Анализ эффективности управления оплатой труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
работной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. Соответственно им различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. При почасовой оплате раiет заработной платы производится из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду рабочего, и фактического количества отработанных им за раiетный период часов по формуле (1.1):
ЗПОВ = ТЧ ВЧ, (1.1)
где ЗПОВ величина заработной платы;
ТЧ тарифная ставка часовая;
ВЧ количество фактически отработанных часов.
При поденной оплате раiет заработной платы ведется на основе тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен) по формуле (1.2):
ЗПОВ = ТД ВФ, (1.2)
где ТД тарифная ставка дневная;
ВФ количество фактически отработанных дней (смен).
При помесячной оплате раiет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце по формуле (1.3):
ЗПОВ = (ТМ / ВГ) ВФ, (1.3)
где ТМ твердый месячный оклад;
ВГ число дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц;
ВФ число дней, фактически отработанных работником в данном месяце.
При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде.
В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы.
Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и т.п.). Сдельная оплата труда широко применяется как в России, так и в других странах.
При сдельной форме труд оплачивается на основе сдельных раiенок, которые являются величиной производной и определяются раiетным путем.
В зависимости от формы организации оплаты труда сдельная оплата подразделяется на индивидуальную и коллективную.
Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. Оплата зависит от количества изготовленной работниками годной продукции и сдельной раiенки на единицу изделия. Если работник выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них раiенкам.
При коллективной сдельной оплате труда заработок каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка, цеха). Такая оплата основывается на пооперационных (индивидуальных) или на коллективных (комплексных) раiенках.
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подiета заработка: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная и аккордная.
Разновидности повременной и сдельной форм оплаты труда, а также их характеристика представлены в таблице 1.2.
Таблица 1.2 Разновидности повременной и сдельной форм оплаты труда
РазновидностиХарактерные особенностиПовременная форма оплаты трудапростая повременнаязаработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанной времяповременно-премиальнаязаработная плата работника сверх оплаты по тарифу (окладу, ставке) за фактически отработанное время включает премию за конкретные достижения в работе исходя из заранее установленных показателей и условий.Сдельная форма оплаты трудапрямая сдельнаяначисление заработка работнику по заранее установленным сдельным раiенкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы)сдельно-премиальнаяпри формировании заработка работника-сдельщика, кроме оплаты по прямым сдельным раiенкам, начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей работысдельно-прогрессивнаяв пределах установленной исходной базы оплата производится на основании одинарных раiенок, а сверх исходной базы исходя из повышенных сдельных раiеноккосвенная сдельнаяприменяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы. Размер заработной платы обслуживающих рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочихаккорднаяразмер заработной платы устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом
Бестарифный вариант организации оплаты труда заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Поэтому применять данную систему можно только там, где:
имеется возможность точно учесть эти конечные результаты;
есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы трудового коллектива;
члены трудового коллектива достаточно хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям.
Такую систему оплаты труда применяют, как правило, относительно небольшие коллективы с устойчивым составом работников, включая руководителей, специалистов и служащих. Один из вариантов б