Анализ финансово-экономического состояния ООО "Лекс-тур"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
?в.
Мы наблюдаем динамику коэффициента в сторону снижения. Это положительная тенденция. Она свидетельствует о формировании финансовой устойчивости предприятия
Анализ финансово-экономического положения ООО Лекс-тур потребовало изучения бухгалтерской документации, финансовых отчетов, бухгалтерских отчетов, интервью с директором компании и главным бухгалтером. Основной проблемой является трудность изменения финансового положения, поскольку это связано с общей системой деятельности предприятия.
4. Выбор темы дипломной работы
4.1 Подбор литературы и теоретического материала
Планируемая тема дипломной работы - Организационно-управленческий анализ предприятия.
Выбор темы обусловлен рядом факторов:
несмотря на большое обилие информации по вопросам организационно-управленческого анализа, большинство предприятий не использует этих знаний в своей деятельности;
необходимость пересмотра стратегии развития исследуемого предприятия, поскольку на протяжении нескольких лет не происходит роста компании и увеличения прибыли предприятия;
для пересмотра стратегии предприятия необходимо проведение организационно- управленческого анализа.
Теоретико-методологической базой исследования должны стать:
положения общенаучной методологии - Мишин В.М. Исследование систем управления. Учебное пособие, Мащенко В.Е. Системное корпоративное управление;
исследования в области корпоративной культуры - Богатырев М. Организационная культура предприятия;
российские исследования по вопросам построения организационной структуры - Быкова А.А. Организационная структура управления;
общие исследования в области менеджмента организации - Менеджмент: теория и практика в России Под ред. А.Г. Поршнева, М.Л. Разу, А.В. Тихомировой, Менеджмент организации: Учебное пособие З.Л. Румянцева, Н.А. Саломатин, Р.З. Акбердин и др.;
изучение миссии и целей организации - Лапин А.Н. Миссия и видение организации;
работы в области мотивации персонала - Сурков С.А. Построение организации на основе системы мотивации.
Планируемые в рамках данной работы исследования относятся к области научно-практических.
Организационно-управленческий анализ представляет собой исследовательскую деятельность, направленную на изучение системы целей и стратегии их достижения, организационной структуры управления, управленческих процессов и организационной культуры.
Организационно-управленческий анализ включает в себя:
. Анализ системы целей организации и стратегий их достижения.
. Анализ организационной структуры управления
. Анализ процессов управления.
. Анализ структуры информации.
. Анализ организационной культуры
Организационно-управленческий анализ состоит из следующих этапов.
) Установление рабочих отношений с исследуемой организацией, определение ограничений на доступ к необходимой информации.
) Сбор и первичная обработка необходимой информации.
) Выявление и анализ системы целей организации и стратегии их достижения.
) Моделирование и анализ существующей организационной структуры управления.
) Моделирование и анализ процессов управления.
) Разработка информационной модели.
) Анализ сложившейся системы управления, выявление проблемных зон и узких мест, оценка организационно-управленческого потенциала предприятия.
) Определение основных подходов, методов и средств организационного проектирования исходя из поставленных целей и результатов анализа.
) Презентация результатов организационно-управленческого анализа.
4.2 Практический анализ предприятия
Объектом исследования является система управления предприятием. Предмет исследования - организационно-управленческий анализ предприятия. База исследования - ООО Лекс-тур.
Первоначально необходимо установить рабочие отношения с коллективом для проведения исследования. Используем следующие методы для установления контакта:
. Представление перед сотрудниками руководителем (начальник) этих сотрудников, но ни в коем случае не более высоко стоящий менеджер. Такое представление должно происходить в официальной, но близкой для сотрудников обстановке.
. Исследователь не должен специально втираться в доверие, но отвергать предлагаемые сближения также не стоит.
. Следует подогревать заинтересованность сотрудников фирмы (часто основанную на личном любопытстве) в получении достоверных результатов исследования, но доступ к информации со стороны исследователя должен быть строго ограничен договоренностями с высшим руководством организации.
. На первом этапе следует больше времени посвятить межличностному общению на посторонние, но интересные для сотрудников темы. Необходимо познакомиться с конкретными личностями.
. Следует пожертвовать временем для общения с представителями фирмы в нерабочей обстановке, не ставя перед собой никаких исследовательских целей.
При знакомстве с сотрудниками следует напрягать свое внимание и память для быстрого запоминания полных имен сотрудников.
Сбор необходимой информации. Используем следующие способы сбора информации по организационно-управленческому анализу.
. Изучение внутренней документации.
. Интервьюирование.
. Наблюдение.
Анализируем следующие виды документов:
) Ш?/p>