Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных граждан в РФ
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
?а, въехавшего в Российскую Федерацию в визовом порядке, является действительный заграничный паспорт либо иной документ, признаваемый в этом качестве Российской Федерацией. Иностранный гражданин, въехавший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, должен представить работодателю любой из документов, удостоверяющих личность фельдъегерской
) трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При отсутствии такового у иностранного гражданина, принимаемого на работу, работодатель должен завести его, если работник подлежит обязательному государственному пенсионному страхованию;
) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Требовать документы воинского учета у иностранных граждан при их трудоустройстве не следует, поскольку они не подлежат воинскому учету и не являются военнообязанными;
) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Если у принимаемого на работу иностранного гражданина есть документ об образовании, полученном в Российской Федерации, кадровая служба вносит информацию в соответствующие учетные документы.
3.2 Срок действия трудового договора
Согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Условие о сроке трудового договора с иностранным гражданином, по нашему мнению, является наиболее значимым, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем состоят в прямой зависимости от документов, подтверждающих право иностранного гражданина находиться в Российской Федерации и осуществлять трудовую деятельность, а также право работодателя привлекать и использовать иностранную рабочую силу.
В трудовых отношениях между работодателем и работником - иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации, такими документами являются виза (для граждан, въехавших в Российскую Федерацию в визовом порядке), разрешение на работу иностранному гражданину, разрешение работодателю на привлечение иностранных работников. Прекращение действия (истечение срока, аннулирование) любого из этих документов делает невозможным продолжение трудовых отношений.
Истечение срока действия временного разрешения на проживание в Российской Федерации или вида на жительство, а также их аннулирование также препятствуют продолжению трудовых отношений между работником - иностранным гражданином и работодателем (если только работник не стал гражданином Российской Федерации).
На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что с иностранными гражданами должны заключаться срочные трудовые договоры. Следует отметить, что прямого указания на заключение с иностранными гражданами срочного трудового договора ни в Законе РФ, ни в статьях 58, 59 Трудового кодекса РФ нет.
В соответствии с частью шестой статьи 58 Трудового кодекса РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Заключение срочных трудовых договоров с иностранными гражданами не может оцениваться как намерение работодателя уклониться от предоставления прав и гарантий, предусмотренных законодательством для работников. Напротив, устанавливая трудовые отношения с иностранными гражданами на определенный срок, работодатель строго следует требованиям закона (в случае с временно пребывающими в Российской Федерации иностранными гражданами) или руководствуется ими при решении вопросов, по которым существуют определенные пробелы (в случае с проживающими в Российской Федерации иностранными гражданами).
Вид на жительство в Российской Федерации также может быть аннулирован. При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого основания увольнения, как прекращение действия документов, дающих право на осуществление трудовой деятельности. Ни одно из оснований, предусмотренных статьями 77 и 81 Трудового кодекса РФ, не позволяет сотрудникам кадровой службы правильно оформить увольнение работника - иностранного гражданина в связи с лишением его права на проживание на территории Российской Федерации. Основание увольнения, предусмотренное пунктом 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору), применить проблематично. По этой причине работодателю целесообразно заключать с иностранными гражданами, имеющими вид на жительство, срочные трудовые договоры. Срок трудового договора для данной категории иностранных граждан будет определяться сроком действия вида на жительство в Ро?/p>