Анализ производственно-финансовой деятельности предприятия ОАО "Племзавод им. В.И.Чапаева"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
у, можно отметить, что численность работников сельского хозяйства, имеющие незаконченное среднее образование не изменилась в 2009 г. по сравнению с 2007 г. Численность работников, имеющие среднее специальное образование (это работники сельского хозяйства и специалисты) уменьшилась на 6 чел. по сравнению с 2007 г., а по структуре на 0,2 %. Численность работников, имеющие высшее образование (руководители и специалисты) увеличилась на 3 чел. по сравнению с 2007 г., а по структуре 0,2 %. Что касается группы работников по трудовому стажу, то стаж до 5 лет имеют 451 чел. в 2009 г., что на 34 чел. меньше чем в 2007 г. а по структуре на 3,8 %. А численность работников, имеющие стаж от 5 до 10 лет, снизилась на 24 чел. по сравнению с 2007 г., а по структуре на 4,3 %. Общая численность работников предприятия в 2009 г. уменьшилась на 3 чел. по сравнению с 2007 г. Изменение численности работников прежде всего связано с увеличением числа скотников крупного рогатого скота, сокращения трактористов-машинистов.
В целом необходимо сделать вывод о том, что уменьшение численности работников на предприятии это отрицательный фактор.. В организации большинство работников, которые имеют среднее и среднее специальное образований.
Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства.
Для анализа движения рабочей силы в целом по категориям работников рассмотрим составленный баланс движения кадров, обратившись к ниже приведенной таблице 11.
Таблица 11 Движения персонала в ОАО Племзавод им. Чапаева
Показатель2007 г.2008 г.2009 г.2009 г. в % к 2007 г.Численность персонала на начало года, чел.11901140118799,7Приняты на работу, чел.397В 2,3 разаУволены всего, чел.53383158,5в т.ч.: - по собственному желанию36211952,8- в связи с уходом в армию и на пенсию95666,7- за нарушение трудовой дисциплины345166,7- по другим причинам58120,0Коэффициенты: оборота по приему0,0370,2370,226хоборота по выбытию0,0450,0330,026хтекучести кадров0,0330,0220,020хпостоянства кадров0,7080,6750,725х
Анализируя таблицу 11, можно сделать вывод о том, что за исследуемый период численность работников предприятия ОАО Племзавод им. Чапаева снижается незначительно и в 2009г. составляет 1187 человек. Это связано с тем, что количество уволенных работников превышает количество работников, которые приняты на работу. Коэффициент оборота по приёму рабочих в 2009г. составляет 0,226 , что на 0,189 меньше, чем в 2007 г. и на 0,011 больше, чем в 2008 г. Изменение данного коэффициента зависит от количества работников принятых в организацию за отчётный период. Аналогично и с коэффициентом оборота по выбытию персонала, в 2009г. составляет 0,026, что на 0,019 ниже, чем в 2007г. и на 0,007 ниже, чем в 2008 г. Коэффициент текучести кадров снизился и составил к 2009 г. 0,020, что на 0,013 меньше, чем в 2007 г. Данный показатель зависит от того сколько работников уволилось по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. Проанализировав коэффициент постоянства персонала, заметим, что за исследуемый период он возрос на 0,017. Данное увеличение дает нам основание говорить о том, что в ОАО Племзавод им. Чапаева работники довольны своими местами и текучесть кадров не большая, а значит, предприятие стабильно работает.
Важнейшим условием выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, рационального использования трудовых ресурсов экономное и эффективное использование рабочего времени. От этого также зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей.
Для изучения рабочего время в ОАО Племзавод им. Чапаева, воспользуемся данными таблицы 12.
Таблица 12 Использование фонда рабочего времени
Показатель2007 г.2008 г.2009 г.Отклонение в 2009 г. по сравнению с 2007 г.(+, -)чел.- дничел.- часчел.- дничел.- часчел.- дничел.- часчел.- дничел.- часКалендарный фонд рабочего времени434350356167041724034213684332553552691- 1095-8979Табельный фонд рабочего времени296310242974228500023370002955632423617- 747-6125,4в т.ч. отпуска333202732243192026174433236272535,2- 84-688,8Максимально-возможный фонд рабочего времени262990215651825308020752562623272151081- 63-5436,6Неявки работников по болезни (с разрешения и т.д.)1523201249024125400102828016261913334761029984451,8Явочный фонд рабочего времени110670907494127680104697699708817605,6- 10962-89888,4Простои целодневные583104781426612054218460537496403,4222718261,4Фактически отработанные время547404488686726055153236797301735,4- 17943-147133Использование рабочего времени, %:
- календарного12,612,616,116,18,58,5- 4,1- 4,1- табельного18,518,523,623,612,412,4- 6,1- 6,1- максимально-возможного20,820,826,626,614,114,1-6,7-6,7Коэффициент потерь рабочего времени137,6137,698,298,2163,1163,125,525,5
Анализ данной таблицы показал, что за счет снижения календарного фонда рабочего времени в 2009 г. в сравнении с 2007 г. на 1095 чел. дней или на 8979 чел. часов и фактически отработанного времени на 17943 чел. дней или 147133 чел. часов, происходит сокращение использования календарного фонда рабочего времени на 4,1%, а также за счет снижение табельного фонда рабочего времени в 2009 г. по отношению к 2007 г. на 747 чел. дней или 6125,4 чел. часов влечет за собой сокращение использования табельного фонда рабочего времени на 6,1%, который в 2009 г. составил 12,4%.
Использование максимально-возможного фонда рабочего времени также имеет тенденцию снижения за рассматриваемый период на 6,7%, что в 2009 г. составило 14,1%, на данное изменение повлияло изменение показателя фактически отработанно времени и максимально-возможного фонда рабочего времени в 2009 г. по отношению с 2007 г. на 63 чел. дня или 5436,6 чел. часа.
Коэффиц