Ответы на билеты к гос. экзамену по специальности "Безопасность технологических процессов и производ...
Методическое пособие - Экономика
Другие методички по предмету Экономика
омиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников данной организации.
Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов конференции).
Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.
3.Аппараты защиты дыхания при ведении горноспасательных работ
Выполнении горноспасательных работ в удушливой атмосфере органы дыхания человека должны быть изолированы от непригодного для дыхания атмосферного воздуха. Работы небольшой физической нагрузки при содержании кислорода не ниже 16-18% выполняют в фильтрующих противогазах. В воздухе с горючими газами или фонтанирующими легковоспламеняющимися жидкостями используются дыхательные приборы на сжатом воздухе. В шахтах и рудниках используют изолирующие регенеративные респираторы на сжатом кислороде
4.Порошковые и аэрозольные средства пожаротушения: огнетушащие порошки представляют собой мелкодисперсные минеральные соли с добавками-стабилизаторами, препятствующим слеживанию или комкованию. Порошки имеют ряд преимуществ: высокая огнетушащая способность, универсальность применения, возможность тушения пожаров при отрицательных температурах, отсутствие электропроводности, отсутствие коррозионных свойств. Высокая огнетушащая способность объясняется охлажднеием очага вследствие нагрева самого порошка, и тем, что порошок действует как ингибитор, замедлаяя реакцию окисления. Так же частички порошка попадая на разогретую поверхность расплавляются и изолируют горючее вещество, и создается порошковое облако.
Аэрозоли- новое средство объемного пожаротушения. АОС получают путем сжигания твердотопливной композиции окислителя и восстановителя. Такой способ получения объясняется невозможностью хранения порошков с диаметром 10_-6 мм из-за склонности к слеживанию. Используют соли щелочных металлов и органические смолы. Недостатки- высокая температура горения АОС и наличие открытого правила. Для устранения созданы генераторы ГАБАР.
5.Задачи и методы гигиены труда
Билет 22
1.Экспертиза промышленной безопасности- цели, объекты экспертизы: экспертиза промышленной безопасности- оценка соответствия объекта предъявляемым к нему требованиям промышленной безопасности. Экспертиза представляет собой аудит промышленной безопасности организации, эксплуатирующей ОПО, который по договору осуществляет сторонняя организация, имеющая лицензию Госгортехнадзора. Экспертизе подлежат проектная документация на строительство, расширение, реконструкцию, техническое переоснащение консервацию и ликвидацию ОПО, здания и сооружения на ОПО, технические устройства, декларация промышленной безопасности и иные документы, связанные с эксплуатацией ОПО. Цели экспертизы- идентификация ОПО, выявление признаков опасности, отнесения объекта к определенному типу по страховому признаку, оценки соответствия объекта требованиям промышленной безопасности.
2.О?/p>