Прогнозування міжособистісних конфліктів в умовах нововведень в організації
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
ятов А.Турунін В.Бокатов В.Сенчурін П.1. Бесащук В.*Р2. Турушев С.Р*3. Величко А.*Н4. Кинев І.Р*5. Бахтін М.*Р6. Ковардін А.Р*7. Немятов А.*Н8. Турунін В.Н*9. Бокатов В.*Р10. Сенчурін П.Р*
Додаток 3.1
Таблиця 1
Загальна первинна матриця розподілу взаємних оцінок на основі самооцінок членів “виробничого”колективу по третьому параметру “Рівень розвитку іноваційних якостей, уміння швидко сприймати нові ідеї, творчо мислити” (n=10)
№№
п/пБесащук ВТурушев С.Величко А.Кинев І.Бахтін М.Ковардін А.Немятов А.Турунін В.Бокатов В.Сенчурін П.Ik
(Коефіцієнт особистої конфліктноті)1. Бесащук В.*РННРВНВНР0,442. Турушев С.Р*РННВННВР0,443. Величко А.ВН*ННРРВВН0,444. Кинев І.ННВ*РРННВР0,445. Бахтін М.РРВН*РНННР0,446. Ковардін А.ВРННР*ВРРР0,227. Немятов А.ННВРРН*НВН0,558. Турунін В.ВНВРННН*РР0,449. Бокатов В.ВНРВННВВ*Р0,3310. Сенчурін П.НВВВРРННН*0,44
Таблиця 2
Загальна вторинна матриця розподілу взаємних попарних оцінок на основі самооцінок членів “виробничого” колективу по третьому параметру “Рівень розвитку іноваційних якостей, уміння швидко сприймати нові ідеї, творчо мислити” (n=10)
№№
п/пБесащук ВТурушев С.Величко А.Кинев І.Бахтін М.Ковардін А.Немятов А.Турунін В.Бокатов В.Сенчурін П.Ik
(Коефіцієнт особистої конфліктноті)1. Бесащук В.*РРВНННРРВВННВВВННР0,442. Турушев С.*НРННРНРВНННННВВР0,443. Величко А.*ВНВННРВРВВРВВР0,444. Кинев І.*НРНРРНРНВВВР0,445. Бахтін М.*РРРНННННРН0,446. Ковардін А.*ВННРНРРР0,227. Немятов А.*ННВВНН0,558. Турунін В.*ВРНР0,449. Бокатов В.*РН0,3310. Сенчурін П.*0,44
Таблиця 3
Загальна первинна матриця розподілу взаємних попарних оцінок на основі самооцінок членів “виробничого” колективу (в діадах) по третьому параметру “Рівень розвитку іноваційних якостей, уміння швидко сприймати нові ідеї, творчо мислити” (n=10)
№№
п/пБесащук ВТурушев С.Величко А.Кинев І.Бахтін М.Ковардін А.Немятов А.Турунін В.Бокатов В.Сенчурін П.1. Бесащук В.*Р2. Турушев С.Р*3. Величко А.*Н4. Кинев І.В*5. Бахтін М.*Р6. Ковардін А.Р*7. Немятов А.*Н8. Турунін В.Н*9. Бокатов В.*Р10. Сенчурін П.Н*
Додаток 4
Бланк
Инструкция: Вам предлагается список членов Вашего коллектива. Необходимо оценить каждого из них по пяти параметрам. Оценку следует проводить следующим образом. Если Вы считаете, что оцениваемый Вами человек имеет более высокий уровень развития указанных в анкете качеств, чем Вы лично, то против его фамилии в соответствующей графе поставьте букву В (выше). Если Вы считаете, что данные характеристики выражены у Вас с ним в равной степени, то поставьте букву Р (равно). Если Вы считаете, что у оцениваемого Вами человека они менее выражены, чем у Вас лично, то поставьте букву Н (ниже).
Заранее благодарим Вас!
№№
п/пПараметры оценкиФамилии членов коллектива1.Уровень профессиональной подготовленности, профессиональные знания, навыки, умения, опыт2.Отношение к труду, качество и объём самостоятельно выполняемой работы3.Уровень развития инновационных качеств, умение быстро воспринимать новые идеи, творчески мыслить
Какой тип поведения в конфликтной ситуации Вы предпочитаете? (Отметьте галочкой или обведите в кружок букву выбранного Вами ответа.
А. Сохранить хороший психологический климат в коллективе, если требует дело, отказаться от собственных притязаний; пожертвовать собственными интересами, уступить человеку, который провоцирует конфликт, выполнить его условия.
Б. Не отказываясь от собственных интересов, не допустить открытого скандала, напряженности в коллективе; добиться своей цели путём компромисса или обходного маневра.
В. Не уступить ни в чём и не идти на поводу у человека, который провоцирует конфликт в коллективе, открыто при всех высказать своё отношение к нему; добиться своей цели во что бы то ни стало.
Примечание: Хотели бы Вы стать руководителем любого ранга? (“Да”, “Нет” - обведите свой выбор).
Додаток 5
Тест: Самооценка рационального поведения в конфликте
Инструкция, Проанализируйте свои действия по 11 позициям в конфликтах, которые происходили с вашим участием, и оцените их по пятибалльной шкале по следующей матрице: оценка 1 означает полное соответствие вашего поведения по той или иной позиции, а оценка 5 - для вас не характерно такое поведение.
№п/пПозицияОценка1Критически оцениваю партнера.12 3 4 52Приписываю ему низменные или плохие намерения.12 3 4 53Демонстрирую знаки превосходства.12 3 4 54Обвиняю и приписываю ответственность только партнеру.12 3 4 55Игнорирую интересы соперника.12 3 4 56Вижу все только со своей позиции.12 3 4 57Уменьшаю заслуги партнера.12 3 4 58Преувеличиваю свои заслуги.12 3 4 59Задеваю больные точки и уязвимые места партера.12 3 4 510Предъявляю партнеру множество претензий.12 3 4 511Раздражаюсь, перехожу на крик.1 2 3 4 5
Оценка результатов
Отклонение вправо от показателя 3 по среднему арифметическому по всем позициям свидетельствует о том, что вы обладаете достаточными навыками рационального поведения в конфликте.
Отклонение влево от выбранного показателя свидетельствует о том, что вы не обладаете достаточными навыками рационального поведения. В этом случае вам необходимо проанализировать причины недостаточно развитых навыков рационального поведения в конфликте и заняться тренировками.