Отчет о прохождении производственной практики в планово-экономическом отделе войсковой части 42737
Отчет по практике - Безопасность жизнедеятельности
Другие отчеты по практике по предмету Безопасность жизнедеятельности
а).
Руководитель бюджетного учреждения устанавливает:
а) выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822: - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
При этом размеры районных коэффициентов к заработной плате гражданского персонала бюджетных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к Положению;
за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
б) выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные виды стимулирующих выплат, учитывающие интенсивность и высокие результаты работы.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.
На выплаты стимулирующего характера также направляются средства, высвобождаемые в результате сокращения численности гражданского персонала, а также поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с генеральным разрешением Министерства обороны и сметами доходов и расходов по приносящей доход деятельности в установленном в Министерстве обороны порядке.
5.2 Анализ динамики и структуры численности работников
Анализ структуры работников предприятия по категориям за 2008 - 2010г.г
Категории работников200820092010Отклонение по структуре, %Чел.Удельный вес, %Чел.Удельный вес, %Чел.Удельный вес, %2-й к 1-му3-й к 2-муРабочие 67456745674500Руководители 19131913191300Обслуживающий персонал64426442644200ВСЕГО15010015010015010000
Как было указано выше численность и структура работников регламентируется штатным расписанием. Поэтому никаких изменений ни в структуре ни в численности не произошло.
6. Финансовая деятельность организации
6.1 Источники формирования финансовых ресурсов предприятия
Источником формирования финансовых ресурсов войсковой части является государственный бюджет.
6.2 Характеристика налогов, и платежей уплачиваемых организацией
Войсковой частью уплачиваются НДФЛ и отчисления во внебюджетные фонды ФМС (ТФОМС и ФФОМС), ПФ, ФСС.
НДФЛ уплачивается по ставке в 13%, для отдельных категорий граждан действуют вычеты.
Совокупная ставка страховых взносов с 2011 года составляет:
ПФ - 26%
ФСС - 2,9%, страхование от несчастных случаев - 0,2%
ФОМС - 5,1%: ТФОМС - 2%
ФФОМС - 3,1%.
Заключение
По итогам производственной практики можно отметить следующее: в/ч является стабильной и успешно действующей базой хранения.
Исторический опыт свидетельствует, что вооружение и военная техника во все времена являлись материальной основой операции и боя, основным фактором, определяющим развитие военного искусства, и нынешний период не является исключением.
Вооружение и средства РХБ защиты как важная составная часть ВВТ дополнительно служат инструментом для борьбы радиационной, химической и биологической опасностью как военное, так и в мирное время.
Экономические условия нынешней России вынуждают проводить непрерывное сокращение Вооруженных Сил РФ. При этом, при уменьшении численности личного состава неизменным остается количество В ВТ. Все большее значение приобретает область работ, связанных с их сохранением.
Эта задача приобрела еще большее значение в связи с незначительным (минимальным) поступлением новой техники в войска.
Центральные (окружные) базы ремонта и хранения ВиС РХБЗ, базы ремонта и хранения вооружения и техники войск РХБ защиты стали ключевыми воинскими организмами, призванными сохранять и поддерживать готовность к применению, находящихся у них ВиС РХБЗ.
Список использованных источников:
. Должностная инструкция экономиста по планированию планово-экономического отдела И 63000.37.101.0096.
. Положение о планово-экономиче