Принцип запрещения дискриминации
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
Введение
Принцип запрещения дискриминации - один из принципов трудового права, нашедший свое прямое отражение в Трудовом Кодексе РФ. Правовое закрепление говорит об императивности действия принципа, обязательности соблюдения его для работодателей.
Однако постоянно наблюдается его нарушение. Дискриминация проявляется практически во всех трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях (например, в отношениях по трудоустройству).
Справедливость на рабочем месте повышает чувство собственного достоинства и улучшает моральное состояние работника. Более активная и производительная рабочая сила способствует росту производства и конкурентоспособности предприятия. Поддержание равенства возможностей, справедливости - основополагающие факторы эффективной трудовой деятельности.
Запрещение дискриминации как принцип трудового права
Существующее неудовлетворительное положение по соблюдению указанного принципа, в первую очередь, объясняется недостатками правового регулирования в области обеспечения защиты от дискриминации, что влечет и отсутствие эффективного механизма борьбы с подобными нарушениями. К подобным недостаткам можно отнести следующие:
- размытое закрепление понятия дискриминации и требований, которые можно iитать дискриминационными, несоответствие их международным нормам;
- недостаточное правовое регулирование стадии приема на работу;
- отсутствие действенных государственных программ, направленных на содействие занятости наиболее ущемленных категорий граждан;
- мягкая ответственность работодателей за дискриминационные действия, а в некоторых случаях и ее отсутствие;
- существование только универсальных органов по защите прав человека, выполняющих функции по противодействию дискриминации;
Для устранения выявленных проблем, по нашему мнению, целесообразно принять ряд мер, касающихся совершенствования действующего законодательства:
. Ввести в Трудовой Кодекс РФ четкое определение дискриминации, критерии установления наличия дискриминации на основе практики Европейского Суда по правам человека.
2. В целях устранения споров о возможности заключения трудового договора при признании судом отказа необоснованным, необходимо дополнить статью 3 Трудового Кодекса РФ: Лицо iитающее, что ему было незаконно отказано в приеме на работу по дискриминационному признаку, вправе обратиться в суд с заявлением о возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Меры, описанные выше в пунктах 1 и 2, можно воплотить в жизнь путем внесения изменений в статью 3 Трудового Кодекса РФ. Изменения имеют целью приведение национального законодательства в соответствие с международным, установление единообразной практики судов при решении вопроса о дискриминации.
. Предусмотреть в статье 22 Трудового Кодекса РФ обязанность работодателя через принятие локальных нормативных актов закрепить требования к имеющимся должностям (образование, квалификация).
4. Необходимо ратифицировать конвенций в отношении мигрантов и на основе их положений реформировать трудовое законодательство, закрепив права и гарантии для мигрантов.
5. Нормативно установить меры экономического воздействия на работодателей в целях стимулирования приема на работу лиц, нуждающихся в особой защите (например, беременных женщин), а также усовершенствовать нормы о квотировании рабочих мест для инвалидов, уменьшив количество рабочих на предприятии до 50 человек.
. Воспользоваться опытом зарубежных стран и ввести правило о равенстве женщин и мужчин на рабочих местах с учетом характера работ, а также установить уровень заработной платы учеников в зависимости от пройденного срока обучения.
. Установить административную ответственность за непредставление письменного отказа в принятии на работу, за публикацию дискриминационных объявлений о приеме на работу, за дискриминационную деятельность кадровых агентств путем введения специальных составов в Кодекс РФ об административных правонарушениях.
. Искоренению дискриминации, активизации борьбы с ней способствовало бы создание специальных общественных объединений. При этом статус таких организаций необходимо закрепить нормативно, предоставив им право подачи в суд заявлений в защиту прав работников.
Основания увольнения работника
Ст. 81 ТК РФ предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Некоторые из них регулируют правила прекращения договора по вине работника. В частности, п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ содержит основание, в соответствии с которым расторжение трудового договора осуществляется при предъявлении работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Работники могут предоставлять не только подложные документы, но и ложные сведения. Вообще, под документом понимается материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, звукозаписи, изображения и (или) их сочетания, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и пространстве в целях общественного использования и хранения. Подложный документ- фальшивый документ, изготовленный с соблюдением установленной формы; или подлинный документ iастично измененными реквизитами. Ложными же сведениями являются сведения, которые не соответствуют