Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных граждан в РФ
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
При разработке трудовых договоров с иностранными гражданами рекомендуем обратить внимание на следующие моменты:
) законодательство не предусматривает обязанности органов миграционной службы информировать работодателя об аннулировании разрешения на работу и иных разрешительных документов. Во избежание споров и недоразумений в трудовые договоры с иностранными работниками, временно пребывающими в Российской Федерации (въехавшими в Российскую Федерацию как на основании визы, так и в безвизовом порядке), необходимо включить условие о том, что работник обязан незамедлительно уведомить работодателя об аннулировании разрешения на работу. Также целесообразно предусмотреть в трудовом договоре обязанность работника предъявлять разрешение на работу по требованию работодателя. Самому же работодателю не следует забывать время от времени проверять наличие разрешения.
В трудовом договоре с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, желательно предусмотреть обязанность работника незамедлительно информировать работодателя об аннулировании разрешения на временное проживание в Российской Федерации. Кроме того, целесообразно закрепить обязанность работника по требованию работодателя представлять подтверждение действительности разрешения на временное проживание в Российской Федерации (предъявлять документ, удостоверяющий личность, или разрешение в виде отдельного документа). При невыполнении этой обязанности по причине утраты документа, удостоверяющего личность, или разрешения в виде отдельного документа работник должен предъявить работодателю справку, подтверждающую факт обращения об утрате в орган миграционной службы по месту утраты или по месту временного проживания. После получения дубликата документа, удостоверяющего личность, с соответствующей отметкой или дубликата отдельного разрешения на временное проживание работник должен предъявить его работодателю.
Составляя трудовой договор, который предполагается заключить с работником - иностранным гражданином, постоянно проживающим в Российской Федерации, работодатель должен учесть возможность аннулирования вида на жительство. В связи с этим в трудовой договор целесообразно включить условие об обязанности работника незамедлительно информировать работодателя об аннулировании вида на жительство, обязанности предъявлять по требованию подтверждение действительности вида на жительство. При невыполнении этой обязанности по причине утраты документов работник должен предъявить работодателю справку, подтверждающую факт обращения в соответствующий орган. После получения дубликата вида на жительство работник должен предъявить его работодателю;
) работники - иностранные граждане имеют равные с российскими работниками права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе на отдых (выходные и праздничные дни), отпуск, соблюдение установленной продолжительности рабочего времени, на равную оплату труда и т.д. Однако работодателям, привлекающим и использующим иностранных работников, необходимо знать и условия международных договоров, заключенных Российской Федерацией, особенно тех, которые регулируют вопросы взаимной трудовой деятельности граждан Российской Федерации и других государств. Так, например, Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации от 03.11.2000 предусмотрено, что:
работники имеют право на отдых и отпуск в соответствии с законодательством принимающего государства; они могут освобождаться от работы в дни официальных праздников государства их постоянного проживания в соответствии с условиями трудового договора (контракта);
оплата труда работников не должна быть ниже, а условия труда менее благоприятными, чем те, которые предусмотрены для граждан принимающего государства такой же квалификации, выполняющих аналогичную работу у того же работодателя.
Международными договорами может предусматриваться включение в трудовой договор иных, помимо вышеперечисленных, условий.
Согласно части третьей статьи 57 Трудового кодекса РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй данной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В соответствии с частью первой статьи 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Документом, удостоверяющим личность иностранного граждани?/p>