Предприятие в условиях перехода к рыночным отношениям
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
7в том числе: рабочих, человек308310283274Среднегодовая выработка, тыс. руб.:
одного работающего
2590,553
2973,955
5079,897
5507,994одного рабочего3196,1363645,4946246,6576774,431
В 2000 году производительность труда возросла на одного работающего на 14,8% и на одного рабочего на 14,06%.
В 2001 году производительность труда выросла на одного работающего на 70,81% и на одного рабочего на 71%.
В 2002 году производительность труда возросла на одного работающего на 8,43% и на одного рабочего на 8,45%.
Такой высокий рост производительности труда в 20001 году на фоне снижения численности работающих, говорит о значительном улучшении эффективности труда работающих.
Таблица 7. Динамика заработной платы.
Наименование показателя1999200020012002Среднемесячная заработная плата, рублей
15207
37715
110124
167058
В 2000 году среднемесячная заработная плата возросла в 2,48 раза (или на 148%), в 2001году - возросла в 2,92 раза (или на 192%), в 2002 году-возросла 1,52 раза (или на 52%). Такой значительный рост в 2000 и 2001 года скорее связан с влиянием инфляционных процессов, чем с реальным ростом заработной платы.
Таблица 8. Динамика численности работающих.
Среднесписочная численность работающих, человек
1999г
2000г
2001г
2002г12345Всего399399366355Промышленно-производственный персонал
377
380
348
337из него:
рабочие
308
310
283
27412345служащие69706563из них:
руководители
35
35
34
38специалисты34353125Персонал непромышленных организаций
22
19
18
18
Из таблицы видно, что, начиная с 2001 года на предприятии происходило значительное сокращение штата работников.
В 2001 году численность промышленно-производственного персонала снизилась на 32 человека или на 8,42% из них: численность рабочих снизилась на 27 человек или на 7,07%, а численность служащих на 1,35%.
В 2002 году численность промышленно-производственного персонала снизилась на 11 человек или на 3,16% из них: численность рабочих снизилась на 9 человек или на 2,59%, а численность служащих на 2 человека или 0,57%.
Таким образом, можно сделать вывод, что сокращение проходило, в основном, за счет снижения численности рабочих.
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (в дальнейшем ЕТС) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в руках государства при осуществлении единой в стране политики в области заработной платы.
В целях обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты при помощи ЕТС производится дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от значения отдельных отраслей экономики и следующих факторов:
сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);
содержания и специфики труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей предприятий и организаций, функциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация);
общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п.
Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочниках.
Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда.
В ЕТС установлено соотношение межразрядных тарифных коэффициентов в следующих размерах: с первого по третий разряд-16 процентов, с третьего по шестой разряд-10, с шестого по двадцать восьмой-7процентов.
Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям служащих бюджетного сектора экономики позволяет разместить их на 28 разрядах, работников хозрасчетного сектора-на 23 разрядах. Тарификация работников, как в бюджетном, так и в хозрасчетном секторах экономики производится на основе действующих тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом отраслевых положений и инструкций по аттестации работников.
Распределение профессионально-квалификационных групп работников на Единой тарифной сетке.
С 1 по 8 разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики.
В категории служащих выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем; специалисты всех отраслей экономики; руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания; руководители предприятий и организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных).
С 5 по 10 разряд на сетке распределены технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем; а также руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания организаций.
С 10 по 15 разр