Анализ состояния и совершенствование системы управления персоналом
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
кие способности, получить возможность повышения уровня профессиональных знаний, этого можно достичь понимая систему оценки результатов его труда и перспективу должностного роста. Банку БНП ПАРИБА ЗАО нужно рассматривать повышение степени самостоятельности и ответственности специалистов как существенный фактор системы мотивации персонала.
Анализ экономической эффективности управления в банке БНП ПАРИБА ЗАО показал, что произошло незначительное уменьшение соотношения управленческого аппарата к операционному и функциональному, что свидетельствует о повышении эффективности управления и уменьшении числа руководителей по сравнению с подчиненными; улучшилась результативность управления банка БНП ПАРИБА ЗАО из-за увеличения дохода и невысокого роста аппарата управления;.
Анализ социальной эффективности управления в банке БНП ПАРИБА ЗАО показал, что фактором роста является увеличение дохода банка при уменьшении роста издержек; уменьшение количества случаев травматизма, в результате проведения профилактических мероприятий и соблюдения инструкций по охране труда и технике безопасности; увеличение количество путевок, в результате активной работы профсоюза.
Таким образом, именно системный подход к рассмотрению и решению проблемы управления персоналом банку БНП ПАРИБА ЗАО позволит максимально использовать человеческий капитал для достижения наилучших финансовых результатов.
Список использованных источников
1 Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 10 марта 2009 года). Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009. 207с.
2 АрхиповаН.И.Проблемы управления персоналом. М.: Российский гос. гуманит. ун-т, 2001. 95с.
3 БазароваТ.Ю.Управление персоналом. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. 374с.
4 БелоусовВ.К.Роль менеджера по персоналу банка// Бюллетень финансовой информации. 1999. №11. С.16 17.
5 БоброваН.А.Повышение конкурентоспособности компании через развитие персонала. М.: ИНФРА-М, 2001. 83с.
6 БукинС.Г.Чужие среди своих// Банковские технологии. 2003. №9. С.50 52.
7 Brian Niehoff P., Paul Robert J. Причины воровства служащих и стратегии HR-менеджеров для их предотвращения. СПб.: Питер, 2001. 123с.
8 ГамзаВ.А.Методологические основы системной классификации банковских рисков// Банковское дело. 2001. №6. С.20; №7. С.11 15.
9 ГолубовичА.В., СитнинА.В., ХенкинБ.Л.Управление банком: организационные структуры, персонал и внутренние коммуникации. изд. 2-е. М.: АО Менатеп-ИНФОРМ, 2002. 208с.
10 ГузовК.С.Оценка эффективности деятельности подразделений банка на основе бюджетирования// Банковские технологии. 2001. №7. 8. С.117 119.
11 ЕгоршинА.П.Управление персоналом изд. 3-е. Нижний Новгород: НИМБ, 2001. 239с.
12 ЕлинА.Н.Персонал-технологии в системе управления// Служба кадров. 2001. №9. С.9 14.
13 ЖдановА.Ю.Банковские риски и управление персоналом// Деньги и Кредит. 2004. №7. С.62 68.
14 КибановА.Я.Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2005. 304с.
15 КибановА.Я.Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 2000. 252с.
16 КибановА.Я., РодкинаТ.А.Управление персоналом. Регламентация труда. М.: Экзамен, 2001. 287с.
17 КибановаА.Я.Стратегическое управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2000. 324с.
18 Корпоративный журнал BNP Paribas// Банк для меняющегося мира. 2007. №23. С.4 17.
19 КравченкоК.А.Как повысить эффективность службы управления персоналом в организации// Управления персоналом. 2006. №3. С.1720.
20 ЛогиноваА.Ю.Какой должна быть система управления персоналом// Управление персоналом. 2000. №7. С.15 16.
21 МасленченковМ.Ш.Технология и организация работы банка. М.: ДеКа, 2001. 432с.
22 ОдеговЮ.Г.Банковский менеджмент: Управление персоналом. М.: Экзамен, 2004. 448с.
23 ПатокинаМ.А.Управление персоналом как фактор минимизации рисков. Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. 258с.
24 ПугачевВ.П.Руководство персонала организации. М.: Аспект Пресс, 2002. 452с.
25 РезникС.Д.Современные проблемы управления персоналом. М.: Книга, 2003. 93с.
26 РысаковаГ.В.Вовлекайте персонал в проекты// Управления персоналом. 2005. №7. С.37 39.
27 СамоукинаН.В.Искусство управления персоналом банка. М.: Русская Деловая Литература, 2000. 309с.
28 СагитдиновМ.Ш.Оценка эффективности работы персонала// Деньги и Кредит. 2003. №6. C. 27 34
29 СербинскийБ.Ю.Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2002. 304с.
30 СерыйВ.В.Экономические аспекты управления персоналом: Автореф. дис. тАж канд. эконом. наук / Моск. гос. Пед. Ин-т. М., 2000. 38с.
31 СтаробинскийЭ.Е.Как управлять персоналом. изд. 5-е. М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2003. 354с.
32 ТравинВ.В., ДятловВ.А.Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2000. 412с.
33 УткинО.Б.Применение высоких технологий для анализа эффективности банков// Деньги и кредит. 2001. №8. С.26 30.
34 Управление банком / А.Д.Голубович, В.А.Дятлов, Р.Л.Кричевский, Э.А.Уткин. М.: ЮНИТИ, 2005. 347с.
35 Управление персоналом / В.А.Дятлов, А.Я.Кибанов, Ю.Г.Одегов, В.Т.Пихало. М.: Академия, 2000. 424с.
36 ЧижовН.А.Персонал банка: технология управления и развития. М.: ЦентрКом, 2003. 208с.
37 ШеметоваП.В.Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М, 2002. 348с.
38 Шекшня, С.В.Управление персоналом современной организации. изд. 4-е. М.: Бизнес-школа Интел-синтез, 2000. 531с.
39 ШкатуллаВ.И.Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Издательская группа НОРМА ИНФРА-М, 2004. 527с.
40 ЩегорцовВ.А.Функции и структура службы персонала// Служба кадров и персонала. 2005. №2. С.21 25.