Пенсионная реформа в Российской Федерации и её влияние на изменение качества жизни престарелых людей
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?лых людей потерять то, что они уже имеют. Известно, что старшее поколение очень дорожит стабильностью. Видимо, стремлением к стабильности можно объяснить и тот факт, что более половины пожилых граждан по-прежнему остаются сторонниками государственного регулирования размера пенсий.
Мы не могли оставить без внимания вопросы, связанные с введением накопительной составляющей. Мнения о целесообразности накопительной системы разделились практически поровну: 40% считают внедрение накопительной части пенсии хорошим нововведением, 37% не видят в этом положительных моментов. Точка зрения респондентов во многом зависела от возраста. Среди респондентов были и те, кто затруднился ответить на данный вопрос. По-видимому, это связано с тем, что пожилые граждане просто не владеют достаточной информацией о сущности накопительной части пенсии.
Интересно также, что 76% пожилых граждан доверили бы накопление денег на пенсию государственному пенсионному фонду. Подобное соотношение связано, прежде всего, с растущим доверием к стабильности государственных финансов - с одной стороны, и нестабильности даже самых процветающих частных компаний - с другой.
Возможно, такой высокий показатель обусловлен тем, что многие пожилые люди не хотят распространяться о том, что перевели пенсионные деньги в коммерческую структуру, и при ответе на вопрос просто предпочли выбрать государственный пенсионный фонд. Еще одной причиной такого показателя может являться негативный опыт многих пожилых граждан, столкнувшихся с мошеннической деятельностью негосударственных пенсионных фондов. Подобные ситуации способствуют тому, что пожилые люди теряют доверие к негосударственным структурам и, соответственно, начинают с большим доверием относиться к государственному пенсионному фонду.
В заключении стоит отметить, что в нашем обществе достаточно много оптимистов. Значительное число пожилых граждан, несмотря на расхождение по ряду принципиальных вопросов, верят в светлое будущее и считают, что пенсионная реформа позволит в итоге повысить размер пенсий. Наибольшее число сомневающихся в том, что реформа принесет существенные плоды, приходится на граждан старше 60 лет, а 20% считают, что пенсия по результатам реформы снизится. При этом почти половина (47%) граждан ответили, что никаких ожиданий с реформой не связывают.
При этом для большинства пожилых людей важнейшее значение в области пенсионного обеспечения имеет конкретизация их пенсионных прав в действующем законодательстве, поскольку пенсии являются основным источником средств существования после наступления пенсионного возраста.
В Российской Федерации пенсионные права ветеранов и пожилых людей представляют собой сложную систему. Она характеризуется множественностью нормативных правовых актов, сложной дифференциацией условий и норм пенсионного обеспечения для отдельных категорий граждан по различным критериям, существенными расходами на пенсионное обеспечение.
Не новость, что не достигнута главная цель пенсионной реформы - улучшение благосостояние пенсионеров. Некоторые эксперты полагают, что пенсионная реформа еще может совершить крутой вираж, если люди будут формировать добровольные пенсионные накопления на паритетных началах с государством.
С одной стороны, пенсии регулярно индексируют и даже повышают. С другой стороны, если сравнить величину средней пенсии со средней же зарплатой, то все выглядит уже не так радужно. Тут налицо явное ухудшение положения.
Подводя итог, стоит отметить, что пожилые люди - это одна из самых многочисленных социальных групп. Но при этом и одна из самых плохо обеспеченных. Несмотря на довольно пристальное внимание государства к проблемам пожилых, жизнь среднестатистического пенсионера не назовешь счастливой и безоблачной.
В предыдущем параграфе рассматривалась деятельность государственного пенсионного фонда с точки зрения пенсионной реформы. В связи с этим, стоит отметить, что деятельность пенсионного фонда напрямую зависит от работающих здесь специалистов. В условиях быстро изменяющейся и увеличивающейся информации, в том числе и в сфере пенсионного обеспечения, специалистам пенсионного фонда достаточно трудно соответствовать самым высоким требованиям, приходится постоянно проходить курсы повышения квалификации, обновлять свои знания. Для более успешного обучения, повышения профессиональной компетенции без отрыва от рабочего места специалистов пенсионной системы, нами были разработаны методические рекомендации, которые могут быть применены в деятельности специалистов пенсионного фонда.
Одним из стратегических направлений кадровой политики ПФР является формирование высокопроизводительного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования общества и рынка труда и пенсионного обеспечения.
Необходимым качеством работника ПФР должно стать умение ориентироваться в юридических тонкостях нормативных документов, быстро реагировать на изменения в законодательной базе и преломлять их в свете тех проблем, с которыми приходится сталкиваться при проведении в жизнь пенсионной реформы.
ПФР - высокотехнологичная организация, в которой функции каждого сотрудника осуществляются на основе информационно-коммуникационных технологий, что также создает специальные требования к их подготовке и организации работы.
В рамках ПФР должна существовать система непрерывного внутреннего обучения персонала ПФР, котор