Планирование экономической деятельности. Виды трудового договора
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
Содержание
Вопрос № 1. Планирование и прогнозирование в экономике
Вопрос № 2. Договоры и контракты на рынке труда. Роль коллективных договоров в установлении оплаты труда
Список литературы
Вопрос № 1. Планирование и прогнозирование в экономике
Для того, чтобы произвести какой-либо продукт, прежде всего необходимо осуществить планирование. Планирование - один из важнейших методов управления, подразумевающих применение специальных процедур, средств и методов, позволяющих определить пути достижения конкретного результата.
Управление экономикой имеет свою специфику. Она заключается в воздействии на экономических субъектов с помощью различных стимулов: налоговых ставок, оплаты труда, административных санкций (штрафов, запретов), правовых норм и др. Процесс управления включает два этапа:
)разработка программы по достижению поставленной цели. Эту задачу выполняет планирование, прогнозирование, программирование.
)обеспечение выполнения разработанной программы, корректировка поведения элементов и самой системы при изменении внутренних и внешних условий ее функционирования.
Применительно к экономике следует говорить о долго-, средне- и краткосрочном планировании. При этом объекты планирования могут быть самые разные: от отдельной производственной операции до экономики крупного государства. Польза от составления плана несомненна. Однако решающее значение имеет то, какую функцию выполняет план - директивную, т.е. обязательную, или функцию ориентира. Функция плана - директивы была определяющей в системе жесткой централизации управления. В условиях рыночного хозяйства план носит рекомендательный характер и служит для обеспечения эффективного управления.
Таким образом, планирование осуществляется как на уровне микроэкономики, так и на уровне макроэкономики. Рассмотрим специфику планирования на данных уровнях.
Механизм микроэкономического регулирования представляет собой совокупность форм и методов, с помощью которых осуществляются организация и управление производством на предприятии.
Структура механизма микрорегулирования определяется характером экономических связей, в связи с чем различают, во-первых, внутрихозяйственный механизм регулирования деятельности предприятий, а во-вторых, механизм государственного регулирования.
Методы регулирования деятельности предприятия зависят от экономической системы, в которой они применяются, и подразделяются на прямые и косвенные, опосредованные рынком. Различают следующие типы механизмов регулирования деятельности предприятия:
административный (командный);
рыночный (в условиях свободной конкуренции);
смешанный (в условиях регулируемой экономики).
Административное регулирование деятельности фирмы характерно для плановой (командной) экономики и предполагает применение жестких централизованных форм и методов воздействия на воспроизводственный процесс со стороны государства. Это проявляется в доведении до предприятий плановых заданий и размеров фонда заработной платы, централизованном распределении средств производства посредством материально-технического снабжения, жесткой привязке производителей продукции к их потребителям, централизованном ценообразовании. Главным звеном хозяйственного механизма в плановой экономике является государственное планирование. Таким образом, внутрихозяйственный механизм микроэкономического регулирования в этом случае носит подчиненный характер, так как предприятие является объектов управления со стороны государства; преобладает государственное регулирование в виде государственного планирования производственного процесса.
Практика показала, что использование лишь административных методов воздействия на функционирование предприятий неэффективно, лишает предприятие экономической самостоятельности, а следовательно, и трудовой инициативы. Все это приводит к падению престижа высококвалифицированного труда, порождает товарно-денежную несбалансированность, монополизм, что, в конечном счете, способствует снижению производительности труда и эффективности производства.
Планированию, как деятельности по выработке путей, направлений развития как экономики государства в целом, так и отдельного предприятия, всегда предшествует постановка цели. Цель - это желаемый результат. Общей целью планирования в рамках макроэкономики является экономическое развитие различных направлений и отраслей народного хозяйства в условиях проводимой социальной политики государства. Общей целью в рамках микроэкономики является производство товаров и услуг конкретной фирмой для получения максимальной прибыли.
При планировании экономического развития используются следующие принципы:
объективность, т.е. учет конкретных возможностей;
системность, комплексность - все направления и показатели планирования должны быть взаимоувязаны;
оптимальность - планы должны быть ориентированы на наилучшие результаты деятельности для получения максимальной прибыли;
единство государственных и частных интересов;
сбалансированность - в плане должны быть взаимоувязаны конечные показатели (то, что необходимо достигнуть) и имеющиеся материальные, финансовые, трудовые ресурсы;
обоснованность - планы должны составляться на основе точных расчетов.
Наиболее важным видом экономического планирова