Оценка инновационного потенциала предприятия ООО "Гром"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?ий по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним осуществлена 30 июня 1999 года за номером 27-01-18/99-20.
По состоянию на 01.01.2006 г. на балансе предприятия числится следующая лесовозная и лесозаготовительная техника, состоящая на учете в Гостехнадзоре и ГИБДД г. Советская Гавань (таблица 3).
Таблица 3 - Количество лесовозной техники
Наименование техникиКоличествоОстаточная стоимость, тыс. руб.Бульдозер Б-1701 един.5350Бульдозер Б-170 М-012 един.10900Бульдозер ДЗ-1713 един.16770Лесопогрузчик - штабелер К-703 ЛТ-1632 един.3790Лесопогрузчик - челюстной ЛТ-652 един.1352Лесопогрузчик - челюстной ЛТ-1881 един.705Трактор трелевочный ТТ-4М9 един.4950Трактор трелевочный ТТ-43 един.1734Экскаватор ЭО 42251 един.3450Автокран2 един.1944Автогрейдер ДЗ-981 един.791Лесовозы на базе а/м КамАЗ15 един.11250Лесовозы на базе а/м УРАЛ13 един.9100
Всего на балансе предприятия числится основных средств, используемых в заготовке древесины, на сумму 72086 тыс. руб.
Владелец лесного фонда - Советский лесхоз - арендодатель на основании решения краевой комиссии по лесопользованию от 09 августа 2001 г. составил договор на аренду участков лесного фонда с ООО Фарт - арендатор.
Объектом аренды являются участки лесного фонда в лесах III группы, в определенных кварталах (указанных выше) Совгаванского и Коппинского лесничества.
Участки лесного фонда предоставляются арендатору для осуществления следующих видов лесопользования: рубок главного пользования. При необходимости объем лесопользования может быть изменен по согласованию арендатора с арендодателем.
Сроки действия 25 лет, начиная с момента регистрации в учреждениях юстиций по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним.
2.4 Оценка квалификации персонала
Интенсификация общественного производства повышение его экономической эффективности и качества продукции предлагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятия. На современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом. Основная задача анализа использование труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персоналу.
От обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются:
-изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персонала по количественным и качественным параметрам;
-оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
-выявление резервов более полного и эффективного использования работников предприятия.
Источниками информации для анализов служат план по труду, статистическая отчетность Отчет по труду, данные табельного учета и отдела кадров.
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (таблица 4).
Фонд рабочего времени зависит от численности персонала, количества отработанных дней одним работником в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня, ФРВ, час, рассчитываются по формуле
ФРВ=ЧРДП,
где ЧР - численность персонала, чел; Д - количество отработанных дней одним работником в среднем за год, дней; П - средняя продолжительность рабочего дня, час.
Таблица 4 - Показатели трудовых ресурсов предприятия
Показатели200820092010значениеотклонениезначениеотклонениеСреднегодовая численность рабочих, чел.126207812169
За период 2009 - 2010 гг. численность предприятия увеличилась на 90 человек. Проанализируем изменение фонда рабочего времени за 2009 год за счет:
численности работников
? ФРВ=(ЧР2010 - ЧР2009) Д2009 П2009
Рассчитаем изменение фонда рабочего времени за счёт численности работников по формуле (2.20):
? ФРВ=(216 - 207) 207 7,9 = 14717,7
количество отработанных дней одним работником (целодневные потери рабочего времени)
? ФРВ= ЧР2010(Д2010- Д2009) П2009
Рассмотрим изменение рабочего времени за счет отработанных дней одним работником по формуле (1.3)
ФРВ= 216 (208 - 207) 7,9= 1706,4
средняя продолжительность рабочего дня (внутри сменные потери рабочего времени)
? ФРВ= ЧР2010 Д2009 (П2010- П2009)
Рассчитаем изменение фонда рабочего времени за счет средней продолжительности рабочего дня по формуле (2.22):
? ФРВ= 216 208 (7,95 - 7,9) =2246,4
,7 +1706,4 +2246,4 = 18670,5
Изменение фонда рабочего времени в большей степени произошло из-за увеличения численности работников в 2010 году на 9 человек.
После изучения экстенсивности использования персонала необходимо проанализировать интенсивность его труда. Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
Производительность индивидуального труда - это результат живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников.
Выработка на одного работаю