Понятие, предмет и система права
Методическое пособие - Юриспруденция, право, государство
Другие методички по предмету Юриспруденция, право, государство
?ента, подтверждающего работу по совместительству.
Основания прекращения трудового договора
Расторжение трудового договора и соответственно увольнение работника может быть осуществлено только в порядке и по основаниям, установленным действующим трудовым законодательством.
К числу таких оснований, согласно ст. 77 ТК РФ, относятся следующие:
) соглашение сторон (статья 78 ТК);
) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);
) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК);
) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);
) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);
) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК);
) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК);
) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);
) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).
Расторжение трудового договора по инициативе работника, т.е. его увольнение по собственному желанию имеет унифицированную процедуру, распространяющуюся на все трудовые договоры, заключенные как без указания срока, так и на определенный срок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время и без указания мотивов и причин, побудивших его это сделать. Ему необходимо лишь письменно за две недели предупредить работодателя о своем намерении уволиться. По истечении двухнедельного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в последний день работы трудовую книжку и произвести с ним окончательный денежный расчет.
В отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового по инициативе работодателя может иметь место только при фактическом наличии обстоятельств, указанных в Трудовом кодексе в качестве оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
К таким обстоятельствам, согласно ст. 81 ТК РФ, относятся:
) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;
) сокращение численности или штата работников организации;
) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
) основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
)