таблице 2.6.
Таблица 2.6 Анализ по уровню образования
Уровень образования2003 год2004 год2005 год2005 г. к 2003 г. в %Чел.%Чел.%Чел.%Среднее815,6916,7815,4100,0Среднее специальное1937,32138,92140,4110,5Неоконченное высшее1325,51222,21223,176,9Высшее1121,61222,21121,2100,0Всего 51100,054100,052100,0102,0
Анализ работников предприятия по уровню образования показал, что на данном предприятии работают достаточно квалифицированные работники. Уровень их образования повышается. Это является результатом реализации кадровой политики, направленной на приём на работу работников с высокой квалификацией и стажем работы.
Анализ работников ООО Кумертауский электродный завод по возрасту представлен в таблице 2.7.
Таблица 2.7 Анализ работников по возрасту
Возрастные группы, лет.2003 год2004 год2005 год2005 г. к 2003 г. в %Чел.%Чел.%Чел.%До 25 47,8611,1713,5175,025-35611,8713,059,683,335-453466,73463,03261,594,145-6059,847,459,6100,0Старше 6023,935,535,8150,0Всего51100,054100,052100,0102,0
Анализ показал, что основная доля работников предприятия имеет возраст от 35 до 45 лет. Доля молодых работников невысокая. На предприятии трудится большое количество пенсионеров. Необходимо проводить политику обеспечения предприятия молодыми кадрами. Это приведёт к росту производительности труда.
2.2 Уровень производительности труда и трудоёмкости продукции
Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.
С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:
- рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;
- рост фонда накопления и фонда потребления;
- основу для расширенного воспроизводства;
- основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;
- основу для развития страны и роста экономического могущества государства.
Если исходить из чисто теоретических экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни, т.е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда. Это аксиома. К сожалению, мы об этом часто забы?/p>