Проектування трудових процесів та організація робочих місць
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
КУРСОВА РОБОТА
НА ТЕМУ:
ПРОЕКТУВАННЯ ТРУДОВИХ ПРОЦЕСІВ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ
Київ 2008
Вступ
Актуальність теми. В умовах переходу економіки України до ринкових відносин і структурної перебудови народного господарства найбільш гострими є проблеми управління працею. Ринковий підхід до управління працею характеризується визнанням робочої сили як товару, що має вартість і ціну, може виступати субєктом на біржі праці.
Звідси випливає висновок про те, що товар робоча сила повинен підпорядковуватися всім законам ринку, зокрема закону попиту і пропозиції. Цей закон управляє процесом відтворення, розподілу і використання трудових ресурсів. На макрорівні це встановлення пропорцій потреби в робочій силі (за фахом та кваліфікацією) в галузях і регіонах.
Поява безробіття як чинника ринкової економіки, що зумовлюється динамікою попиту і пропозиції на товарному ринку, необхідністю прийняття загальнодержавних заходів для забезпечення зайнятості, державних гарантій допомоги тимчасово безробітним. У звязку з цим потребують розвитку теоретичні та практичні проблеми управління працею на рівні підприємств різноманітних форм власності.
Розвиток науково-технічного прогресу і соціально-економічних відносин обумовлює необхідність теоретичного обґрунтування змісту характеру праці в цих умовах. Однією з важливих проблем є створення умов для розвитку особистості в процесі праці на основі застосування ефективних форм її організації.
При розвитку організації праці повинні сполучатися чинники ринкового підходу з урахуванням внутрішнього і зовнішнього ринків праці, підвищення її змістовності на основі оптимізації трудового процесу, структуризації праці. Важливою задачею залишається ефективне використання колективних форм організації праці.
У ринковій економіці необхідно значно підвищити роль трудових норм і нормативів в організації виробництва, праці, заробітної плати. В рішеннях уряду України з питань широкого впровадження погодинної оплати праці відзначається необхідність розробки нормованих завдань на базі технічно обґрунтованих норм праці.
Питання управління трудовими ресурсами та організації праці і заробітної плати знайшли широке відображення у працях І.Т.Балабанова, В.П.Бабича, І.А.Бланка, М.І. Долішнього, Л.І. Жукова, В.М.Ігумнова, С.У. Олійника, С.Ф.Покропивного, С.К. Потьомкіна, В.М. Суторміної та інших.
Однак в умовах ринкової економіки розширюються функції нормування праці, посилюється їхній вплив на рівень планування й організацію виробництва. Найважливішими завданнями є проведення докорінних змін в організації заробітної плати і матеріального стимулювання. З цією метою необхідним є подальше розширення прав підприємств у формуванні й використанні фонду заробітної плати, в розробці і застосуванні систем оплати праці з метою посилення, стимулювання та підвищення ефективності виробництва.
Саме тому нами і обрано для дослідження проблему Проектування трудових процесів та організацію робочих місць. Метою дослідження даної курсової роботи є теоретичний огляд та обґрунтування питань проектування трудових процесів на підприємстві та організація праці робітників.
Відповідно до поставленої мети сформульовано такі завдання:
розкрити основні положення проектування трудових ресурсів на підприємстві;
визначити характерні ознаки організації робочих місць на підприємстві;
виокремлення взаємозвязку між трудовими процесами та організацією робочих місць на підприємствах.
Обєктом дослідження даної курсової роботи є діяльність трудового колективу.
Предметом дослідження є форми і методи організації проектування трудових ресурсів та організації робочих місць на підприємствах.
Методи та інформаційна база дослідження. Теоретичною і методологічною основою роботи є положення економічної теорії, економіки праці, наукові праці вітчизняних та зарубіжних вчених. Вивчались також конвенції та рекомендації Міжнародної Організації Праці, законодавчі та нормативні акти України з питань зайнятості, безробіття, організації праці і заробітної плати в умовах становлення ринкових відносин.
У процесі дослідження застосовувались методи статистико-економічного аналізу, зокрема: спосіб аналізу і синтезу для деталізації об`єкта дослідження внаслідок розчленування його на окремі складові частини; порівняння для зіставлення методів організації праці на підприємстві.
1. Теоретичні основи проектування трудових процесів
Проектування трудових процесів як одна із важливих функцій управління персоналом полягає в кількісному, якісному, часовому і просторовому визначенні потреби в персоналі, необхідному для досягнення цілей організації. Проектування трудових процесів ґрунтується на стратегії розвитку організації, її кадрової політики. Функція проектування кадрів стає все більш важливою в забезпеченні стратегії організації, оскільки точний облік майбутніх потреб дає змогу чітко орієнтуватися під час розроблення планів підвищення кваліфікації і роботи з резервом. Проте треба зазначити, що заплановані програми економічного зростання організації дедалі частіше не заб?/p>