Планирование экономической деятельности. Виды трудового договора
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
?ся:
работники организации в лице их представительного органа;
наниматель или уполномоченный им представитель.
Как правило, в качестве представительного органа работников выступает профсоюзный комитет.
Если интересы работников, работающих у нанимателя, представляют несколько профсоюзов, стороной коллективного договора может быть:
каждый из них от имени объединенных в нем работников;
профсоюз, объединяющий большинство работающих у нанимателя работников или имеющий наибольшее число членов и которому это право добровольно предоставлено остальными профсоюзами;
совместный орган, добровольно созданный этими профсоюзами.
В случае, если в организации более 50% работников - нечлены профсоюзов, они могут создавать свой орган в качестве стороны коллективного договора.
В соответствии со ст. 364 ТК содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также законодательными актами в предусмотренных ими случаях. В них также определяется примерный перечень положений, которые может содержать коллективный договор:
организация труда и повышение эффективности производства;
нормирование, формы, системы оплаты труда, иные виды доходов работников;
размеры тарифных ставок и служебных окладов, доплаты и надбавки к ним;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
создание здоровых и безопасных условий труда;
улучшение охраны здоровья, гарантии медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей, охрана окружающей среды;
заключение и расторжение трудовых договоров;
обеспечение, переподготовка, трудоустройство высвобождаемых работников;
регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
строительство, содержание и распределение жилья, объектов социально-культурного назначения;
организация санаторно-курортного лечения и отдыха трудящихся и членов их семей;
предоставление дополнительных льгот многодетным и неполным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
улучшение условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;
создание условия для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;
минимум необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;
ответственность сторон за невыполнение коллективного договора;
гарантии социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;
ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работников;
иные трудовые и социально-экономические условия.
По своему характеру и правовой природе условия коллективного договора делятся на 2 основных вида:
)Нормативные:
состоящие из положений централизованного законодательства - имеет не только регулятивное, но и важное информационное значение, так как знакомит работников с установленными законодательством важнейшими условиями труда, дополнительными трудовыми льготами и т.д. Содержание этих нормативных положений должно соответствовать действующим законодательным актам, внесение в них изменений и дополнений не допускается. Отбор и включение этих положений в коллективный договор должны быть оптимальными, чтобы не перегружать его, их число не должно преобладать над его основной частью - локальными нормами и обязательственными положениями.
состоящие из положений локальных норм права - устанавливаются по таким вопросам, которые либо совсем не урегулированы правом в централизованном порядке, либо урегулированы нормами, допускающими дальнейшую конкретизацию предусмотренных в них положений применительно к условиям данного производства.
) обязательственные - предусматривают конкретные действия сторон. Обязательства должны быть четко сформулированы с указанием конкретных сроков их исполнения, ответственных лиц, а при необходимости - источников финансирования.
В качестве приложений к коллективному договору могут быть оформлены:
сметы расходов фонда производства, науки и техники;
сметы расходов фонда материального поощрения (фонда оплаты труда);
сметы расходов фонда социального развития;
соглашение по охране труда;
положение о премировании;
положение о предоставлении отпусков и т.п.
Таким образом, коллективный договор, будучи локальным нормативным правовым актом, может содержать различные нормы, в том числе и по оплате труда. Однако его положения не могут ухудшать правовой положение работников по сравнению с тем, которое предоставлено им трудовым законодательством.
Список литературы
1.Экономическая теория. Системный курс: Учебное пособие / Под общ. ред. Э.И. Лобковича. - Минск: Новое знание, 2001. - 664 с.
.Мельников, Н.К. Основы экономики и предпринимательства / Н.К. Мельников. - Минск: Экоперспектива, 2001. - 288 с.
.О государственном прогнозировании и программах социально-экономического развития Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 5 мая 1998 г. с изменениями и дополнениями // Национальный реестр нормативно-правовых актов Республики Беларусь. - 1998. - № 95.
4.Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г. с изменениями и дополнениями от 24.12.2007 г. // Национальный реестр нормативно-правовых актов Республики Беларусь. - 2008. - № 2.;
5.Трудовое право. Учебник / Под общ. ред. В.И. Сем?/p>