Анализ управления развитием муниципального здравоохранения (на примере ГБУ "Шумихинская центральная районная больница")
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
?тью учреждения реализуется подразделениями и отдельными работниками, которые при этом вступают в экономические, организационные, социальные, психологические отношения друг с другом. Многообразие функциональных связей и возможных способов их распределения между подразделениями и работниками определяет разнообразие возможных видов организационных структур управления. Эти виды сводятся в основном к четырем типам организационных структур:
линейный,
функциональный;
линейно-функциональный;
матричный;
Линейный тип используется в системах управления производственными участками. Он рассчитан на управления большим предприятием, т.к. не включает в себя научные организации, разветвленную систему связей с поставщиками и потребителями.
Функциональный тип. Характерные его черты - углубление функционального разделения управленческого труда, обособление функций и специализация подразделений управления. Практически не используется, т.к. нарушается принцип единства управления, снижается ответственность исполнения.
Смешанный тип структуры наиболее применяемый. При ней функциональные подразделения действуют на правах штаба при линейных руководителях, помогая им в решении отдельных управленческих задач.
Матричный тип организационных структур управления строится путем сочетания традиционной линейно-функциональной системы с созданием тематических проблемных групп специалистов.
Четкое иерархическое разделение труда и специализация подразделений аппарата управления являются новыми направлениями развития организационных структур.
В структуре Шумихинской ЦРБ можно выделить такие подразделения как:
общебольничное; поликлиника; стационар; вспомогательное; бухгалтерия; архивно-хозяйственное (АХО).
Линейно-функциональная структура управления является наиболее адекватной в такой отрасли, как здравоохранение. Благодаря ней, работа поставлена четко и качественно.
Организационную структуру управления учреждением Шумихинской ЦРБ можно представить в виде следующей схемы:
Главный врач ЦРБ:
организует всю работу учреждения;
несет полную ответственность за его состояние и состояние трудового коллектива;
представляет учреждение во всех учреждениях и организациях;
издает приказы по учреждению в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников;
принимает меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения;
открывает в банках счета учреждения.
Замы главного врача:
оперативно подчиняются главному врачу;
осуществляют руководство эксплуатационной деятельностью;
организует обучение медперсонала с целью повышения их квалификации.
Главный бухгалтер:
осуществляет учет средств учреждения и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами;
устанавливает результаты хозяйственной финансовой деятельности учреждения;
разрабатывает штатное расписание;
составляет годовые, квартальные и месячные планы по труду и заработной плате и осуществляет контроль за их выполнением;
разрабатывает мероприятия по их производительности труда, внедрению прогрессивных систем заработной платы.
Экономист:
возглавляет подготовку проектов перспективных и годовых планов;
обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений;
обеспечивает проведение экономического анализа всех видов деятельности учреждения и своевременную разработку мероприятия по эффективному использованию материальных, трудовых и финансовых ресурсов, ускорению роста производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению рентабельности производства, увеличению финансовой отдачи и прибыли, устранению потерь и нерациональных расходов.
Все остальные службы и отделы работают согласно должностной инструкции, разработанной Шумихинской ЦРБ, четко знают свои функциональные обязанности, специализируются в работе.
В учреждении централизованы также важнейшие функции, как материально техническое снабжение, медикаментозное обеспечение, транспортное обеспечение, капитальный ремонт электро-, водо-, теплоснабжение, питание.
Основными программами медучреждений являются программы амбулаторно-поликлинического обслуживания и стационарного обслуживания.
Здесь можно выделить следующие виды деятельности:
лечебно-диагностические приемы врачей, диагностические исследования, лечебные процедуры;
стоматология;
помощь на дому;
экстренная медицинская помощь;
смотры, консультации и другие профессиональные услуги врачей специалистов, оформление больничных листов, рецептов на приобретение лекарственных препаратов;
леченые процедуры с использованием современных методов терапии, включая электро- и лазеротерапию, ультразвук, бальнеологические процедуры, ЛФК, массаж, мануальную терапию, рефлексотерапию и другие;
инструментальная диагностика, включая рентгенологические, электрографические, ультразвуковые, эндоскопические и прочие современные методы;
лабораторные исследования, включая общеклинические, биохимические, гематологические, серологические, бактериологические, гормональные, иммунологические и другие;
медобслуживание, проводимое с целью оформления справок для получения водительских прав, разрешения на ношение оружия, санаторно-курортные карты, санитарные книжки и другие.
Стоматологическое обслуживание. Обычно без о?/p>