Аналіз діяльності підприємства
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?тім, перемножив одержаний результат на фактичний обсяг виробництва визначити розмір впливу. Розрахунок виконується у вигляді таблиці:
Таблиця №3
Розрахунок зміни середньої ціни
Наймену-вання виробівЦіна одиниці,
тис.грнСтруктура обсягу виробництваЗміна середньої ціни, тис.грнпланфактвідхиленняА1114,66712,670-1,99711*0,01997=
-0,21967Б818,66733,93715,271,2216В1339,11123,982-15,129-1,96677Г1927,55629,4121,8560,35264Усього100,0100,0-0,6122
Величина загального впливу дорівнює:
, (9)
=-0,6122*2210=-1352,962 тис.грн
Аналізуя отримані результати, можна зробити висновок, що фактична структура реалізованої продукції значно відрізняється від планової, тобто
- значно впала питома вага виробу А та В;
- значно зросла питома вага виробу Б та Г.
Далі проводимо аналіз виконання плану за асортиментом одним із засобів: „Спосіб найменшого числа”, найменшого відсотку виконання плану щодо виробів, шляхом співвідношення кількості виробів, щодо яких план виконано повністю, і загальної кількості планових позицій.
Розрахунки зведемо у Таблицю №4
Таблиця №4
Найменування виробуОбсяг виробництва у
планових цінах,тис.грн% виконання плануОбсяг продукції зарахованої виконання планового асортименту, тис.грнза планомфактичноА3630308084,853080Б33606000178,573360В11440689060,236890Г1178012350104,8411780Усього302102832093,7425110
(10)
Аналізуя дані, можу зробити висновок, що план по виробництву продукції недовиконали на 6,26%, та недовиконали план по асортименту на 16,88%.
2.2 Розрахунок чисельності трудового персоналу та аналіз його виконання
Перш за все треба визначити кількість основних робітників за формулою:
, де (11)
- обсяг випуску в н/год (за планом та фактично);
- ефективний фонд часу робітника, в год.
- коефіцієнт виконання норм (за умови 1,2).
Спочатку визначимо ефективний фонд часу:
=(90-28)*8=496год.
Підставимо вихідні дані у формулу:
чол.
чол.
Чисельність допоміжних робітників, керівників та службовців обчислюємо у відсотках від кількості основних робітників.
Чисельність допоміжних робітників:
,(12)
чол.
чол.
Чисельність керівників та службовців:
,(13)
чол.
чол.
Розрахунки зводимо у таблицю та аналізуємо зміни у струкрурі трудових ресурсів.
Таблиця №5
Склад та структура трудових ресурсів
Категорії персоналуза планомфактичноВідхиленняКількість
осібПитома вага,%Кількість
осібПитома вага,%осіб%Працівники всього у т.ч283100262100-21-основні24586,57222786,641-180,069допоміжні258,834238,779-2-0,055керівники та службовці134,594124,58-1-0,014
Виходячи з даних можна зробити висновок, що кількість фактичних робітників зменшилась в порівнянні з плановою на -21 чоловіка. На це вплинула зміна кількості основних робітників на -18 чол., допоміжних на -2 чол.,керівників та службовців на -1 чол.
На зміну кількості працівників впливає обсяг виробництва, структура випуску продукції, зміни у технічному рівні виробництва. Для визначення впливу кожного із факторів виконується відповідний аналіз.
2.2.1 Вплив змін у обсягу продукції на кількість основних робітників
, де (14)
- зменшення кількості основних робітників, осіб;
- планова кількість основних робітників, осіб;
- індекс росту обсягу виробництва у вартісному вимірюванні.
чол.
2.2.2 Вплив зміни трудомісткості:
, де(15)
- величина зміни кількості основних робітників за рахунок зміни трудомісткості, осіб;
- зміна трудомісткості по загальному обсягу продукції, н/год.
,(16)
Визначимо цю зміну виходячи з даних:
?t=(330(0,95*50)+420(0,95*65)+880(0,95*70)+620(0,95*65))-(330*50+420*65+
+880*70+620*65)=138415-145700=-7285н/год.
чол.
2.2.3 Вплив структурних змін:
, де(17)
- величина зміни кількості робітників за рахунок структури виробленої продукції, осіб;
- відносна трудомісткість на 1000 грн. виробленої продукції, фактична та планова, грн.
Визначимо:
грн.
грн.
Підставимо дані:
чол.
2.2.4 Перевірка вірності розрахунків:
, де (18)
- загальне відхилення кількості.
Підставимо дані:
= 2-7-13=-18 чол.
Аналізуя отримані дані можна зробити висновок, що зниження приросту основних робітників виникло за рахунок зміни обсягу випуску та збільшення чисельності робітників на 2 чол., за рахунок впливу структурних змін та зменшення чисельності на 13 чол., за рахунок впливу зміни трудомісткості та зменшення чисельності на 1 чол.
2.3 Аналіз продуктивності праці
Аналіз продуктивності праці розпочинають із розрахунку її рівня за планом та фактично (працюючих та основних робітників).
; , де(19)
- продуктивність праці працюючих, основних робітників відповідно, в грн.
При виконанні аналізу продуктивності праці вивчають її рівень, відхилення від плану темпів росту та приросту, а також вплив структури працівників.
Підставимо дані, та отримаємо виробітку на одного робітника:
тис. грн./чол.
тис. грн./чол.
Визначимо відхилення продуктивності праці одного робітника:
тис. грн./чол
Підставимо дані, та отримаємо виробітку на одного працюючого:
тис. грн./чол.
тис. грн./чол.
Визначимо відхилення продуктивності праці на одного працівника:
тис.