Принцип запрещения дискриминации
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
действительности.
Анализируя основание, предусмотренное п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ, я пришла к выводу, что не имеет значение, с какой формой вины совершаются данные действия. Если работник предоставил подложные документы и знал, что они являются таковыми, то нет никаких сомнений в том, что данный договор должен быть расторгнут. Но ведь может быть и такая ситуация, что лицо действительно не знало о подложности данных документов. В таком случае есть ли необходимость расторгать договор с работником, если к тому же он является хорошим специалистом в своей сфере деятельности.
Лица, которые предоставляют подложные документы, могут и не знать, что они являются таковыми, так как не разбираются в том, каким требованиям должны отвечать правильно оформленные документы. Работники на глаз, без специального исследования, не могут определить качественность документов. Они, иногда, попадают в такие ситуации из-за мошенников, которые наживаются на неграмотности народа. И тогда почему лица должны лишаться работы, если просто не углядели обмана. В данном случае они являются не виновными лицами, а потерпевшими.
Поэтому я iитаю, что п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ необходимо дополнить положением о форме вины работника, в частности умышленной, при предоставлении подложных документов работодателю при заключении трудового договора.
Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет
Вопросы защиты прав несовершеннолетних спортсменов в трудовом праве всегда были актуальны. Масштабы детского труда, особенно в спорте, измерить трудно. Однако, невозможно (да и нецелесообразно) запретить заниматься спортом несовершеннолетним, тем более что оптимально подобранные физические нагрузки способствуют повышению уровня здоровья юных спортсменов.
Следует отметить, что в нашей стране труд несовершеннолетних регулируется главой 42 ТК РФ. Особые правила, которые установлены для использования труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, носят в своем большинстве защитный характер. Они оберегают от чрезмерной эксплуатации и нагрузок организмы несовершеннолетних юношей и девушек.
Только после принятия Федерального закона от 28.02.2008 № 13-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в ТК появилась глава 54.1 Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров, вступившая в силу с 30 марта 2008 года и содержащая двенадцать статей, подробно регламентирующих труд в сфере профессионального спорта. Особенностям регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет посвящена статья 348.8.
Необходимо отметить, что ранняя специализация, целевое устремление юных спортсменов к большим объемам и интенсивности могут привести к спортивным травмам и болезни.
Поэтому ТК учел все эти особенности и предусмотрел систему дополнительных гарантий для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет.
Статья 348.8 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры с несовершеннолетними спортсменами должны заключаться в том же порядке, который применяется в общем случае. Этот порядок предусмотрен в ст. 63 ТК РФ.
Однако, если спортсмену 14 - 15 лет, он самостоятельно подписывает трудовой договор, но с согласия родителя (опекуна), с учетом правил ст. 63 ТК РФ.
Если подростку не исполнилось 14 лет, то:
необходимо согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора;
необходимо проведение предварительного медицинского осмотра (обследования) несовершеннолетнего, порядок проведения которого определяется Правительством РФ (см. комментарий к ст. 348.3 ТК РФ);
необходимо разрешение на заключение трудового договора органа опеки и попечительства, в котором указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития;
трудовой договор за спортсмена подписывает родитель (опекун). Общей нормой ст. 348.1 ТК РФ установлено, что коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться особенности режима рабочего времени спортсмена.
Статья 348.8 дополняет эту норму тем, что продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Однако необходимо соблюдение предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч. 1 ст. 92 ТК РФ (24 часа и 35 часов)
Случаи и порядок направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних спортсменов не только предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (что соответствует общим правилам ст. 348.1 ТК РФ), а также трудовыми договорами (ст. 348.8 ТК РФ).
Также установлено, что допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Необходимо учитывать, что в ТК РФ запрещено применять труд молодежи на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
Предельно допустимые нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную для несовершен