Планування фонду оплати праці на підприємстві
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
і:
Нч = Вч / КП де:
Нч - норма часу на один виріб (роботу) в людино-годинах, людино-хвилинах ;
КП - кількість працівників, що беруть участь у виготовленні одиниці продукції;
Вч - витрати часу на виготовлення продукції (робіт).
Норма виробітку - це кількість одиниць продукції або робіт, що повинен виконати працівник або кілька працівників (одночасно або послідовно) відповідної кваліфікації за одиницю часу (годину, робочу зміну, місяць) у певних умовах. Норма виробітку, так само, як і норма часу, затверджується на кожному підприємстві самостійно, з урахуванням існуючих у нього умов і визначається в кількості одиниць продукції або робіт (штуки, метри, метри кубічні, кілограми і т.д.) і зі зміною умов повинні переглядатися.
Формулу визначення норми виробітку можна представити в наступному вигляді:
Нвир = (Т х КП) / Нч де:
Нвир - норма виробітку в штуках, метрах, кілограмах і т.д. на хвилину, годину, зміну і т.д.;
Т - тривалість періоду (в годинах, хвилинах), на який встановлюється норма виробітку;
КП - кількість працівників, що беруть участь у виконанні роботи;
Нч - норма часу на один виріб (роботу) у людино-годинах, людино-хвилинах і т.д.
Визначити відрядну розцінку на виготовлення одиниці продукції або виконання одиниці робіт можна двома способами.
Перший спосіб можна виразити формулою:
ВР = Нч х ГТС, де:
ВР - відрядна розцінка за одиницю продукції (робіт);
Нч - норма часу на один виріб (роботу) у цьому випадку в людино-годинах, оскільки множиться на годинну тарифну ставку;
ГТС - годинна тарифна ставка відрядника відповідного розряду.
Формула визначення відрядної розцінки другим способом наступна:
ВР = ДТФ / Нвир, де:
ДТФ - денна тарифна ставка відрядника відповідного розряду;
Нвир - норма виробітку в штуках, метрах, кілограмах і т.д. у цьому випадку в зміну, оскільки є дільником денної тарифної ставки.
В розрахунку повинна додержуватися порівняльність умов якщо норма часу виражена в нормо-годинах, то тарифна ставка також повинна бути погодинною, а якщо в нормо-днях, то відповідно денна тарифна оплата.
Наведемо приклад тарифної сітки з оплати праці робітників для підприємств, де відсутні особливо складні, високотехнологічні та високоточні роботи та особливо складне устаткування.
Тарифні розрядиIIIIIIIVVVI Тарифні коефіцієнти1,01,141,301,481,681,90
3.4 Планування і контроль фонду оплати праці
У процесі складання плану по праці необхідно узгодити розмір засобів на оплату праці у плановому періоді з запланованими результатами діяльності підприємства, виходячи з трудомісткості виробничої програми і запланованої чисельності працюючих.
Плановим фондом оплати праці називають суму коштів, яка необхідна підприємству для оплати праці працівників у плановому періоді (ФОП). На підприємствах фонди оплати праці розраховуються по всіх категоріях працівників для всіх підрозділів і зводяться у річний (місячний) фонд оплати праці підприємства.
Розрахунки фонду оплати праці ґрунтуються на підставі законодавчих та інших нормативних актів, що регулюють питання оплати праці в Україні. Серед них найголовнішими є:
- Закон України "Про оплату праці";
- Закон України "Про оподаткування прибутку підприємств";
- Кодекс законів про працю України;
- Генеральна угода на державному рівні, галузеві та регіональні угоди;
- колективні та трудові договори підприємств і трудових колективів.
Основою розрахунків служить передбачена законодавством тарифна система, яка включає: тарифні сітки і ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.
Таблиця 12. Основні поняття щодо оплати праці, які застосовуються в економічному аналізі
ФондиХарактеристика фондівФонд оплати праціОсновний економічний показник, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності, аналізі. Він включає в себе основну та додаткову заробітну плату персоналу підприємства, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (крім тих, які у законодавчо встановленому порядку до фонду оплати праці не входять, наприклад, допомога з тимчасової непрацездатності, вихідна допомога та деякі інші)Фонд основної заробітної платиЗаробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами, включаючи преміальні доплати робітникам за перевиконання норм виробітку (крім одноразових премій), доплати за роботу у нічний час, у понаднормовий час, оплати простоїв не з вини робітниківФонд додаткової заробітної платиВиплати, повязані з різними надбавками та доплатами, які передбачені чинним законодавством (наприклад, персональні надбавки за суміщення професій, за шкідливі умови праці тощо), а також оплата щорічних і додаткових відпусток, передбачених законодавством, і робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обовязківЗагальний фонд заробітної плати підприємстваФонд основної заробітної плати та фонд додаткової заробітної плати разомІнші заохочувальні та компенсаційні виплати з фонду оплати праціДо них належать винагороди за підсумками роботи за рік, суми наданих трудових і соціальних пільг працівникам (наприклад, одноразова допомога ветеранам праці, здешевлення вартості харчування працівників тощо), суми матеріальної допомоги
Основою розрахунків служить