Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Методическое пособие - Юриспруденция, право, государство
Другие методички по предмету Юриспруденция, право, государство
ся зачетная неустойка, т.е. убытки взыскиваются лишь в той части, которая осталась непокрытой неустойкой (неустойка здесь выступает по сути гарантированным размером возмещения убытков). Однако в ряде случаев, предусмотренных законом или договором, взыскивается только неустойка, но не убытки (исключительная неустойка), либо убытки взыскиваются в полной сумме сверх неустойки (штрафная или кумулятивная неустойка) либо по выбору кредитора могут быть взысканы только убытки или только неустойка.
Неустойка, как и убытки, подлежит взысканию в полном объеме. Однако закон предоставляет суду право уменьшить неустойку, если она явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства (например, во много раз превышает сумму основного долга или стоимость предмета договора).
Взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами применяется при неисполнении или ненадлежащем исполнении денежных обязательств, предметом которых является уплата определенной денежной суммы (возврат суммы займа или кредита, уплата покупной цены по договору купли-продажи и т.д.). Это форме как договорной, так и внедоговорной ответственности Проценты подлежат уплате за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица. Размер процентов за пользование чужими денежными средствами определяется по единой учетной ставке Центробанка РФ по кредитным ресурсам, предоставляемым коммерческим банкам (ставке рефинансирования). Проценты начисляются на сумму подлежащих уплате кредитору денежных средств за весь период их неправомерного использования по день фактической уплаты.
С другими формами гражданско-правовой ответственности взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами соотносится следующим образом. Если за нарушение денежного обязательства установлена неустойка, то взысканию подлежит именно неустойка, а не проценты за пользование чужими денежными средствами. Что касается соотношения процентов с убытками, то закон устанавливает зачетный характер такого соотношения. Это означает, что если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму причитающихся ему процентов, он вправе требовать с должника возмещения убытков лишь в той части, которая превышает эту сумму.
Денежная компенсация морального вреда гражданину или вреда деловой репутации юридического лица - это в основном форма внедоговорной ответственности. Она применяется за правонарушения, вследствие которых страдают личные неимущественные блага. Моральный вред может быть причинен только гражданину, а не государству или юридическому лицу, т.к. физические и нравственные страдания может испытывать только человек. Что касается деловой репутации юридического лица, то она, например, может пострадать от противоправных действий собственной администрации либо конкурентов. Размер денежной компенсации морального вреда гражданину или вреда деловой репутации юридического лица определяется судом. Первоначально размер денежной компенсации называет пострадавшее лицо, но окончательное решение остается за судом. Приходится признать, что размер денежной компенсации бывает иногда позорно мал. Так, несколько лет назад Новгородский городской суд принял решение о возмещении морального вреда в размере 8000 рублей женщине, потерявшей ввиду врачебной ошибки ногу.
Денежная компенсация морального вреда гражданину или вреда деловой репутации юридического лица возможна наряду с полным возмещением убытков и взысканием неустойки либо процентов за пользование чужими денежными средствами.
. Особенности дисциплинарной ответственности
Дисциплинарная ответственность наступает за нарушение трудовой дисциплины и выражается в наложении на работника дисциплинарного взыскания - в основном замечания, выговора или увольнения. Эти виды дисциплинарных взысканий прямо предусмотрены в Трудовом кодексе РФ. Для отдельных категорий работников законом или подзаконными нормативными правовыми актами предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий. Так, военнослужащим может быть понижено звание на одну ступень и т.д. Но правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором или другими локальными актами никакие больше виды дисциплинарных взысканий не могут быть установлены. Правда, на практике такие факты нередко встречаются. Так, администрация охотно штрафует работника за опоздание и т.д. Подобные взыскания незаконны и подлежат отмене в случае их обжалования.
Основание дисциплинарной ответственности - совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Оно может выражаться в действии (распитие спиртных напитков на рабочем месте) или в бездействии (неявка на работу).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или отпуска;
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения.
Если в указанные выше сроки проступок не был обнаружен или работника не успели подвергнуть дисциплинарному взысканию, то в дальнейшем это сделать уже нельзя.
В эти сроки не включа?/p>