Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Введение
Работники, к сожалению, иногда болеют. Если на них распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование, то таким работникам назначаются пособия по временной нетрудоспособности. Рассмотрим, при каких условиях назначается пособие, как определить среднедневной (среднечасовой) заработок для его иiисления, в каком размере следует выплачивать пособие. Остановимся также на некоторых моментах иiисления пособия в связи с переносом рабочих дней.
временный нетрудоспособность пособие
Условия назначения пособий по временной нетрудоспособности
Условия и порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности регулируются Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение).
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту, ухода за больным членом семьи, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, и др. (п. 2, 3 Положения).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому месту работы.
Для реализации права на пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы лицам, работающим у нескольких работодателей, листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы. Если работник трудится по совместительству у одного нанимателя (внутреннее совместительство) либо по трудовому и гражданско-правовому договорам у одного работодателя, для назначения пособия по временной нетрудоспособности представляется один листок нетрудоспособности. Раiет пособия по временной нетрудоспособности производится по каждому месту работы отдельно.
Пример 1.
При наступлении в период работы случая временной нетрудоспособности, который продолжался после увольнения, пособие назначается по прежнему месту работы. При этом за период после дня увольнения пособие назначается за дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, приходящиеся на рабочие дни при пятидневной рабочей неделе. Выходные и праздничные дни не оплачиваются (п. 7, 35 Положения).
Пример 2.
Лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности назначается при наступлении у них в указанный период временной нетрудоспособности (кроме ухода за больным членом семьи, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
Трудовой отпуск в таких случаях продлевается в порядке, установленном законодательством (п. 12 Положения).
Лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила в период трудового отпуска, пособие назначается за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы, по которому они работали, если бы не находились в трудовом отпуске (п. 35 Положения).
Пример 3.
Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, уходом за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.
Назначение пособий по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения.
Определение среднедневного (среднечасового) заработка для иiисления пособия по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности иiисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (за два календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, со дня приема на работу до дня наступления временной нетрудоспособности и т.д.) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. В число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по ви