Проектирование хозяйственной деятельности предприятия
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
а осуществление проекта, а также система стимулирования труда управленческих работников).
Штатное расписание
Это форма отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы.
Кроме того, оно включает в себя также учет всех возможных дополнительных выплат сотрудникам премий, компенсаций и т.д. в зависимости от занимаемой.
На предприятии создан отдел организации труда и заработной платы, этот отдел готовит проект штатного расписания предприятия и согласовывает его с руководителями отделов (служб), с заместителями руководителя и руководителем. Если отдела организации труда и заработной платы на предприятии нет, разработкой указанного документа занимается кадровая служба (отдел кадров). На маленьких предприятиях обязанности по подготовке штатного расписания возлагаются на отдельного специалиста (например, бухгалтера).
Утверждается штатное расписание в начале года руководителем предприятия путем издания приказа о его утверждении. Действует утвержденный документ в течение календарного года.
Первый экземпляр утвержденного штатного расписания остается в деле службы документации, копии направляются в отдел кадров для целей набора работников и составления соответствующих отчетов и в бухгалтерию для начисления заработной платы. Руководителям структурных подразделений направляются соответствующие извлечения из штатного расписания.
В случае если возникает необходимость введения новых штатных единиц, выведения штатных единиц, изменения размера оплаты труда (оклада) или существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, разрядов и наименований должностей и т. п.), в штатное расписание могут вноситься изменения. В принципе количество и периодичность изменений штатного расписания в течение текущего года не ограничены. В то же время целесообразно при разработке штатного расписания учитывать перспективы развития предприятия, чтобы не пришлось вносить в него изменения ежемесячно.
Если изменения незначительны, то об их внесении в штатное расписание издается приказ, содержащий основание для таких действий. При этом штатное расписание, утвержденное в начале года, можно не переделывать.
В случае, когда на протяжении календарного года структура предприятия изменяется существенно, а также изменяются должностные оклады, вводятся новые должности, целесообразно издать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции. В данной ситуации штатное расписание составляется с учетом всех изменений и утверждается директором (руководителем) предприятия на момент внесения этих изменений.
Таблица 3
РаботникиНоминально начислено
руб.НДФЛ 13 %Номинально выплачено
руб.Генеральный директор40000520034800Бухгалтер28000364024360Менеджер по поставке товара20000260017400Продавец 115000195013050Продавец 215000195013050ИТОГО:11800015340102660
Штатное расписание составляется и утверждается руководителем предприятия сроком на 1 год.
Средняя заработная плата составляет 23600 руб 00коп.
Финансовый план
Финансовый план - последний раздел бизнес плана. Финансовый план поможет вам и каждому потенциальному инвестору определить, как много потребуется наличности и когда, чтобы начать и сохранить прибыльный бизнес. Вы также должны быть в состоянии оценить, какую прибыль вы можете получить при том размере капитала, который готовы или собираетесь инвестировать.
Финансовый план поможет вам и каждому потенциальному инвестору определить, как много потребуется наличности и когда, чтобы начать и сохранить прибыльный бизнес. Вы также должны быть в состоянии оценить, какую прибыль вы можете получить при том размере капитала, который готовы или собираетесь инвестировать. Составление финансовых прогнозов прибыли компании, потока наличности и финансового положения заставит вас детально обдумать финансовые операции, которые вы планируете осуществить. В ходе этого процесса ясно выявится любое противоречие, расхождение или нереалистическое предположение. Информация, которая будет нужна, чтобы объединить финансовые прогнозы, в большей своей части уже собрана в предыдущих разделах, когда составлялись планы продаж, текущей деятельности и трудовых ресурсов.
Основные средства(капитал) организации
Основны?е сре?дства (ОС) отражённые в бухгалтерском или налоговом учёте основные фонды организации в денежном выражении.
Основные фонды это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму. Предназначаются для нужд основной деятельности организации и должны иметь срок использования более года. По мере износа, стоимость основных средств уменьшается и переносится на себестоимость продукции с помощью амортизации.
Основной капитал - стоимостное выражение средств.
Оборудование предприятия (ООО”ICE”)
Таблица 4
№ п/пНаименование,
маркаКол-во
единиц,
шт.Цена за
единицу,
руб.Стоимость,
тыс.руб.Страна производитель1Киоск торговый190000.0090Италия2Витрина
мороженое холодильник, Garacci 2500 YT 30 135500.0035,5Италия3Шкаф холодильно-морозильный 9000 NFP (900л.)110000.0010Италия4Кассовый аппарат Элвес-Микро-К (версия 01)112800.0012,8Россия5Вентилятор настольный De Longhi VL 2001850.000,85КНР6Прилавок торговый13500.003,5РоссияИТОГО: 1526