Проект создания предприятия, действующего на рынке строительных работ г. Южно-Сахалинска
Дипломная работа - Маркетинг
Другие дипломы по предмету Маркетинг
деятельностью предприятия в области материально-технического обеспечения, заготовки и хранения сырья, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, обеспечивает эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств. В его подчинении на предприятии находится отдел сбыта и рекламы.
Заместитель по капитальному строительству и ремонту осуществляет руководство непосредственным выполнением работ по производству металлоконструкций. Организует разработку проектов долгосрочных, среднесрочных и текущих планов капитального строительств, составление титульных списков на все объекты капитального строительства, заявок на строительные материалы и оборудование . Принимает участие в заключении договоров с проектными организациями и с генеральными подрядчиками. Следит за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявляет санкции, предусмотренные договорами. В его подчинение входит строительный цех предприятия.
В следующей таблице представим планируемую численность персонала для полноценной деятельности предприятия:
Таблица 2.12
Планируемая численность персонала
ПоказательЗначение показателяИзменение
2007 г.
2008 г.
2009 г.АбсолютноеОтносительное,08/
20072009/
20082008/
20072009/
2008Среднесписочная численность:14172033121,43117,65Управленческого персонала 34511133,33125,00Производственных рабочих11131522118,18115,38
Численность управленческого персонала и рабочих планируется ежегодно увеличивать, что обусловлено плановым увеличением освоения мощностей предприятия и увеличением объемов производства, для чего необходимо будет внедрение дополнительного персонала.
В следующий таблице представим планируемый квалификационный состав работников предприятия:
Таблица 2.13
Анализ квалификационного состава работников
Показатель
Значение показателяИзменение
2007 г.
2008 г.
2009 г.АбсолютноеОтносительное, 08/
20072009/
20082008/
20072009/
20081. Образование1.1. руководители, начальники отделов, специалисты, служащие16192435118,8126,3- высшее16192435118,8126,3- средне-специальное-------профессионально-техническое-------1.2. рабочие 4753607112,8113,2- высшее-------средне-специальное18242965133,3120,8профессионально-техническое29293102100,0106,92. Квалификационные разряды рабочих2421-2-150,050,03161311-3-281,384,641921242,23111,7114,356101646166,7160,0627851350,0114,3Средний квалификационный разряд рабочих3,74,134,32
Показатели таблицы говорят о том, что планируется ежегодное повышение квалификационных разрядов рабочих, при этом 100 % управленческого состава при приеме на работу изначально должны иметь высшее образование.
Рассмотрим систему оплаты труда, планируемую на предприятии:
Таблица 2.13
Планируемая организация заработной платы на предприятии
Показатель,
тыс.руб.Значение показателяИзменение
2007 г.
2008 г.
2009 г.АбсолютноеОтносительное,08 к
20072009 к
20082008 к
20072009 к
2008Фонд оплаты труда рабочих, в т.ч.:1748,201867,81977,36119,59109,56106,84105,871. Переменная часть оплаты труда рабочего персонала961,51971,261 127,109,74155,84101,01116,05 1.1 По сдельным расценкам673,06728,44901,6855,38173,23108,23123,78 1.2 Премии за производственные результаты288,45242,81225,42-45,64-17,3984,1892,842. Постоянная часть оплаты труда786,69896,54850,26109,85-46,28113,9694,84 2.1 Повременная оплата труда по тарифным ставкам629744723114,78-21,41118,2497,12 2.2 Доплаты157,34152,41127,54-4,93-24,8796,8783,68 2.2.1 Материальная помощь23,603836,9914,50-1,12161,4597,07 2.2.2 Прочие премии51,9253,3448,471,42-4,88102,7490,853. Оплата отпусков рабочих94,40134,48144,5540,0810,06142,45107,484. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих5155,1285400,7686017,1245,64616,33104,76111,41 4.1 Премии за производственные результаты773,2692918,131083,078144,86164,95118,73117,975. Постоянная часть оплаты труда руководителей, специалистов, служащих 4 381,864 482,644 934,02100,78451,38102,30110,07 5.1 Повременная оплата труда по тарифным ставкам1314,561748,231973,61433,67225,38132,99112,89 5.2 Доплаты197,18297,20414,46100,02117,26150,72139,45 5.2.2 Материальная помощь19,7235,6662,1715,9526,50180,87174,32 5.2.3 Прочие премии41,4183,22145,0641,8161,84200,96174,326. Оплата отпусков служащих136,06178,32207,2342,2628,91131,06116,217. Общий фонд заработной платы6903,3367268,5687994,46365,23725,89105,29109,99 В том числе Переменная часть1 734,781 889,392 210,17154,60320,79108,91116,98 Постоянная часть5 168,555 379,185 784,29210,63405,11104,08107,538. Удельный вес в общем фонде зарплаты, % Переменной части25,1325,9927,650,861,65103,44106,36 Постоянной части74,8774,0172,35-0,86-1,6598,8597,77Средняя з/п по предприятию17,4317,8218,510,380,69102,19103,88
В ООО Стройиндустрия предусмотрена сдельно премиальная оплата труда рабочих и оклад для административно управленческого персонала. В таблице 2.12 представлены данные по оплате труда за рассматриваемый период. Заработная плата рабочих представляет собой переменную часть фонда оплаты труда, следовательно, зависящую от объема работ, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Фонд оплаты труда сдельщиков определяется произведением следующих факторов: численности рабочих, количества отработанных одним рабочим дней, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой оплаты труда данной категории работников.
2.8 Правовое обеспечение проекта
Правовым обеспечением проекта являются законодательные, нормативные и другие документы, имеющие правовую силу и отношение к данному проекту, в том числе:
- сертификаты качества продукции;
- международная, федеральная, региональная или местная программы;
- законодательные акты и другие решения органов власти;
- особенности налогообложения;
- договора, в том числе аренды, купли-продажи;
- гарант