Анализ хозяйственной деятельности предприятия ЗАО "Константин и К"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?платы труда зависят от: условий труда; установления повышенных ставок за вредность и тяжелый труд; за работу в ночное время; за работу в сверхурочное время.
Различают две формы оплаты труда: повременная и сдельная:
1. Повременная заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.
2. Сдельная применяется тогда, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени.
Обобщающим показателем использования труда - является доля заработной платы в стоимости продукции. Важнейшим показателем эффективного использования труда является производительность труда в сумме или в процентах (уровень). Уровень производительности труда может быть выражен показателем выработки чистой продукции (товарной или валовой) на одного работающего.
Об эффективности использования труда и ее динамике судят по:
- темпам роста производительности труда;
-фондовооруженности труда (по среднегодовой стоимости основных производственных фондов на одного работающего);
-доле прироста чистой и товарной продукции за счет повышения производительности труда;
-экономии живого труда (работников в расчет на год) в сравнении с условиями базового года;
-оплате труда работников на один рубль чистой товарной или валовой продукции.
В современных условиях хозяйственным предприятиям устанавливаются следующие задания по труду:
- рост производительности труда;
- норматив заработной платы на один рубль продукции;
- норматив соотношения между приростом производительности труда и заработной платой (включая премии и другие выплаты из фонда материального стимулирования, поощрения);
- лимит численности рабочих и служащих;
- задания по сокращению применения ручного труда.
Анализ начинают с изучения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами (необходимой численностью работников).
При этом рассчитываются два показателя:
- абсолютное отклонение;
- относительное отклонение численности от плана или лимита.
Относительное отклонение определяется разностью между фактической численностью и плановой скорректированной на коэффициент прироста объема производства.
Следует отметить, что у сдельщиков заработная плата увеличивается не как у повременщиков, так как одна часть ее увеличивается прямо пропорционально росту объему производства, а другая часть остается неизменной.
Заработная плата инженерно-технических работников, служащих условно-постояяная, поэтому расчет делают, исходя из удельного веса условно-постоянных выплат. При анализе рассчитывают коэффициент, отражающий зависимость расхода фонда заработной платы от роста объема производства.
Корректировка плановой численности на изменение объема производства продукции не производиться в том случае, когда темпы роста объема продукции меньше темпов роста численности работников и темп роста объема продукции менее 100%.
Анализ выполнения численности по инженерно-технических работникам, служащим, ученикам и с охраной, обычно производиться по абсолютному отклонению от плана с выявлением причин отклонения, так как число рабочих по выпуску продукции связано с объемом производства прямо пропорциональной зависимостью. А вышеперечисленные должности не зависят от объема производства [14, с. 45].
Определение планов необходимой потребности при фактическом объеме производства устанавливается путем умножения плановой численности рабочих на процент выполнения плана рабочих и делением на 100%.
При проведении этого анализа необходимо сравнивать утвержденные данные по зарплате с установленным нормативом. Этот норматив устанавливается на один рубль продукции по показателю, применяемому в планировании производительности труда. При анализе выявляется абсолютный и относительный перерасход заработной платы (%). Фактически затраты на один рубль продукции можно определить делением фактически израсходованной заработной платы на фактически объем выпускаемой продукции.
При анализе численности рабочих целесообразно продукцию брать не в денежном выражении, а в таких показателях, как:
- норма/часы;
-нормативная стоимость выработки, которые позволяют лучше отражать трудовые затраты.
Расчеты абсолютного и относительного отклонения в численности рабочих можно делать не только по сравнению с планом, но и с данными прошлых лет.
Относительное сокращение числа рабочих на каждую 1000 рублей выпущенной продукции отражает рост производительности труда на предприятии. Такое сокращение является закономерным и положительным явлением.
На предприятиях, продукция которых имеет ограниченный спрос, имеет место и абсолютное сокращение численности рабочих и служащих. Высвобожденные работники используются на новых предприятиях.
Качественным показателем вложенного труда является производительность труда.
Производительность труда зависит от: стажа работы, образования, квалификации, доли основных и вспомогательных работников, наличия сдельщиков и повременщиков.
Особое внимание обращается на сокращение числа вспомогательных рабочих, доля которых на предприятии еще велика, их большой удельный вес свидетельствует о недостатках в организации производства, механизации вспомогательных работ.
Необходимо учитывать, что внедрение новой техники, технологии, автоматизации ?/p>