Отчет по практике на АО Белсвязь. Бухгалтерский учет (материалы)
Информация - Бухгалтерский учет и аудит
Другие материалы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
м и производственной травмой, по беременности и родам выплачивается 100% независимо от стажа.
Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится в зависимости от формы оплаты труда. Работникам-повременщикам пособия начисляются исходя из фактической оплаты труда за месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включением в нее денежных премий, надбавок и доплат.
Пособия не исчисляются за работу по совместительству, за дни простоя, за сверхурочное время, за работу в праздничные дни, не учитываются также единовременные выплаты. Премии берутся в расчет в среднемесячном размере.
Листок нетрудоспособности состоит из двух частей:
1 часть заполняется врачом лечебного учреждения. В ней указывается наименование и адрес лечебного учреждения (его штамп), дата выдачи, фамилия, имя и отчество нетрудоспособного, место работы наименование предприятия или учреждения.
Так же в этой части указывается вид нетрудоспособности (заболевание, несчастный случай и т. п.), прописью и цифрами указывается дата прекращения работы и когда он приступил к работе.
2 часть заполняется лицом (лицами), уполномоченным администрацией. Она находится на обратной стороне листка. В этой части указывается наименование предприятия, отдел, должность работника, его табельный номер. Так же указывается число с какого и по какое не работал, выходные за период нетрудоспособности, когда приступил к работе. Проставляется подпись мастера или начальника цеха, а так же табельщика.
Ниже указывается непрерывный стаж работы, общий трудовой стаж, должность, фамилия и подпись ответственного лица.
Для расчета причитающегося пособия в нижней половине листка находится справка о заработной плате. В ней указывается: месячный оклад, дневная тарифная ставка. Расчеты ведутся в таблице:
С какого и по какое времяЧисло днейРазмер пособия в % к зарплатеРазмер дневного пособия, руб.Сумма к выдачеСумма к выдаче с учетом заработка при переводе на др. работу
Так же сумма к выдаче указывается прописью ниже таблицы. И подписывается главным бухгалтером.
Для начисления пособий по временной нетрудоспособности используется проводка Дт 69 Кт 70 пособие по временной нетрудоспособности (листок нетрудоспособности), по беременности и родам (листок нетрудоспособности), единовременное пособие при рождении ребенка (заявление на выдачу пособия, справка ЗАГСа), пособие работникам за частичную потерю трудоспособности (акт о несчастном случае на производстве, медицинское заключение).
Пример 1:
Оклад работника составляет 1750 руб. Работник болел в апреле с 7.04 по 15.04 (7 дней). Стаж 8 лет 3 месяца. Премия в размере 30%. В апреле 22 рабочих дня, остальные 15 отработано. Рассчитать сумму начисленного пособия.
1. Определим среднедневной заработок:
- Процент пособия от среднедневного заработка составляет 100%, т. к. стаж работника > 8 лет.
- Следовательно, размер начисленного пособия составит:
103,41 7 = 723 руб. 87 коп.
Пример2:
Оклад работника составляет 2100 руб. Работник болел в январе с 8.01 по 31.01 (18 дней) и в феврале с 1.02 по 4.02 (2 дня). Стаж 2 года. Премия в размере 45%. В январе 20 рабочих дней, а в феврале 19 рабочих дней. Рассчитать сумму начисленного пособия.
1. Определим среднедневной заработок за январь:
2. Определим среднедневной заработок за февраль:
- Процент пособия от среднедневного заработка составляет 60%, т. к. стаж работника < 5 лет.
- Процент пособия за январь составит:
152,25 60% = 91,35
- Процент пособия за февраль составит:
160,26 60% = 96,16
- Размер начисленного пособия за январь:
91,35 18 = 1644,30
- Размер начисленного пособия за февраль:
96,16 2 = 192,32
Таким образом, общая сумма начисленного пособия составит 1836 руб. 62 коп.
7.7 Составить согласно вышеприведенных расчетов расчетно-платежную ведомость.
В бухгалтерии на основании табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчетно-платежная ведомость. В данном документе отдельно по каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный номер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты, раздельно по видам оплат, производственные удержания, сумма к выдаче на руки. Документ подписывает бухгалтер тот, кто произвел выплату. Данные расчетной ведомости переносятся в платежную ведомость, по которой выдается зарплата.
7.8 Удержания из заработной платы, порядок их расчета и отражение в учете.
Из начисленной заработной платы производятся различные вычеты и удержания, которые можно разделить по двум направлениям:
- Обязательное удержание к ним относятся: налог на доход физических лиц (в размере 13% от облагаемой базы) и по исполнительным листам (алименты);
Для учета расчетов по обязательным удержаниям используются проводки:
- Дт 70 Кт 68 сумма удержанного налога на доходы физических лиц, подлежащего перечислению в бюджет (исп. Налоговая карточка)
- Дт 70 Кт 76 сумма, удержанная из заработной платы работников в пользу третьих лиц (алименты)
- Удержания по инициативе предприятия к ним относятся: ранее выданный аванс, квартплата, содержание ребенка в детском саду, за брак в производстве, недостачу, х?/p>