Проектирование заработной платы
Информация - Разное
Другие материалы по предмету Разное
отметить, что, благодаря активной инвестиционной политике ОАО Алгол, долгов по заработной плате не возникало.
В целях дальнейшего упорядочивания анализа рекомендуется рассчитывать фонд оплаты труда по категориям персонала:
Таблица 5 б.
Функциональные группыЧисл-тьФОП 1998Числ-тьФОТ 1999Управленческий персонал41476004195600Специалисты1229520015513600Рабочие8713704001022206800Вспомогательные рабочие1717760037513600
Динамику заработной платы можно отследить при расчете средней месячной заработной платы :
ФОТоб
ЗПсм = ------------,
12 Роб
где ФОТоб - общий годовой фонд оплаты труда по фирме (всего персонала);
Роб - общая численность персонала фирмы;
Таблица 6.
ГОДСРЕДНЯЯ МЕСЯЧНАЯ З/ПИЗМЕНЕНИЕ19981394 руб19991808 руб+ 414р
Как видно из таблицы, в 1999 году средняя заработная плата увеличилась на 414 руб., по сравнению с 1998 годом, в процентном соотношении это составляет 23%, но этот результат не является следствием каких либо экономических и организационных реформ, эта цифра вызвана простым увеличением персонала фирмы и заработной платы отдельным категориям работников. Проблемы это не решает. К сожалению не удастся провести анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы, а также анализ зарплатоемкости, ввиду того что учет этих показателей на предприятии не велся.
Данная ситуация привела к смене руководства, найму дополнительного числа сотрудников, призванных для проведения глобальных реформ по организации труда и заработной платы. В процессе реформ был значительно расширен штат сотрудников для наиболее полного использования производственных мощностей и людских ресурсов. На основании нового штатного расписания мной была предложена новая система оплаты труда, которая изложена в проектной части.
3. Проектирование заработной платы ОАО Алгол.
3.1 Организация оплаты труда персонала ОАО Алгол.
В этой части моей работы будет изложена новая система оплаты труда .ОАО Алгол.
Штатное расписание 2000. Таблица 7.
Наименование должности и профессииКоличество штатных единицТарифный разрядМесячный оклад, руб.; тарифная ставка, руб./час1. Управленческий персонал 1.1.Директор 1.2.Зам. директора по маркетингу 1.3.Зам. директора по фин. и экон. 1.4.Зам. директора по производ-ву 1.5.Зам. директора по труду и соц. вопросам 1.6.Начальник участка 1.7.Мастер
1
1
1
1
1
2
4
5500
4125
4125
4125
4125
3575
13502.Специалисты 2.1.Налальник отдела 2.2.Конструктор
2.3.Технолог
2.4.Программист 2.5.Экономист 2.6.Бухгалтер
2.7.Товаровед 2.8.Снабженец
2.9.Гл. бухгалтер 2.10.Юрист 2.11.Маркетолог 2.12.Референт 2.13.Торговый агент
2.14.Инспектор по кадрам
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
3220
2200
1600
2200
1980
2200
1980
1800
1175
1800
1800
1600
3575
1980
1980
1600
1800
1450
14503.Рабочие.
3.1.Основные рабочие:
3.1.1.Станочник
3.1.2.Слесарь
3.1.3.Сборщик
3.1.4.Наладчик
3.1.5.Контролёр
3.2.Вспомогательные рабочие:
3.2.1.Слесарь-ремонтник
3.2.2.Наладчик
3.2.3.Уборщица участка
3.2.4.Дежурный электрик
3.2.5.Комплектовщик
3.2.6.Транспортный рабочий
3.2.7.Кладовщик
14
18
32
57
2
4
6
3
6
8
8
2
2
2
6
2
4
4
3
5
3
5
4
5
4
1
3
3
2
3
2
3
1,97
1,97
1,75
2,26
1,75
2,26
1,97
2,26
1,97
1,47
1,75
1,75
1,59
1,75
1,59
1,754.Обслуживающий персонал
4.1.Лаборант
4.2.Оператор ЭВМ
4.3.Шофёр
4.4.Охранник
4.5.Кассир
4.6.Машинистка
4.7.Секретарь
4.8.Уборщица офиса
4.9.Курьер
1
1
1
1
2
1
4
1
1
1
1
1
1
385
340
340
300
340
300
300
300
265
300
265
205
230
Рассчитываем структуру работающих и данные расчёта заносим в
таблицу 8.
Структура работающих фирмы. Таблица 8.
Категории работниковКоличество человек%Управленческий персонал
Специалисты
Рабочие
Обслуживающий персонал
11
20
172
17
5,0
9,0
78,2
7,8Всего:220100
3.2 Обоснование выбора системы оплаты труда для каждой категории персонала и расчёт фонда оплаты труда по группам работников и в целом по фирме.
В практике применяется две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.
На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда, особенно для рабочих.
При этой системе для основных рабочих (кроме контролёров) применяется сдельно-премиальная форма опл