Психологические аспекты работы с кадрами
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?па:
1.размер заработной платы должен зависеть от трудового вклада каждого работника, его опыта и квалификации;
2.заработок работника должен определяться конечным результатом работы всего коллектива;
3.оплата труда должна обеспечить социальную защищенность работников [2, c. 289].
Необходима оптимизированная система оплаты труда (платить за труд в меру, не недоплачивать и не переплачивать). Сделать ее намного проще, понятную людям, так же можно ввести индивидуальную систему оплаты и премирования, при этом работник должен знать, за что и почему произошли надбавки, чтобы все сотрудники могли убедиться, что эффективный труд, инициатива, стремление работника принести пользу всемерно поощряется руководством.
Заключение
Современная психология тесно связана с различными областями науки и практики. С полным основанием можно утверждать, что везде, где задействован человек, есть место психологической науке. Поэтому не случайно психология с каждым годом приобретает все большую популярность и распространение. В свою очередь, бурное развитие психологии, ее внедрение во все сферы практической и научной деятельности привело к возникновению разнообразных отраслей психологии.
В психологии управления часто употребляется понятие человеческий
фактор. Человеческий фактор - это всё то, что зависит от человека, его возможностей, желаний, способностей. Человек - важнейший ресурс производства. Эффективность использования всех остальных видов ресурсов определяется квалификацией и мотивацией человека-работника.
Важность человеческого фактора определяется тем, что возрастает роль человека и его возможностей в процессе управления различными объектами. Чем сложнее управление, тем больше растут требования к интеллектуальным функциям человека и другим психическим процессам, начиная от восприятия и внимания, и заканчивая ответственностью за человеческие жизни.
Недоучёт человеческих факторов обычно приводит к тому, что на производстве увеличивается число производственных конфликтов, повышается текучесть кадров, увеличиваются сбои в работе, следствием чего являются потери в производительности труда.
Библиографический список
1.Дружинин В. Н. Экспериментальная психология. - М.: Инфра-М, 2007.
2.Кричевский Р.Л. Если вы - руководитель. - М., 2006.
.Лавриенко В.Н. Психология и этика делового общения. - М., 2006.
.Маклаков А.Г. Общая психология. - СПб: Питер, 2006.
.Немов Р. С. Психология. М.: В-Падос, 2006.
.Немов Р.С. Психология. Книга 1. Общие основы психологии. - М.: Просвещение, 2006.
.Рогов Е.И. Общая психология. - М.: Владос, 2007.
.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. - СПб.: Питер, 2006.
.Толочек В.А. Организационная психология: управление персоналом. - М.: Баярд, 2007.