Подготовки добываемой газо-водонефтяной эмульсии
Дипломная работа - Разное
Другие дипломы по предмету Разное
±служивания, увеличение объема работ;
выполнение обязанностей отсутствующего работника;
за выполнение особо важной работы;
за профмастерство, высокие достижения в труде;
за работу в ночное время, разрывной характер работ.
Размер премии определяется в процентах к сумме должностных окладов с учетом выполнения индивидуальных показателей. Распределение премии производится с учетом коэффициента качества труда каждого работника пропорционально должностным окладом (тарифным ставкам) за отработанное время, либо по иному принятому порядку.
В отдельных случаях руководству предприятия предоставлено право лишать конкретных работников премии до 100% , если допущены серьезные производственные упущения, хищения и порчи материальных ценностей, приписки в отчетах и других документах, ухудшения состояния охраны труда, техники безопасности (травматизма), охраны окружающей среды.
Основанием для начисления премии является:
-данные бухгалтерского и статического учета;
-справка о выполнении показателей и условий премирования;
- протокол комиссии качества об установлении ККТ отделу, цеху, бригаде;
- протокол советов бригад, отделов об установлении ККТ;
- приказы, решения о снижении размера премии конкретным работникам;
Начисление премии производится руководителям, специалистам, служащим, рабочим ЦДНГ, ЦППН, БПО СА - в следующем за отчетным месяцем; рабочим остальных цехов - в отчетном месяце.
Дополнительный премиальный фонд начисляется по утвержденному ОАО "Сургутнефтегаз" нормативу на 1 тонну добытой сверх плана нефти.
Используется дополнительный премиальный фонд:
-на восполнение недостающего фонда оплаты труда в частности текущего премирования;
-на премирование особо отличившихся работников из фонда руководителя при отсутствии средств на эти цели в пределах планового фонда оплаты труда;
-на премирование за выполнение организационно-технических мероприятий;
-на премирование за выполнение дополнительных работ, не обусловленных трудовым договором, работ срочных от выполнения, которых зависит нормальная работа предприятия;
-на премирование коллективов, достигших наилучших результатов работы в условиях конкурсов, установленных рубежей;
-на премировании работников за сверхплановую добычу нефти из премиального фонда подразделения, цеха, определенного по утвержденному нормативу.
Распределение премии за сверхплановую добычу нефти производится в процентах к тарифной ставке за фактически отработанное время с учетом коэффициента качества труда, установленного на данную премию Советом бригады. На данную премию начисляется районный коэффициент и северная надбавка. Работникам профсоюзного комитета НГДУ " Лянторнефть" премия за сверхплановую добычу нефти выплачивается в размерах установленных для аппарата управления.
3.3 Расчет технико-экономического обоснования использования УПСВ "Хитер-Тритер" в условиях ЦДНГ-3
Внедрение установок "Хитер-Тритер" фирмы "Sivalls" весьма целесообразно с точки зрения промысловой подготовки нефтепродукции. В состав эксплуатационных расходов включаются затраты по заработной плате рабочих, обслуживающих установку в течение года, стоимость потребления электроэнергий электроприёмников и их установленная мощность, теплоэнергия. В состав затрат включаются единовременные затраты по приобретению и СМР установок.
Согласно справки ПЭО НГДУ "Лянторнефть" балансовая (первоначальная) стоимость аппаратуры составляет 36720,26 тыс. рублей. Ежемесячная амортизация - 275,40 тыс. рублей. Тогда годовая сумма амортизации составит - 275,40 12 мес. = 3304,82 тыс. рублей.
Рассчитаем заработную плату рабочим за календарный период.
Таблица 3.3.1 - Численно-квалификационный состав звена
Наименование профессииРазрядКоличество человекТарифная ставка, руб.Оператор ООУ4535,08Оператор ООУ3428,20Машинист Т/Н3427,15Итого-13-
1. Расчет заработной платы рабочих-повременщиков по тарифу:
3ПТ = ТСТ, (3.3.1)
где Т- фактические затраты времени (2920 часов - эффективный фонд рабочего времени), час;
Ст - тарифная ставка соответствующего разряда.
Зпт3 = 27,15 2920 = 79278,00 (руб.)
Зпт4 = 28,20 2920 = 82344,00 (руб.)
Зпт5= 35,08 2920 = 102433,6 (руб )
2.Расчет премии произведём по формуле:
Пфот=ЗптП% / 100%, (3.3.2)
где П% - процент премии, равный 60%.
Пфот3 = 79278,00 60/100 = 47566,8 (руб.)
Пфот4 = 82344,00 60/100 = 49406,4 (руб.)
Пфот5 = 102433,6 60/100 = 61460,16 (руб.)
3.Расчет фонда оплаты труда производственных рабочих- повременщиков :
ФОТповр=Зпт + Пфот; (3.3.3)
ФОТповр3 = 79278,00 +47566,8 =126844,8 (руб.)
ФОТповр4= 131750,4 (руб.)
ФОТповр5= 163893,76 (руб.)
4.Расчет основной заработной платы с учетом районного коэффициента (РК) и северных надбавок (СН):
РК=ФОТповр 70%/100% (3.3.4)
РК3 = 126844,8 70/100 =88791,36(руб.)
РК4 = 92225,28 (руб.)
РК5= 114725,6 (руб.)
СН=ФОТповр 50%/100% (3.3.5)
СН3= 126844,8 50/100 = 63422,4 (руб.)
СН4= 65875,2 (руб.)
СН5= 81946,88 (руб.)
5.Рассчитаем основной фонд заработной платы работников:
ФЗП0СН = ФОТповр + РК + СН (3.3.6)
ФЗПосн3 = 126844,8 + 88791,36+ 63422,4 = 279058,56 (руб.)
ФЗПосн4=289850,88 (руб.)
ФЗПосн5=360566,24 (руб.)
6.Расчет дополнительной заработной платы:
ЗПдоп = ФЗПосн П%/100 (3.3.7)
где П% - процент доплаты равен 18,8%.
ЗПдоп3 = 279058,56 18,8/100 = 52463,01 (руб.)
ЗПдоп4= 54491,96 (руб.) ЗП