Анализ процесса организации оплаты труда на предприятии
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
»нением предписанных указаний со стороны руководства осуществляется методом сравнения задание - факт, выявляются отклонения и слабые места по сферам ответственности. На их основе принимаются встречные меры по достижению целей деятельности.
В рамках ООО Ламинат, Мебель, Комплект как единого производственно-хозяйственного комплекса существуют следующие структурные подразделения:
администрация;
служба маркетинга;
служба главного энергетика;
служба главного механика;
цех ламинирования ДСП;
цех резки и обработки стекла;
цех по изготовлению корпусной мебели;
погрузочно-разгрузочный цех.
В ближайшее время будет организован отдел материально-технического снабжения.
Проведем анализ оплаты труда в ООО ЛМК.
Таблица 1 - Динамика фонда заработной платы, численности и средней зарплаты работников
№ п/пПоказателиГоды20072008% к пред. году1.Фонд оплаты труда, тыс. руб.5508062520113,512.Среднесписочная численность работников, чел43441395,163.Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.10,5812,62119,28
Из приведенной выше таблицы 1 видно, что прирост ФОТ на 113,51% происходит параллельно со снижением среднесписочной численности работников на 21 человек. Вместе с этим, среднемесячная заработная плата составила 10,58 тыс. руб. в 2007 году и 12,62 тыс. руб. в 2008 году.
Необходимо отметить, что для оценки данного явления необходимо рассмотреть динамику производительности труда.
Рассмотрим динамику роста ФОТ на рисунке 1.
Рисунок 1 - Динамика ФОТ на ООО ЛМК за период 2007-2008 гг.
На рисунке можно наблюдать наличие значительного прироста уровня ФОТ, прирост составляет более 10%, что значительно при снижении численности.
Далее рассмотрим параллельную динамику уровня среднесписочного числа работников и среднемесячной заработной платы.
На представленном рисунке 1 можно наблюдать значительный прирост уровня среднемесячной заработной платы по сравнению со снижением среднесписочной численности работников.
Прирост ФОТ в результате увеличения среднемесячной зарплаты составил 10105,16 тыс. руб., но в результате снижения численности ФОТ снизился на 2665,16 тыс. руб. В итоге ФОТ изменился в 2008 по сравнению с 2007 на +7440 тыс. руб.
Рассмотрим динамику среднемесячной заработной платы по социально-профессиональным группам на ООО ЛМК за период 2007-2008 гг. в таблице 2.
Рисунок 2 - Динамика среднесписочного числа работников и среднемесячной заработной платы на ООО ЛМК за период 2007-2008 гг.
Таблица 2 - Динамика среднемесячной заработной платы по социально-профессиональным группам
Социально-профессиональные группыСреднесписочная численность, чел.Средняя заработная плата, руб.Темп роста средней з/п, 07200820072008Руководители 323234,2235,94,91%Специалисты 161619,8422,111,39%Служащие 2210,612,3416,42%Рабочие-сдельщики3413168,5510,5223,04%Рабочие-повременщики43475,67,6336,25% 43441378,8188,49 оплата труд система регулирование
Для наглядности данные таблицы представим на рисунке 3.
Рисунок 3 - Динамика среднемесячной заработной платы по социально-профессиональным группам на ООО ЛМК за период 2007-2008 гг.
На рисунке 3 видно, что более значительному изменению подверглась среднемесячная зарплата рабочих повременщиков, она увеличилась на 36,25%.
Также, значительно увеличилась зарплата рабочих сдельщиков - на 23,04%.
Динамика среднемесячной зарплаты руководителей и специалистов незначительна. Данное явление связано, прежде всего, с нестабильной ситуацией на предприятии, с желанием администрации повысить эффективность труда путем повышения материального вознаграждения и, как следствие, повысить уровень эффективности деятельности ООО ЛМК.
Рассмотрим более подробно структуру фонда заработной платы на ООО ЛМК за период 2007-2008 гг. в таблице 4.
Можно сделать вывод, что наибольшую долю в ФОТ занимает сдельная зарплата - 62,09% и 62,76%, соответственно в 2007 и 2008 гг.
Уровень повременной зарплаты увеличился на 53,33% и стал занимать 6,18% в структуре ФОТ.
Значительно увеличились доплаты и выплаты - на 20,28%.
Таблица 4 - Структура фонда оплаты труда организации (тыс. руб.)
Виды оплаты20072008ОтклонениеТемп роста, %Удельный вес вида оплаты в структуре ФОТ за 2007 г.,Удельный вес вида оплаты в структуре ФОТ за 2008 г.,Сдельная зарплата34200392405040114,762,0962,76Повременная зарплата252038641344153,34,586,18Оплата по табелю, тарифу252038641344153,34,586,18Премия повременщикам369,6439,369,72118,90,670,7Премия сдельщикам786,6651,8-13582,871,431,04Доплаты и выплаты13259159482689120,324,0725,51Доплата за выслугу лет596752156126,21,081,2Доплата за классность58747049117512010,6611,27Доплата за ночные67898147135812012,3313,03Выплаты из поощрительного фонда405615-40410,377,360,02Доплаты за эффективность и качество труда32901503-178745,695,972,4Районный коэффициент447564117126,20,810,9Компенсация неиспользованного отпуска587517129,30,110,12Компенсация отпуска при увольнении15023585156,70,270,38Итого ФОТ55080625207440113,5100100
Структуру ФОТ за 2007 и 2008 гг. более подробно рассмотрим на рисунке 4.
За период 2007-2008 гг. в структуре ФОТ значительные доли занимали:
-фонд оплаты сдельной заработной платы;
-повременная заработная плата;
-доплаты и выплаты.
Рисунок 4 - Структура ФОТ на ООО ЛМУ в 2007 - 2008 годах
Далее произведем анализ затрат по оплате труда на ООО ЛМК за период 2007-2008 гг.
Для этого составим таблицу 5.
Производительность труда рабочих составила 7554,48 тыс. руб. за 2008 год, что объясняется высоким уровнем оборудования и повышением материального стимулирования со стороны администрации.
Та