Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных граждан в РФ
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
?сийской Федерации - 5 годами. При этом в трудовом договоре следует предусмотреть условие о возможности продления договора в случае продления срока действия вида на жительство.
3.3 Прекращение трудового договора
Прекращение трудовых отношений с работниками - иностранными гражданами осуществляется по таким же правилам, как и прекращение трудовых отношений с российскими гражданами.
Поскольку, как уже отмечалось ранее, в основном с иностранными гражданами заключаются срочные трудовые договоры, то увольнение работников, разрешительные документы которых прекратили свое действие или были аннулированы, осуществляется по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ Трудового кодекса РФ - в связи с истечением срока трудового договора.
Трудовой договор с работником - иностранным гражданином может быть также расторгнут по любому из оснований, предусмотренных ст.77,81,83 и др. Трудового кодекса РФ. Единственное основание, правомерность которого вызывает сомнения, - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п.5 ч.1 ст.77 Кодекса). По данному основанию может быть уволен только постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин, а также временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин, если перевод осуществляется в пределах субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Увольнение по основанию, предусмотренному п.9 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), также возможно только в отношении проживающих в Российской Федерации иностранных граждан и только при получении разрешения компетентного органа на изменение места проживания.
Специальным основанием, введенным в Трудовой кодекс РФ для прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами, является п.12 ч.1 ст.83 Кодекса. Согласно названному пункту трудовой договор подлежит прекращению в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.
Данное основание было включено в ТК РФ для выполнения требований нормативных правовых актов, принимаемых в силу п.5 ст.18.1 Закона об иностранных гражданах. Согласно названной статье Правительство РФ вправе ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан Российской Федерации устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации.
При установлении указанной допустимой доли Правительство РФ определяет срок приведения в соответствие с ней хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников; такой срок устанавливается с учетом необходимости соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора (контракта), установленного трудовым законодательством Российской Федерации.
В 2007 году Правительство РФ решило ограничить количество иностранных граждан, работающих в розничной торговле. Для этого было принято Постановление от 15.11.2006 N 683, которым на 2007 год была установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации следующие виды деятельности в сфере розничной торговли, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности.
При увольнении по сокращению штата или численности работников организации, а также по иным основаниям, с которыми Трудовой одекс РФ связывает предоставление определенных льгот и гарантий, работодатель должен предоставить их иностранному работнику в том же объеме, что и российским работникам.
В отношении граждан государств - участников СНГ обязанность по выплате выходного пособия и иных компенсаций прямо закреплена в Соглашении о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994. Согласно части четвертой статьи 6 Соглашения, если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия (учреждения, организации), сокращением численности или штата работников, на трудящегося-мигранта распространяются льготы и компенсации согласно законодательству страны трудоустройства для высвобожденных по указанным основаниям работников. В этом случае трудящийся-мигрант подлежит возвращению в страну выезда за счет средств работодателя (нанимателя).
Аналогичные положения предусматриваются и иными международными договорами, заключенными Российской Федерацией с рядом государств.
Оформление увольнения работника - иностранного гражданина осуществляется по правилам, предусмотренным К РФ. Согласно его ст.84.1:
) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Указанный приказ составляется по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;
) с приказом (рас