Анализ структуры затрат на персонал и их оценка
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
то же время остаться в приемлемых отношениях с работниками, попадающими под сокращение.
- Расчет экономической эффективности внесенных предложений.
Для расчета экономической эффективности внесенных предложений рассмотрим таблицу 3.1.
Таблица 3.1 Финансово-хозяйственная деятельность предприятия
№ п/пПоказателиГодыТемпы роста2005200620072006 20052007 20062007 2005123456782Объем произведенной продукции, руб1 135 699 000,001 403 581 000,001 586 830 000,001,241,722183Прибыль, руб420 487 237,07278 212 755,83521 532 106,860,661,871,244Затраты предприятия в т.ч.715 211 762,931 125 368 244,171 065 297 893,141,570,951,49затраты на персонал, руб.314 157 793,78816 612 428,90727 519 984,922,600,892,32затраты на производство, руб.401 053 969,15308 755 815,27337 777 908,220,771,090,84
Как видно из таблицы в 2007 году затраты на производство продукции возросли на 29 022 092,95. Это очень большая сумма, в которую входят не только закупка сырья, материалов и комплектующих, но и затраты на расходные материалы (канц. товары, картриджи, и.т.д), ремонт зданий и сооружений . Посмотрим, что было бы, если из этой суммы руководство предприятия выделило денежные средства на реализацию внесенных предложений.
Прейскурант цен:
1. Реструктуризация компании или построение эффективной организационной структуры 34 300,00 руб.
2. Оптимизация финансовых потоков в холдинге - 19 850,00 руб.
3. Логистика 19 850,00 руб.
В 2007 году численность персонала составила 1476 человек.
Численность ППП составляет 1033 человек подвергаются сокращению.
ИТР-443 человека из них обучаться будут 200 человек.
Допустим обучение по теме Оптимизация финансовых потоков в холдинге будут проходить 100 человек, по теме Реструктуризация компании или построение эффективной организационной структуры - 50 человек и по теме Логистика - 50 человек.
Подсчитаем необходимы ресурсы на обучение:
50*34 300,00 + 100 * 19 850,00 + 50 * 19 850,00 = 4 692 500,00
Услуга аутплейсмента дорогая услуга, но не смотря на это она компании в 5-10 раз дешевле выплаты компенсации при увольнении, которая может достигать 4-6 заработных плат.
Рассчитаем среднюю величину выплаты компенсаций при увольнении (сокращении):
25 880,00 * 3 * 1033 = 80 202 120,00 руб.
Допустим компании услуга аутплейсмента обойдется в 10 раз дешевле:
8 020 212,00 рублей
Итого на все мероприятия нам потребуется 12 712 712,00 руб.
Таблица 3.2 Финансово-хозяйственная деятельность предприятия
№ п/пПоказателиГодыТемп роста200520062007200520062007123456782Объем произведенной продукции, руб1 135 699 000,001 403 581 000,001 586 830 000,001,241,131,403Прибыль, руб420 487 237,07278 212 755,83521 532 106,860,661,871,244Затраты предприятия в т.ч.715 211 762,931 125 368 244,171 065 297 893,141,570,951,49затраты на персонал, руб.314 157 793,78816 612 428,90740 232 696,922,600,912,36затраты на производство, руб.401 053 969,15308 755 815,27325 065 196,220,771,050,81
По полученным данным видно, что в темпах роста не произошло сильных изменений. А польза получена значительная. Работники, прошедшие дополнительные обучение, подтвердившие или повысившие свою квалификацию будут преданнее относиться своему делу и предприятию в целом. Получение образования за счет предприятия выполняет функцию стимулирования работника, и формирует у него определенную мотивацию к труду.
Рассчитаем экономическую эффективность до и после проведения мероприятий:
Ээф1 = 1 586 830 000 / 727 519 984,92= 2,18
Ээф2 = 1 586 830 000 / 740 232 696,92 = 2,14
Как видно из расчетов экономическая эффективность сократилась лишь на 0,04 доли, а польза получена значительная. Можно считать проведенные мероприятия экономически выгодными.
Заключение
Целью данной курсовой работы было: проведение анализа затрат на персонал организации и разработать предложения по оптимизации затрат на персонал и рассчитать их экономические эффективность на примере завода ООО Борец.
В данной курсовой работе рассмотрены вопросы раскрывающие сущность затраты организации на персонал, их структура и динамика за 2005-2007гг. Были проанализированы как экономические показатели эффективности затрат на персонал.
Разработаны предложения по оптимизации затрат на персонал и рассчитана их экономическая эффективность.
Список литературы
- Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/Г.В.Савицкая. 7-ое изд., исп. Мн.: Новое знание, 2002. 704с. (Экономическое образование).
- : Учебник / Под ред. В.В. Ковалева, В.В. Иванова, В.А. Лялина. М.: ООО ТК Велби, 2003. С. 22
- Комплексный анализ и контроль инвестиционной деятельности: методология и практика / Под ред. проф. Л.Т. Гиляровской. М.: Финансы и статистика, 2001. С. 19
- Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям Бухгалтерский учет, анализ и Финансы и кредит / Н.П. Лобушин.- 3-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. 448с.
- О понятии эффективности затрат на персонал и ее оценки, Лысков А.Ф. Кадры предприятия, №10, 2003
- Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. М.: Вузовский учебник, 2006. 272 с.
- Практикум по экономике, организации и нормированию труда; Учеб. пособие/ Под. ред. проф. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2007. 319с.
- Практикум по экономике, организации и нормированию труда. Для студентов специальности Экономика и социология труда / ФЗФЭИ. М.: Экономическое образование, 1998. 148с..
- Экономика труда; Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристь, 2003. 592с.
- Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под р?/p>