Планирование основных показателей деятельности предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?го подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом. По данной системе зарплата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда в зависимости от различных критериев. Величина зарплаты каждого работника зависит:
от квалификационного уровня работника (КУ);
от коэффициента трудового участия (КТУ);
от фактически отработанного времени.
В основу оценки квалификационного уровня могут быть положены следующие критерии: образование, профессиональная квалификация, деловитость и т.д. Чем выше объем реализации продукции, тем выше заработная плата. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую систему оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда. Эта система предусматривает учет опыта работы и умение работника использовать свой опыт работы и знания в конкретных условиях. Трудовой рейтинг определяется произведением трех коэффициентов: коэффициент образовательного уровня (от 0,8 до 2,0); коэффициент, характеризующий опыт работы (от 2,0 до 4,5); коэффициент, характеризующий место работника в структуре предприятия и соответствующий его разряду. Для того чтобы увязать зарплату с результатами труда, определяется цена рейтинга. Цена рейтинга определяется путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников.
Другой разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Между работодателем и работником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия контракта и уровень оплаты труда .
При системе оплаты труда на комиссионной основе размер вознаграждения определяется в виде фиксированного размера (процента) от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг), произведенной данным работником.
2.5.1 Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих
. Расчет основной заработной платы (21)
Основная заработная плата рабочих за отработанное время определяется при сдельной оплате труда исходя из действующих норм труда (выработки, времени) и сдельных расценок, при повременной оплате труда - по часовой тарифной ставке.
Средняя часовая тарифная ставка определяется как средняя арифметическая взвешенная часовых ставок всех разрядов:
Сср = (С1 * Ч1 + ... + С6 * Ч6) / Ч, где
Сср - средняя часовая тарифная ставка основных рабочих;
С1-6 - часовые ставки основных рабочих соответственно 1,2,3,4,5,6 разряда;
Ч1-6 - численность основных рабочих соответствующего разряда, чел; (табл. 2)
Ч - общая численность основных рабочих, чел. (табл. 2)
Сср = (20,93 * 5 + 21,96 * 7 + 25,16 * 55 + 27,14 * 60 + 29,36 * 10 + 31,86
* 5) / 142 = =(104,65 + 153,72 + 1383,8 + 1628,4 + 293,6 + 159,3) / 142 =
,22 руб.
Зосн = (Сср * Тшт * Nгод) + П + РК + СК, где
Зосн - основная заработная плата основных рабочих;
Сср - средняя часовая тарифная ставка основных рабочих, руб.;
Тшт - норма штучного времени на сборку изделия, н/час;год - годовая программа выпуска продукции, шт.;
П - сумма премии по нормативу;
РК - районный коэффициент (по нормативу), руб.;
СК - региональный коэффициент (по нормативу), руб.
Зосн = (26,22 * 5,78 * 49500) + 50% + 20% + 30% = 7501804,2 +50% +
% + 30% = =(7501804,2 + 3750902,1) + 20% + 30% = 11252706,3 +
% + 30% = 11252706,3 + 2250541,26 + 3375811,89 = 16879059,45 руб.
2. Расчет дополнительной заработной платы (22)
В состав дополнительной заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.), стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, материальная помощь, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер, выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.).
Фонд дополнительной заработной платы рассчитывается по нормативу от основной заработной платы.
Здоп = (Зосн * норма % от Зосн) / 100
Здоп = (16879059,45 * 30) / 100 = 5063717,84 руб.
3. Расчет общего фонда заработной платы (23)
Зобщ = Зосн + Здоп, где
Зосн - основная заработная плата основных рабочих; (21)
Здоп - дополнительная заработная плата основных рабочих. (22)
Зобщ = 16879059,45 + 5063717,84 = 21942777,29 руб.
4. Расчет среднемесячной заработной платы (24)
Зср.мес = Зобщ / (12 * Ч), где
Зср.мес - среднемесячная заработная плата одного основного рабочего;
Зобщ - общий фонд заработной платы основных рабочих;
Ч - общая численность основных рабочих, чел. (табл.2)
Зср.мес = 21942777,29 / (12 * 142) = 21942777,29 / 1704 = 12877,21 руб.
5. Расчет страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (25)
Начисления на заработную плату (страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) определяются путем умножения суммы основной и дополнительной зарплаты на действующий в расчетном периоде норматив отчислений во внебюджетные фонды и деления результата на 100. Действующий норматив - 26 %:
2,9 % - фонд социального страхования (ФСС);
20 % - пенсионный фонд (ПФ);
2,0 % - территориальный фонд медицинского страхования (ТФМС);
1,1 % - федеральный фонд медицинского страхован?/p>