Анализ производственно-хозяйственной деятельности АОА Институт ЮЖНИИГИПРОГАЗ за 1997 год
Информация - Предпринимательство
Другие материалы по предмету Предпринимательство
Р Е Ф Е Р А Т
СТРАНИЦ 116 ТАБЛИЦ 13 РИСУНКОВ 2 ССЫЛОК 20 ПРИЛОЖЕНИЙ 3
Объектом дипломного проекта выбрано ОАО Институт ЮжНИИгипрогаз
Предметом исследования является действующая система определения трудового вклада работников ОАО Институт ЮжНИИгипрогаз
Цель проектирования разработка методических рекомендаций по совершенствованию системы количественной оценки трудового вклада работников ОАО в условиях рыночных отношений.
Проведен экономический анализ финансового состояния ОАО за 1997 год. Исследована эффективность действующей системы оплаты труда работников АО. Разработан механизм организации системы оплаты труда работников АО в условиях рыночной экономики.
Рекомендации разработанные в дипломном проекте целесообразно использовать для организации эффективной системы оплаты труда работников проектных организаций, каким и является ОАО Институт ЮжНИИгипрогаз
ТРУД, АНАЛИЗ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ДОХОД, ЛИКВИДНОСТЬ,
ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТЬ, ТРУДОВОЙ ВКЛАД, МЕТОД, ОЦЕНКА
Лист№ документаПодп.ДатаРазраб.Мирошниченко В.А.Лит.ЛистПровер.Манеров Г.Н.Н.контр.Манеров Г.Н.Утв.Кривоберец Б.И.оглавление
Введение6
1 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” ЗА 1997 ГОД8
1.1 Анализ финансового состояния предприятия8
1.1.1 Анализ производственного потенциала8
1.1.2 Анализ состояния средств предприятия10
Таблица 1.1 - Стоимостная характеристика имущества института10
1.1.3 Анализ финансовой устойчивости11
Таблица 1.2 - Показатели финансовой устойчивости института12
1.1.4 Анализ оборачиваемости оборотных средств13
1.1.5 Анализ платежеспособности предприятия14
Таблица 1.3 - Аналитический баланс института16
Таблица 1.4 - Сводная таблица аналитического баланса17
Таблица 1.5 - Показатели ликвидности19
1.2 Анализ прибыли21
1.2.1 Анализ балансовой прибыли21
Таблица 1.6 - Финансовые результаты работы института21
1.2.2 Анализ прибыли от реализации22
Таблица 1.7 - Данные для анализа прибыли от реализации22
1.2.3 Анализ эффективности использования средств.23
1.3 Анализ распределения прибыли24
Рисунок 1.1 Схема распределения прибыли в 1997 году25
Вывод26
2 РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ27
2.1 Анализ действующей системы оплаты труда ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз”27
2.1.1 Общее положение об организации оплаты труда27
2.1.2 Особенности начисления и выплат отдельных видов премий33
2.1.3 Формирование фонда оплаты труда работников ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз”39
2.1.4 Контрактная форма оплаты труда60
2.1.5 Методика определения индивидуального заработка рабочих ОАО73
Таблица 2.1 Изменение величины КТУ в зависимости от выполнения (недовыполнения) плана75
2.1.6 Исследование влияния основных факторов трудовой деятельности работников на уровень заработной платы75
Таблица 2.2 Матрица исходных данных76
Таблица 2.3 Статистические показатели парной корреляции и линейной регрессии, характеризующие взаимосвязь факторов трудовой деятельности работников с уровнем заработной платы78
2.2 Разработка проектных решений по количественной оценке трудового вклада работников ОАО "Институт ЮжНИИгипрогаз" в условиях перехода к рыночным отношениям78
2.2.1 Организация оплаты труда работников ОАО при переходе к рыночным отношениям78
2.2.2 Механизм организации системы оплаты труда в ОАО Институт ЮжНИИгипрогаз87
Схема 2.4 Оценка рынка труда в формировании политики заработной платы ОАО89
2.2.3 Методические рекомендации по оценке и оплате труда работников ОАО90
Таблица 2.5 Сравнение показателей измерения труда93
3 Охрана труда98
3.1 Анализ характеристик и потенциальных опасностей и вредностей объекта98
Таблица 3.1 Допустимые уровни звукового давления, дБ, на рабочих местах ВЦ100
3.2 Выбор и обоснование мероприятий для создания нормативных условий труда101
3.2.1 Требования к системе вентиляции101
3.2.2 Нормирование естественного освещения.103
3.2.3 Нормирование иcкуственного освещения.104
3.2.4 Мероприятия по обеспечению электробезопасности.106
Рисунок 3.1 - Схема защитного заземления.107
3.2.4 Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности.108
Выводы110
Перечень ссылок112
Приложение А114
Приложение Б115
Приложение В116
Введение
Проблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с проблемами оптовых и розничных цен, а также с разгосударствлением собственности. Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются решения, не приближающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность, и многое другое.
Как свидетельствует практика работы многих предприятий, в том числе и машиностроение, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.