Принцип запрещения дискриминации
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
Введение
Принцип запрещения дискриминации - один из принципов трудового права, нашедший свое прямое отражение в Трудовом Кодексе РФ. Правовое закрепление говорит об императивности действия принципа, обязательности соблюдения его для работодателей.
Однако постоянно наблюдается его нарушение. Дискриминация проявляется практически во всех трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях (например, в отношениях по трудоустройству).
Справедливость на рабочем месте повышает чувство собственного достоинства и улучшает моральное состояние работника. Более активная и производительная рабочая сила способствует росту производства и конкурентоспособности предприятия. Поддержание равенства возможностей, справедливости - основополагающие факторы эффективной трудовой деятельности.
Запрещение дискриминации как принцип трудового права
Существующее неудовлетворительное положение по соблюдению указанного принципа, в первую очередь, объясняется недостатками правового регулирования в области обеспечения защиты от дискриминации, что влечет и отсутствие эффективного механизма борьбы с подобными нарушениями. К подобным недостаткам можно отнести следующие:
- размытое закрепление понятия дискриминации и требований, которые можно iитать дискриминационными, несоответствие их международным нормам;
- недостаточное правовое регулирование стадии приема на работу;
- отсутствие действенных государственных программ, направленных на содействие занятости наиболее ущемленных категорий граждан;
- мягкая ответственность работодателей за дискриминационные действия, а в некоторых случаях и ее отсутствие;
- существование только универсальных органов по защите прав человека, выполняющих функции по противодействию дискриминации;
Для устранения выявленных проблем, по нашему мнению, целесообразно принять ряд мер, касающихся совершенствования действующего законодательства:
. Ввести в Трудовой Кодекс РФ четкое определение дискриминации, критерии установления наличия дискриминации на основе практики Европейского Суда по правам человека.
2. В целях устранения споров о возможности заключения трудового договора при признании судом отказа необоснованным, необходимо дополнить статью 3 Трудового Кодекса РФ: Лицо iитающее, что ему было незаконно отказано в приеме на работу по дискриминационному признаку, вправе обратиться в суд с заявлением о возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Меры, описанные выше в пунктах 1 и 2, можно воплотить в жизнь путем внесения изменений в статью 3 Трудового Кодекса РФ. Изменения имеют целью приведение национального законодательства в соответствие с международным, установление единообразной практики судов при решении вопроса о дискриминации.
. Предусмотреть в статье 22 Трудового Кодекса РФ обязанность работодателя через принятие локальных нормативных актов закрепить требования к имеющимся должностям (образование, квалификация).
4. Необходимо ратифицировать конвенций в отношении мигрантов и на основе их положений реформировать трудовое законодательство, закрепив права и гарантии для мигрантов.
5. Нормативно установить меры экономического воздействия на работодателей в целях стимулирования приема на работу лиц, нуждающихся в особой защите (например, беременных женщин), а также усовершенствовать нормы о квотировании рабочих мест для инвалидов, уменьшив количество рабочих на предприятии до 50 человек.
. Воспользоваться опытом зарубежных стран и ввести правило о равенстве женщин и мужчин на рабочих местах с учетом характера работ, а также установить уровень заработной платы учеников в зависимости от пройденного срока обучения.
. Установить административную ответственность за непредставление письменного отказа в принятии на работу, за публикацию дискриминационных объявлений о приеме на работу, за дискриминационную деятельность кадровых агентств путем введения специальных составов в Кодекс РФ об административных правонарушениях.
. Искоренению дискриминации, активизации борьбы с ней способствовало бы создание специальных общественных объединений. При этом статус таких организаций необходимо закрепить нормативно, предоставив им право подачи в суд заявлений в защиту прав работников.
Основания увольнения работника
Ст. 81 ТК РФ предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Некоторые из них регулируют правила прекращения договора по вине работника. В частности, п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ содержит основание, в соответствии с которым расторжение трудового договора осуществляется при предъявлении работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Работники могут предоставлять не только подложные документы, но и ложные сведения. Вообще, под документом понимается материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, звукозаписи, изображения и (или) их сочетания, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и пространстве в целях общественного использования и хранения. Подложный документ- фальшивый документ, изготовленный с соблюдением установленной формы; или подлинный документ iастично измененными реквизитами. Ложными же сведениями являются сведения, которые не соответствуют
Service Unavailable
The server is temporarily unable to service your request due to maintenance downtime or capacity problems. Please try again later.