Психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников на предприятии ЗАО "Завод корпусов"
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
о условия: новый коллектив, новое руководство, новое рабочее место, новые должностные обязанности.
Поэтому так важно, чтобы адаптация на новом месте прошла успешно и как можно безболезненно для нового сотрудника, так как для компании программы адаптации являются как имиджевыми стратегиями, так и экономическими программами. Для компании гораздо выгоднее проводить программы адаптации новых сотрудников, чем испытывать текучесть кадров и тратить большие деньги на поиск, оценку и обучение новых сотрудников.
Особенность психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников на предприятии заключается в ее двойственности, во-первых, молодому человеку необходимо приспособиться к условиям, существующим в конкретной организации, а во-вторых, для него это также и адаптация к новому виду деятельности, деятельности профессиональной. Успешность первого опыта трудовой деятельности во многом определяет то, как будет складываться профессиональное становление молодого сотрудника в дальнейшем и является условием успешной профессиональной карьеры.
В результате проведенного исследования было выявлено, что на успешность адаптации к профессиональной деятельности сотрудников влияет психологическое обеспечение процесса адаптации, а так же личностные особенности самих молодых специалистов.
Было установлено, что наиболее важным организационным фактором, определяющим успешность адаптации молодого специалиста, является его удовлетворенность перспективами карьерного роста на предприятии. С другой стороны, индивидуально-психологические особенности также влияют на успешность адаптации. Чем в большей степени люди убеждены, что человеку дано контролировать свою жизнь, свободно принимать решения и воплощать их в жизнь, тем более высоким уровнем адаптации они характеризуются. Уровень осмысленности жизни сотрудника также влияет на успешность его адаптации. Чем выше уровень осмысленности жизни, тем лучше сотрудник адаптируется на предприятии. Были решены поставленные задачи: рассмотрено такое явления, как психологическая адаптация, выявлена цель психологического обеспечения адаптации, проанализированы этапы психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников.
Практическая значимость данной работы заключается в том, что на основании изложенного возможна оптимизация системы адаптации персонала, повышение уровня адаптации сотрудников к профессиональной деятельности.
Глоссарий
">№ п/пПонятиеСодержание1АдаптацияЛат. adapto - приспособляю - процесс приспособления к изменяющимся условиям внешней среды.2Саморегуляцияпонятие, используемое в различных социальных науках, в частности в психологии, связанное с обеспечением самоорганизации различных видов психической активности человека.3Онтогенез(от греч. ??????????: ?? - существо и ??????<http://ru.wikipedia.org/wiki/>(<http://ru.wikipedia.org/wiki/_>)(<http://ru.wikipedia.org/wiki/_>)<http://ru.wikipedia.org/wiki/>.4(.<http://ru.wikipedia.org/wiki/_>movere)-<http://ru.wikipedia.org/wiki/>;<http://ru.wikipedia.org/wiki/>,<http://ru.wikipedia.org/wiki/>,,,<http://ru.wikipedia.org/wiki/_>;.5()<http://ru.wikipedia.org/wiki/>,<http://ru.wikipedia.org/wiki/_>.,%d