ОсобливостСЦ облСЦку СЦ контролю доходСЦв СЦ витрат бюджетноi установи (на прикладСЦ Почетненськоi сСЦльськоi ради)
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?СЦ СЦ ст. 169
КЗоТ працСЦвники при прийомСЦ на роботу СЦ впродовж трудовоi дСЦяльностСЦ на важких роботах, роботах з шкСЦдливими СЦ небезпечними умовами працСЦ або таких, де СФ потреба в професСЦйному вСЦдборСЦ, повиннСЦ проходити попереднСЦй СЦ перСЦодичний медичний огляди.
ВсСЦ особи молодшСЦ за вСЦсСЦмнадцять рокСЦв, незалежно вСЦд того, на яких роботах вони працюватимуть, приймаються на роботу лише пСЦсля попереднього медичного огляду СЦ надалСЦ, до досягнення 21 року, щорСЦчно пСЦдлягають обовязковому медичному огляду.
ПерелСЦк професСЦй, працСЦвники яких пСЦдлягають медичному огляду, термСЦн СЦ порядок його проведення затверджений наказом МСЦнСЦстерства охорони здоровя Украiни вСЦд 31 березня 1994 р. № 45 за узгодженням з Державним комСЦтетом Украiни з нагляду за охороною працСЦ, МСЦнСЦстерством працСЦ, МСЦнСЦстерством соцСЦального захисту СЦ ФедерацСЦСФю профспСЦлок Украiни.
ПрацСЦвники, якСЦ ухиляються вСЦд проходження обовязкового медичного огляду, можуть притягати до дисциплСЦнарноi вСЦдповСЦдальностСЦ СЦ усуненСЦ вСЦд роботи без збереження заробСЦтноi платнСЦ.
7. Обовязок працСЦвника спСЦвробСЦтничати з власником в справСЦ органСЦзацСЦi безпечних СЦ нешкСЦдливих умов працСЦ передбачена також ст. 159 КЗоТ Украiни СЦ пСЦдпунктами г, д, е п. 11 вказаних Типових правил внутрСЦшнього трудового розпорядку. Це перш за все ухвалення особисте працСЦвником посильних заходСЦв по усуненню якоi-небудь загрозливоi виробничоi ситуацСЦi, яка може викликати нещасний випадок або аварСЦю, вимогу до вСЦдповСЦдних служб пСЦдприСФмства щодо забезпечення працюючих засобами СЦндивСЦдуального СЦ колективного захисту, проведення ремонту устаткування, повСЦдомлення своСФму керСЦвнику РЖпСЦ СЦншому посадовцю про небезпеку для життя СЦ здоровя працСЦвникСЦв, СЦнших громадян, оточуючоi середовища СЦ т.п.
Обовязку працСЦвникСЦв, а також власника в цьому напрямСЦ можуть бути конкретизованСЦ СЦ уточненСЦ в локальних нормативних актах: правилах внутрСЦшнього трудового розпорядку, колективному договорСЦ залежно вСЦд специфСЦки галузСЦ даного виробництва або СЦнших обставин. Зокрема, може бути визначений порядок СЦнформування працСЦвником про виникнення небезпечноi ситуацСЦi, перелСЦк заходСЦв СЦ дСЦй, якСЦ вСЦн зобовязаний прийняти, щоб попередити важкСЦ наслСЦдки, порядок пСЦдтвердження небезпечноi виробничоi ситуацСЦi, при якСЦй працСЦвник маСФ право вСЦдмовитися вСЦд роботи СЦ т.п.
Не виключена можливСЦсть деталСЦзацСЦi обовязкСЦв працСЦвника в питаннях безпеки працСЦ СЦ в СЦндивСЦдуальному трудовому договорСЦ.
8. Невиконання працСЦвником обовязкСЦв, витСЦкаючих з необхСЦдностСЦ спСЦвпрацСЦ з власником в справСЦ безпечних СЦ нешкСЦдливих умов працСЦ, СФ порушенням трудовоi дисциплСЦни, за яке до працСЦвника можуть бути застосованСЦ заходи дисциплСЦнарноi дСЦi, передбаченСЦ ст. 147 КЗоТ (догана, звСЦльнення) або статутами, положеннями про дисциплСЦну для окремих категорСЦй працСЦвникСЦв. Така мСЦра дСЦi як звСЦльнення може бути застосована до працСЦвникСЦв, якщо до них ранСЦше застосовувалися заходи дисциплСЦнарноi або суспСЦльноi дСЦi (п. 3 ст. 40 КЗоТ Украiни), а до керСЦвних працСЦвникСЦв, передбачених п. 1 ст. 41 КЗоТ Украiни, - також за одноразове порушення, якщо воно СФ грубим.
Залучення до дисциплСЦнарноi вСЦдповСЦдальностСЦ проводиться в порядку СЦ в термСЦни, передбаченСЦ ст. 148 СЦ 149 КЗоТ Украiни, тобто пСЦсля отримання вСЦд порушника письмового пояснення (у разСЦ вСЦдмови дати пояснення про це складаСФться акт) СЦ в мСЦсячний термСЦн з дня виявлення провини. Якщо провину виявлено пСЦзнСЦше 6 мСЦсяцСЦв з дня його здСЦйснення, стягнення не може бути накладено.
Одночасно або замСЦсть притягання до дисциплСЦнарноi вСЦдповСЦдальностСЦ до працСЦвника можуть бути застосованСЦ СЦншСЦ заходи дСЦi: суспСЦльного (товариським судом, зборами трудового колективу, профспСЦлковоi органСЦзацСЦi) або матерСЦального (позбавлення премСЦi, СЦнших заохочувальних виплат).
9. Старанна СЦ СЦнСЦцСЦативна спСЦвпраця працСЦвника з власником в справСЦ органСЦзацСЦi безпечних СЦ нешкСЦдливих умов працСЦ, бездоганне виконання вимог нормативних актСЦв з питань охорони працСЦ, зобовязань за трудовим СЦ колективним договором може бути пСЦдставою для заохочення працСЦвника, надання йому переваг СЦ пСЦльг, передбачених правилами внутрСЦшнього трудового розпорядку, колективним договором (ст. 145 КЗоТ Украiни).
Дотримання вимог по охоронСЦ працСЦ при проектуваннСЦ, будСЦвництвСЦ (виготовленнСЦ) СЦ реконструкцСЦi пСЦдприСФмств, обСФктСЦв СЦ засобСЦв виробництва.
ВиробничСЦ будСЦвлСЦ, споруди, устаткування, транспортнСЦ засоби, якСЦ вводяться в дСЦю пСЦсля будСЦвництва або реконструкцСЦi, СЦ технологСЦчнСЦ процеси повиннСЦ вСЦдповСЦдати нормативним актам про охорону працСЦ.
Проектування виробничих обСФктСЦв, розробка нових технологСЦй, засобСЦв виробництва, засобСЦв колективного СЦ СЦндивСЦдуального захисту працюючих повиннСЦ вироблятися з урахуванням вимог по охоронСЦ працСЦ. ЗабороняСФться будСЦвництво (реконструкцСЦя, технСЦчне переоснащення) виробничих обСФктСЦв, виготовлення СЦ упровадження нових технологСЦй СЦ вказаних засобСЦв без попередньоi експертизи (перевСЦрки) проектноi документацСЦi на iх вСЦдповСЦднСЦсть нормативним актам про охорону працСЦ.
ФСЦнансування цих робСЦт може вироблятися тСЦльки пСЦсля отримання позитивних результатСЦв експертизи.
Введення в експлуатацСЦю нових СЦ реконструйованих обСФктСЦв виробничого СЦ соцСЦально-культурного призначення, виготовлення СЦ передача у виробництво зразкСЦв нових машин, механСЦзмСЦв, устаткування СЦ СЦнших засобСЦв виробництва, упровадження нових технологСЦй без дозволу органСЦв державного нагля