Аналіз трудових показників на ЦЗФ "Комсомольська"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?й і більший тарифні коефіцієнти відносно середнього тарифного коефіцієнта робочих.
5. Чисельність робочих, якім необхідно підвищити кваліфікацію:
,
де - середній розряд робіт;
- середній розряд робочих;
Чр - чисельність робочих на підприємстві, чол.
чол.
Малюнок 3. - Кваліфікаційна структура робітників підприємства
Таблиця 1.3. Аналіз руху робочої сили
Показники2008р. 2009р. Абсолютне відхиленняЧол. %Чол. %Чол. %Прийнято на підприємство2517-8Звільнено робітників, усього168100200100+32У т. ч.: за власним бажанням 6035,718040+20+4,29Пенсія 158,932412+9+3,07Інвалідність 31,7973,5+4+1,71За порушення трудової дисципліни21, 1942+2+0,81У збройні сили1810,71157,5-3-3,21По догляду за дитиною169,52189+2-0,52Закінчення строку договору4627,383718,5-9-8,88Скорочення штатів84,76157,5+7+2,74
1) Розрахуємо коефіцієнт оберту по прийому на 2008 рік:
коефіцієнт оберту по прийому (Кпр) - характеризує питому вагу прийнятих на підприємство робітників на протязі даного періоду:
,
де Чсп - середньооблікова чисельність персоналу, чол.
Розрахуємо коефіцієнт оберту по прийому на 2009 рік:
2) Розрахуємо коефіцієнт оберту по звільненню на 2008р.: коефіцієнт оберту по звільненню (Кз) - характеризує питому вагу звільнених на підприємство робітників на протязі даного періоду:
де Чз - середньооблікова чисельність персоналу даного періоду, чол.
Розрахуємо коефіцієнт оберту по звільненню на 2009р.:
3) Розрахуємо коефіцієнт стабільності кадрів на 2008 рік:
Коефіцієнт стабільності кадрів відображає рівень задоволення робітників оплатою і умовами праці, трудовими і соціальними пільгами, які діють на підприємстві.
Коефіцієнт стабільності кадрів (Кск) - характеризує частку робітників, які на даному підприємстві на момент дослідження мають досвід роботи пять і більше років:
де Чпост - чисельність робітників зі стажем роботи на даному підприємстві у пять і більше років, чол.
Розрахуємо коефіцієнт стабільності кадрів на 2009 рік:
4) Розрахуємо коефіцієнт загального оберту у 2008 році:
коефіцієнт загального оберту (Ко) - характеризує частку робітників, які піддались руху (прийнятих і звільнених) у аналізуємому періоді у середньооблікова чисельність підприємства:
.
Розрахуємо коефіцієнт загального оберту у 2009 році:
5) Розрахуємо коефіцієнт плинності кадрів у 2008 році:
коефіцієнт плинності кадрів (Кт), який визначається відношенням зайвого оберту персоналу підприємства і середньооблікової чисельності робітників:
.
Розрахуємо коефіцієнт плинності кадрів у 2009 році:
Таблиця 1.4
Показники2008р. 2009р. Абсолютне відхиленняКоефіцієнт оберту по прийому2,281,55-0,73Коефіцієнт оберту по звільненню15,3418, 20+2,86Коефіцієнт стабільності кадрів48,5845,31-3,27Коефіцієнт загального оберту17,6319,75+2,12Коефіцієнт плинності кадрів5,667,64+1,98
Аналізуючи дані таблиць 1.3 і 1.4 можна зробити наступні висновки:
- Коефіцієнт обороту з прийому на роботу знизився в 2009 році в порівнянні з 2008 роком на 0,73%, що склало 8 чоловік. Це негативна тенденція, тому що прийом працівників знизився на даному підприємстві. Перш за все, це пояснюється небажанням працівників працювати на підприємстві;
- У той же час коефіцієнт обороту з вибуття у 2009 році в порівнянні з 2008 роком зріс на 2,86%, що склало 32 чоловіка. Це говорить про негативну тенденцію - працівники не зацікавлені в роботі на даному підприємстві;
- Що стосується коефіцієнта плинності кадрів, то тут можна відзначити, що він зріс на 1,98%.
Необхідно вивчити причини звільнення працівників (за власним бажанням, скорочення кадрів, з-за порушень трудової дисципліни та ін.)
Напруга в забезпеченні підприємства трудовими ресурсами може бути кілька знято за рахунок більш повного використання наявної робочої сили, зростання продуктивності праці, інтенсифікації виробництва, комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів, впровадження нової більш продуктивної техніки, удосконалення технології організації виробництва. У процесі аналізу повинні бути виявлені резерви скорочення потреби в трудових ресурсах в результаті проведення вище перелічених заходів.
Малюнок 4 - Динаміка руху робочої сили
Аналіз плинності кадрів
Таблиця 1.5
Показники2008р. 2009р. Абсолютне відхиленняЧол. %Чол. %Чол. %Звільнено робітників, усього168100200100+32У т. ч.: за власним бажанням 6035,718040+20+4,29Пенсія 158,932412+9+3,07Інвалідність 31,7973,5+4+1,71За порушення трудової дисципліни21, 1942+2+0,81У озброєнні сили1810,71157,5-3-3,21По догляду за дитиною169,52189+2-0,52Закінчення строку договору4627,383718,5-9-8,88Скорочення штатів84,76157,5+7+2,74
Розрахуємо коефіцієнт плинності кадрів у 2008 році:
Розрахуємо коефіцієнт плинності кадрів у 2009 році:
Що стосується коефіцієнта плинності кадрів, то тут можна відзначити, що він зріс на 1,98%.
На підставі соціологічних досліджень виявлено, що допустима межа значень коефіцієнта плинності повинен становити 5-7%. Якщо плинність на підприємстві менше 5%, то спостерігається негативний процес "старіння" персоналу, якщо ж більше 7% - то відбувається зниження продуктивності праці.
При аналізі плинності персоналу важливо знати, що працівники з більш тривалим стажем залиша