Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?ивность использования фонда заработной платы.
Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать модель:
ВП/ФЗП=ВП/Т*Т/суммуД*суммуД/ЧР*ЧР/ППП*ППП/ФЗП=ЧВ*ПД*Д*Уд*ГЗП,
где ВП - выпуск продукции в текущих ценах;
Т - количество часов, затраченных на производство продукции;
Д - количество отработанных дней;
ЧР - среднесписочная численность рабочих;
ППП - среднесписочная численность производственного персонала;
ЧВ - среднечасовая выработка продукции одним рабочим;
ПД - средняя продолжительность рабочего дня;
Уд - удельный вес рабочих в общей численности производственного
персонала.
Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит от соотношения реализованной и произведенной продукции (УТ):
В/ФЗП=УТ*ЧВ*ПД*Д*Уд/ГЗП.
Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты кроме названных факторов зависит и от уровня рентабельности продаж (отношения прибыли к выручке):
П/ФЗП=Rоб*УТ*ЧВ*ПД*Д*Уд*ГЗП.
При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется ещё такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп):
ЧП/ФЗП=Дчп*Rоб*УТ*ЧВ*ПД*Д*Уд/ГЗП.
Для расчёта влияния факторов по приведённым моделям может быть использован способ цепной подстановки.
Анализ можно углубить за счёт детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, в силу каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки или рентабельности продаж, можно рассчитать их влияние на размер прибыли в расчёте на рубль зарплаты, используя способ пропорционального деления.
Проведённый анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. Важная роль в реализации задач повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг принадлежит экономическим исследованиям, которые проводятся на предприятиях разной формы собственности. Целью этих исследований является анализ экономической и хозяйственной деятельности объектов. Без знания результатов анализа невозможно выработать стратегию и тактику развития предприятия. Сложно обосновывать планы и управленческие решения, осуществлять контроль за их выполнением, выявлять резервы повышения эффективности производства, оценивать результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.
Среди факторов, влияющих на уровень себестоимости, важное место занимает использование фонда заработной платы (ФЗП). Поэтому изучению фонда заработной платы должно быть уделено особое внимание. Выполнения плана по фонду труда и заработной платы. Отчетность по труду и заработной плате дает возможность выявить факты непроизводительного использования фонда зарплаты, определить соотношение между числом рабочих и числом работников прочих категорий персонала.
Она служит важным оперативным документом контролера за правильным соотношением между объемом производства, численностью персонала, выработкой продукции и зарплатой, за правильным использованием средств на оплату труда, за ростом производительности труда и соблюдением экономии рабочего времени.
Анализ уровня динамики заработной платы Руководство предприятия заинтересовано в том, чтобы работники предприятия получали высокую зарплату и всегда стараются найти средства для премирования.
Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, разрешение на выплату премий руководителям, специалистам и служащим. Но, как показывает практика, увеличение объема выплат не всегда говорит о реальном улучшении материального положения работников.
Оклады недостаточно стимулируют интерес в повышении эффективности производства, т.к. не связаны с конечными результатами работы. Решение проблемы видится в следующем: в использовании метода подбора и расстановки кадров путем проведения тестирования; в создании резерва для повышения заработной платы и премий; в увеличении материальной заинтересованности всех категорий работников;
повышения конкурентоспособности предприятия. Перед решением задачи на практике, необходимо будет внимательно подготовить экономическую базу, только затем, после расчета экономической эффективности, появляется возможность реализовать эту идею практически, т.е. в условиях предприятия.
Для планирования ФОТ необходимо: во-первых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. Определить основную и дополнительную заработную плату. А так же рассмотреть регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятиями. Необходимо уделить внимание укрупненным методам планирования заработной платы. Во-вторых проанализировать методы планирования средств на оплату труда и издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность. Провести анализ оплаты труда и материального положения работников. Актуальность исследования: особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Планирование фонда оплаты труда:
Для этого необходимо: Во-первых, необходи?/p>