Geum.ru

Анализ производственно-хозяйственной деятельности АОА Институт ЮЖНИИГИПРОГАЗ за 1997 год

Информация - Предпринимательство

Другие материалы по предмету Предпринимательство

нице предприятия бригаде

  • По КТУ распределяется не основная, а дополнительная зарплата (премия)
  • Диапазон в котором дифференцируется премия в пределах от 0 до 2
  • Не связан с конечными результатами работы структурных подразделений и предприятия в целом
  • Определяется самими рабочими бригады, что на практике чаще всего ведет к уравнительному распределению премии
  • Измеряет труд всех работников: рабочих, ИТР, служащих
  • Применяется во всех структурных подразделениях предприятия
  • Распределяется вся заработная плата
  • Размеры повышения, понижения заработной платы практически не ограниченны (но не меньше минимальной зарплаты)
  • Заработная плата непосредственно связана с результатами деятельности структурных подразделений и всего предприятия
  • Определяется специалистами в соответствии с различием труда, что облегчает дифференциацию в оплате труда
    • Сравнение основных параметров КТУ и КЭТ показывает явные преимущества последнего: его применение позволяет усилить материальные стимулы к труду. Переход к безденежным показателям оценки труда позволяет снять противоречие между рыночными условиями формирования фонда оплаты труда и оценкой труда, применяемой при использовании тарифной системы оплаты труда. В предлагаемой системе, труд отдельного работника, коллектива структурного подразделения, всего предприятия находит выражение не в виде суммы денек, а в виде некоторой суммы коэффициентов, которые потом используются в распределении фондов оплаты труда предприятия и его структурных подразделений.

    Для каждого работника рассчитывается эффективность месячного труда, количественно выражающаяся в коэффициенте эффективности труда (КЭТ). Для определения КЭТ каждого работника необходимо учитывать такие факторы, как базовая зарплата, время и интенсивность труда, сложность выполнения работы, трудовое поведение работника (инициатива, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, дисциплина, и т.д.), которые определяются в соответствующих коэффициентах.

    Коэффициент эффективности труда рассчитывается следующим образом:

    ,

    где Кбзп коэффициент базовой среднемесячной зарплаты за прошедший период;

    Ктв коэффициент трудового вклада работника в конечные результаты работы структурного подразделения за тот же период.

    Для определения коэффициента базовой зарплаты (Кбзп) рассчитывается среднемесячная зарплата работника за предыдущий период (год, полугодие, квартал) и делится на 100. Например, у работника среднемесячная зарплата за истекшее полугодие составила 250 грн. В этом случае коэффициент базовой зарплаты равен 2,5.

    Коэффициент базовой зарплаты включает в себя следующие характеристики труда:

    • сложность труда (различный уровень квалификации работника), отраженная в базовых окладах и тарифах;
    • тяжесть труда (различные условия труда), отраженная в надбавках и доплатах к окладам и тарифным ставкам.

    Коэффициент трудового вклада работника за отчетный месяц рассчитывается по формуле:

    ,

    где Ктво коэффициент трудового вклада работника имеющего оклад;

    Ков коэффициент отработанного времени;

    Ккт коэффициент качества труда;

    Ксп(д) коэффициент совмещения профессий (должностей), распределения зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ;

    Кп коэффициенты характеризующие работу в праздничные, ночные, вечерние часы и т.д.

    Коэффициент трудового вклада работника работающего по тарифным ставкам (Ктвт) определяется по формуле:

    ,

    где Т тарифная часовая ставка, коп.;

    ОВ фактическое отработанное время, час.

    Коэффициент отработанного времени (Ков) рассчитывается отношением фактически отработанного времени к нормативному времени в отчетном времени по формуле:

    ,

    где Тф фактическое отработанное время, в течении месяца, час;

    Тн нормативное время работы за тот же период, час.

    Качество труда работников в отчетном периоде отражается в коэффициенте качества труда (Ккт), который фиксирует результаты, интенсивность (напряженность) работы, уровень выполнения работником его основных обязанностей. Коэффициент качества труда руководителей предприятия и его структурных подразделений рассчитывается по формуле:

    ,

    где КЭТКит итоговый коэффициент эффективности труда руководимого коллектива, отражающий результаты его работы за отчетный месяц;

    Кинт коэффициент интенсивности труда руководителей, зависящий от выполнения нормы управляемости;

    Кв коэффициент выполнения руководителем своих основных обязанностей.

    ФОТ предприятия предстает как сумма долей его структурных подразделений, исчисленных по итогам за прошедший период. Эти доли ежемесячно корректируются в зависимости от того, как структурные подразделения выполняют свои функциональные обязанности. База сравнения предыдущий месяц. Если подразделение превысило показатели предыдущего месяца, то его коэффициент эффективности коллективного труда (КЭТК) повысится, увеличится и его доля в общем фонде оплаты труда. Если подразделение сработало хуже, то его доля в фонде оплаты труда понизится.

    Таким образом, во первых, ФОТ подра