Понятие, предмет и система права
Методическое пособие - Юриспруденция, право, государство
Другие методички по предмету Юриспруденция, право, государство
одчас не прямо на основании Кодекса, а путем применения других законодательных и иных нормативных актов, входящих в трудовое право Российской Федерации.
В число таких законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в России, входят не только федеральные законы, но и законы субъектов Федерации.
В то же время следует иметь в виду, что основную регулирующую нагрузку в сфере социально-трудовых отношений призваны выполнять соглашения и коллективные договоры, заключаемые между работодателями и представителями работников, а также трудовые договоры работодателей с работниками.
2.Понятие трудового договора. Порядок его заключения и расторжения
Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ и определяется как соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Только с заключением трудового договора гражданин становится членом этого трудового коллектива и подчиняется его внутреннему распорядку, режиму труда.
Трудовые договоры могут заключаться:
1)на неопределенный срок (т.е. без указания срока);
2)на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Необходимым условием участия гражданина в трудовом правоотношении является наличие трудовой праводееспособности.
В соответствии с ТК РФ гражданин вправе заключать трудовой договор с 16-летнего возраста, а в случаях предусмотренных законом, - 14-15-летнего возраста (ст. 20, 63 ТК РФ).
Так, в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность всех его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: 1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения. К ним относятся нормы об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др. 2) непосредственные условия это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий. Необходимые условия - это такие, без которых трудовой договор не может быть заключен.
К необходимым условиям трудового договора относятся:
а) о месте работы (с указанием структурного подразделения);
б) дата начала работы;
в) наименование должности, специальности, профессии;
г) права и обязанности работника;
д) права и обязанности работодателя;
е) характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
ж) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
з) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты);
и) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
к) при заключении срочного трудового договор стороны должны оговорить и конкретный срок его действия.
Стороны трудового договора помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные условия. Они могут быть самыми разнообразными в пределах допустимых действующим законодательством. К дополнительным условиям относятся, например, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.
Порядок заключения трудового договора.
При приеме на работу гражданин представляет работодателю следующие документы:
паспорт или иной документ,