Отчет по практике на АО Белсвязь. Бухгалтерский учет (материалы)
Информация - Бухгалтерский учет и аудит
Другие материалы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ральной оплаты, в корреспонденции со счетом 46 Реализация продукции (работ, услуг);
а) суммы налогов с зарплаты, в корреспонденции со счетом 68 Расчеты с бюджетом;
б) 1% из заработной платы в Пенсионный фонд, в корреспонденции со счетом 69-2 Расчеты по пенсионному обеспечению;
в) в погашение подотчетных сумм - в корреспонденции со счетом 71 Расчеты с подотчетными лицами;
г) за товары, проданные в кредит за предоставление ссуды, по возмещению материального ущерба предприятию - в корреспонденции с соответствующими субсчетами счета 73 Расчеты с персоналом по прочим операциям;
д) по исполнительным документам ( штрафы, алименты), депонированные сумы, в корреспонденции со счетом 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами, соответствующие субсчета;
е) по договорам добровольного личного страхования (согласно письменным заявлениям работников), в корреспонденции со счетом 65 Расчеты по имущественному и личному страхованию.
Таким образом сальдо счета 70, как правило кредитовое, показывает задолженность предприятия перед работниками по зарплате и другим указанным выплатам.
7.2 Классификация работников предприятия по составу и численности
Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контролем за фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал, например, промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производственный, непромышленный и работники не списочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).
Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного производственного персонала выделяются две категории - рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие).
Показатели численности и состава персонала по указанным группам и категориям регламентируются в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих.
На работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, отдел кадров заполняет карточку , на руководящих работников и специалистов и личный листок по учету кадров. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы.
В случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течении одного-двух лет.
Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных данных, для накапливания из месяца в месяц сведений о заработке или лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета среднего заработка.
Учет личного состава работников ведет отдел кадров. Основными первичными документами по учету численности и движения работников являются:
- Приказ о приеме на работу (на основании заявления);
- Приказ о переводе на другую работу;
- Приказ об увольнении и прекращении трудового договора;
- Приказ о предоставлении отпуска;
- Личная карточка;
- Табель учета использования рабочего времени;
- Лицевой счет;
- Расчетно-платежная ведомость;
- Платежная ведомость;
- Трудовое соглашение.
7.3 Познакомиться с ведением табеля учета рабочего времени
Для учета рабочего времени, а также для контроля над численностью работников на предприятии ведется табель учета рабочего времени, на основании которого начисляют оплату труда в расчетной ведомости.
Табели открываются или по предприятию в целом, или по его структурным подразделениям и категориям работающих.
Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом уставного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получении данных об отработанном времени.
В табеле учета рабочего времени указывается дата составления, отчетный период, фамилия, инициалы, профессия (должность) работника, присвоенный ему табельный номер, отметки о явках и неявках на работу по числам месяца, сколько часов и дней отработано за месяц, данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат, корреспондирующий счет и неявки по каким-либо причинам.
Подписывает табель ответственное лицо, руководитель структурного подразделения и работник кадровой службы.
7.4 Начислить зарплату работникам, включая аппарат управления
Размер начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, пособия , отпускные и т.д.) производятся в соответствии с нормативными актами .
Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельными расценками ,тарифными ставками , окладами. Учитываются также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время , за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной оплате относятся выплаты за не проработанное время : отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, при нетрудоспособности и т.д
Для учета заработной платы на данном предприятии используется повременн