Geum.ru

Аналіз купівельної спроможності і грошових коштів

Курсовой проект - Экономика

Другие курсовые по предмету Экономика

з відповідної заробітної плати в такій послідовності:

  1. Нарахована заробітна плата…грн.
  2. Внески ( збори) у соціальні фонди … грн.,

із них:

  1. Пенсійний фонд грн.
  2. Фонд страхування тимчасової втрати працездатності…грн.
  3. Фонд страхування безробіття…грн.
  4. Податкова соціальна пільга…грн.
  5. Податок з доходів фізичних осіб…грн.
  6. Загальна сума відрахувань…грн.
  7. Сума до видачі (чиста)…грн.
  8. Відсоткове відношення загальної суми відрахувань до нарахованої заробітної плати…%

Згідно України “Про Державний бюджет України на 2009 р.” з 1 січня 2009р. максимальна величина фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу граничної суми заробітної плати (доход), з яких відповідно до законів України встановлюється страхові внески до Фонду загальнообовязкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань і Пенсійного фонду України, встановлена в розмірі 10035 гривень на місяць у розрахунку на кожну фізичну особу платника внесків.

1місяць

  1. Нарахована заробітна плата 873,3 грн.
  2. Внески ( збори) у соціальні фонди 17,47+8,73+5,24=31,44 грн., із них:
  3. Пенсійний фонд 873,3*0,02=17,47 грн.
  4. Фонд страхування тимчасової втрати працездатності 873,3*0,01=8,73 грн.
  5. Фонд страхування безробіття 873,3*0,006=5,24грн.
  6. Податкова соціальна пільги 605*0,5=302,5грн.
  7. Податок з доходів фізичних осіб (873,3-17,47-8,73-5,24-302,5)*0,15=80,9грн.
  8. Загальна сума відрахувань 17,47+8,73+5,24+80,9=112,34 грн.
  9. Сума до видачі (чиста) 873,3-112,34=760,96грн.
  10. Відсоткове відношення загальної суми відрахувань до нарахованої заробітної плати 112,34*100/873,3=12,86 %

2. Місяць

  1. Нарахована заробітна плати 1004,06 грн.
  2. Внески ( збори) у соціальні фонди 20,08+10,04+6,02=36,14 грн.,

із них:

  1. Пенсійний фонд 1004,06*0,02=20,08грн.
  2. Фонд страхування тимчасової втрати працездатності 1004,06*0,01=10,04 грн.
  3. Фонд страхування безробіття 1004,06*0,006=6,02грн.
  4. Податок з доходів фізичних осіб (1004,06-20,08-10,04-6,02)*0,15=145,18 грн.
  5. Загальна сума відрахувань 20,08+10,04+6,02+145,18=181,32 грн.
  6. Сума до видачі (чиста) 1004,06-181,32=822,74 грн.
  7. Відсоткове відношення загальної суми відрахувань до нарахованої заробітної плати 181,32*100/1004,06=18,06%

3 Місяць

1. Нарахована заробітна плати 1643,1грн.

  1. Внески ( збори) у соціальні фонди 32,9+16,43+9,86=59,19 грн., із них:
  2. Пенсійний фонд 1643,1*0,02=32,9 грн.
  3. Фонд страхування тимчасової втрати працездатності 1643,1*0,01=16,43 грн.
  4. Фонд страхування безробіття 1643,1*0,006=9,86 грн.
  5. Податок з доходів фізичних осіб (1643,1-32,9-16,43-9,86)*0,15=237,58 грн.
  6. Загальна сума відрахувань 32,9+16,43+9,86+237,83 =296,77 грн.
  7. Сума до видачі (чиста) 1643,1-296,77=1346,33 грн.
  8. Відсоткове відношення загальної суми відрахувань до нарахованої заробітної плати 296,33*100/1643,1=18,03%

Після обчислень і висновків щодо відрахувань із заробітку необхідно скласти фактичні витрати працедавця (підприємства, організації, установи) у звязку з нарахованою працівникові заробітною платою. Внески (збори) в соціальні фонди здійснюються не тільки працівником із його заробітку, але також підприємством як працедавцем. У результаті цього фактичні витрати працедавця, віднесені на собівартість продукції, складаються із нарахованої суми заробітку працівника і суми тих внесків (зборів), які повинно сплатити підприємством як працедавець у відповідні соціальні фонди. При цьому фонду України та внесків до Фондів загальнообовязкового державного соціального страхування громадян є заробітна плата працівника.

Такі платежі підприємство повинно проводити за законодавчо встановленими ставками у такі соціальні фонди: Пенсійний фонд за ставкою 33,2% від заробітку працівника; Фонд страхування тимчасової втрати працездатності 1,4%; Фонд страхування безробіття-1,6%, а також Фонд соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, - за ставками від 0,6 до 13,8% залежно від галузі економіки та видів робіт з професійним ризиком виробництва. Необхідна ставка страхового тарифу для останнього в даному переліку фонду визначається залежно від відповідної галузі економіки.

Далі потрібно підсумувати розрахунки з платежів підприємства у соціальні фонди. Яку загальну суму відсотків вони становлять стосовно нарахованого заробітку працівникові і яка її грошова величина. Обєднавши нарахований працівникові заробіток і цю грошову величину, слід визначити фактичні витрати підприємства. На завершення необхідно розрахувати загальне “податкове навантаження” на заробітну плату. Вона складається із суми відрахувань із заробітної плати працівника і відповідних платежів підприємства до нарахованого працівникові заробітку. Далі потрібно порівняти цю суму із заробітком і зробити висновки.

  1. Внески (збори) у соціальні фонди:
  2. Пенсійний фонд 33,2%:
  3. Фонд страхування тимчасової втрати працездатності 1,4%:
  4. Фонд страхування безробіття 1,6%:
  5. Фонд соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності 0,67%:
  6. Відсоткове відношення загальної суми нарахувань до нарахованої заробітної плати:

1 місяць:

1. Внески ( збори) у соціальні фонди 289,28+12,23+13,97+5,85=321,33 грн.,

із них:

1.1 Пенсійний фонд,33,2%: 873,